Bulletin De Paie

accord de type signé entre l’employeur et le salarié. Il s’est engagé contre rémunération à travailler pour un employeur sous l’autorité de celle-ci.

II. LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail contient en général des informations suivantes :

* Nom et adresse de l’employeur et du travailleur

* Date du début du travail et la fin

* Lieu du travail

* Description du travail qu’il aura à effectuer

* Rémunération

* Durée et horaire du travail

Il y a divers types de contrat :

* Contrat à durée indéterminée (CDI) : contrat conclu sans limitation de durée

* Contrat à durée déterminée (CDD) : contrat conclu pour une durée précise

* Contrat d’apprentissage

* Contrat de professionnalisation

* Etc…..

BULLETIN DE PAIE

I. PROCEDURE DE LA CREATION DE LA FICHE SALARIE

Pour procédé à la création de la fiche salarié nous avons tout d’abord ouvert le logiciel Ciel Paie puis cliquer sur salarié et créer la fiche.

Nous avons dû compléter la fiche en inscrivant tous les données du nouveau salarié et pour créer à ce moment le bulletin de paie.

II. DEFINITION

Le bulletin de salaire, ou fiche de paie, est un document fourni par l’employeur attestant du montant versé et des charges dépensées.

Ce document doit être impérativement remis au salarié lors du paiement.

Le bulletin de paye est généralement délivré mensuellement mais à RADEC le livre de paye est trimestriel.

Pour établir une fiche de paie, il faut calculer:

* Le montant du salaire brut

* Le montant des cotisations salariales

* Le montant des cotisations patronales

* Le montant du net imposable

* Le montant du salaire net à payer au salarié

Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de salaire les informations suivantes :

Dans la rubrique employeur on y trouve :

* Le nom de l’adresse de l’employeur

* La désignation de l’établissement

* Le numéro SIRET attribué par l’INSEE à l’entreprise

* La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations

La rubrique salariée :

* Le nom et prénom du salarié

* L’intitulé de l’emploi du salarié

* Le numéro de Sécurité Sociale

* La date d’ancienneté

Le salarié doit conserver son bulletin de paie sans limitation de durée.

Quant à l’employeur il doit conserver les bulletins de paie pendant un délai de 5 ans à compter de la date d’émission.

Les bulletins de paie ont été effectués grâce au logiciel Ciel Paie. Il est très facile à utiliser à condition de mettre les bonnes informations et il très rapide.

Attention : Si toute fois vous voulez créer un nouveau bulletin, il faut d’abord valider celui du mois précédent.

PROCEDURE D’UNE DEMISSION DU SALARIE

Une démission est une rupture du contrat de travail.

Le chauffeur qui a été engagé au cours de mon stage à donner sa démission. Quelle qu’en soit le motif de sa démission, l’employeur doit remettre obligatoirement au salarié :

* Un certificat de travail qui atteste l’emploi occupé par le salarié dans l’entreprise

* Un reçu pour solde de tout compte

* Une attestation ASSEDIC tiré sur le site de Pôle Emploi

ENREGISTREMENT DE LA PAIE

* Paiement du salaire

Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit |

421 | PERSONNEL | Salaire net à payer | |

512 | BANQUE | | Salaire net à payer |

* Enregistrement du bulletin

Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit |

641 | SALAIRE | Salaire de base - heure supplémentaire | |

431 | URSSAF | | Cotisations URSSAF |

4371 | POLE EMPLOI | | Cotisation Pôle Emploi |

43721 | ARRCO | | Cotisation ARRCO |

43722 | AGIRC | | Cotisation AGIRC |

421 | PERSONNEL | | Salaire net à payer |

REMERCIEMENT

Mon remerciement vient tout d’abord à Monsieur DARIN Ludovic pour m’avoir