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Dissertations gratuites et de Recherche : 806 Gestion Système Information dissertation gratuites 176 - 200

Dernière mise à jour : 3 Août 2015
  • Les Évolutions Prétoriennes De l'Acte Anormal De Gestion

    anormal de gestion (CE, 28 juillet 2011). Pour justifier d'un intérêt, la contrepartie que reçoit l'entreprise doit être certaine : « La perception escomptée de dividendes et la valorisation potentielle de ses actifs pour une filiale en contrepartie d'un contrat de licence d'exploitation d'une marque ou d'un savoir faire accordé par une société mère est a priori constitutif d'un acte anormal de gestion. » (CE, 26 septembre 2011, SARL Holding Financière Séguy). b)Un acte entraînant

    972 Mots / 4 Pages
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    e | |Fréquence de nettoyage | |Local |Action | Jour | Hebdo. | Quinz. | Mens. | | Café Vert |- Nettoyage du sol |X | | | | | |- Nettoyage du tamis |X | | | | | |- Elimination de la poussière du cyclone |X | | | | | |- Nettoyage de l’aimant |X | | | | | |- Nettoyage de La fosse | | |X | | | |-

    1 765 Mots / 8 Pages
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    s Juifs qui jeûnaient le jour d’'Achoura. Il leur demanda : « Quel est-ce jour que vous jeûnez ? » Ils répondirent : « C'est un grand jour durant lequel Allah sauva Moussa (Moïse) et son peuple, et noya pharaon et son peuple. Moussa le jeûna alors pour remercier Allah, donc, nous le jeûnons également. ». Le Prophète dit : « Nous sommes plus dignes de nous réclamer de Moussa que vous.». Ainsi, il jeûna

    1 862 Mots / 8 Pages
  • Cours De Gestion Des Ressources Humaines

    1911, Taylor met en évidence l’intérêt de la direction des ouvriers. Il propose de lier le salaire au rendement et suppose que les ouvriers cherchent essentiellement à satisfaire des besoins financiers. Entre les deux guerres mondiales, les études de Mayo mettent en évidence chez l’employé d’autres intérêts que le salaire. En effet, ce dernier manifeste son besoin de communiquer, de comprendre, de se sentir membre d’un groupe social. En 1954, Maslow développe le concept de

    5 210 Mots / 21 Pages
  • DM gestion de gamme : Barilla sur tous les fronts

    leur origine et en restant une marque haute gamme. En plus de la diversification et de l’expansion de la gamme, Barilla a mis l’accent sur la masse média et les points de vente. Cela se caractérise par un film publicitaire consacré aux sauces et diffusé sur le petit écran, ce qui est judicieux car une bonne action marketing nécessite une bonne promotion et distribution du produit. Ensuite ils ont mis en place un système de

    712 Mots / 3 Pages
  • Mes Etudes

    de certaines missions de contrôles a priori. En quoi consistent ces contrôles ? Question n° 4 : Quelles sont les activités bancaires et financières qui peuvent être concernées par le droit pénal ? Question n° 5 : Pourquoi le banquier est-il soumis au secret professionnel ? Question n° 6 : Quelles sont les différentes sources de droit, hiérarchisez-les et faites le lien avec l’activité bancaire. Question n° 7 : Quels principes posés par la

    1 275 Mots / 6 Pages
  • Le Controle De Gestion

    ments de contrôle de gestion et son positionnement dans les organismes publics ? Comment peut-on intégrer le contrôle de gestion dans la nouvelle gestion publique ? Et quels sont ses outils adaptes aux organismes publics ? Plan de travail : Le mémoire ci-après essayera d’apporter la lumière sur les différentes interrogations formulées, il est constitué de deux parties. La première partie, définit, en deux chapitres (6 sections) le concept, les fondements, la portée et les

    10 118 Mots / 41 Pages
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    é sur la planète). Chesnais parle de globalisation financière qui est le processus d'intégration à l'échelle internationale des marchés financiers, et c'est à ce titre un des piliers de la mondialisation. La libéralisation financière revêt plusieurs aspects : marché unique des capitaux, suppression des barrières géographiques, transactions continuelles. Les « 3D » (Désintermédiation, décloisonnement, dérèglementation. Les « 3D » = les piliers de la globalisation financière. Cela a grandement favorisé par l'apparition des Nouvelles Technologies

    662 Mots / 3 Pages
  • Gestion Des Conflits En Entreprise

    partie adverse. Il faut donc dégager une solution mutuellement acceptable, malgré l’opacité à laquelle il se heurte, est une gageure qu’un négociateur relève à chaque pas. Par ailleurs il est aussi possible de dégager le comportement observable de son adversaire pour essayer de connaître l’état d’esprit de celui-ci. Après cette identification il est possible de choisir la négociation libre ou la négociation captive. Possibilité de situer le contexte par une analyse SWOT par exemple

    1 550 Mots / 7 Pages
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    ’aboutissement des projets les plus longs.Ce sont les collectivités qui choisissent le lieu des élections ainsi que les modalités (par tranche d’âge, zone géographique…): le plus souvent à l’école ou au collège mais pourquoi pas en mairie ou d’en d’autres lieux qui regroupent les jeunes en dehors du milieu scolaire.Le mode de scrutin est le suffrage universel direct. Chaque école et chaque collège élit le nombre de représentants désignés par la mairie.Le dépouillement des votes

    515 Mots / 3 Pages
  • Un Progiciel De Gestion Intégrée Erp

    éelle par les utilisateurs sont les facteurs-clés de succès. Il est fréquent que la mise en place et le déploiement d'un tel outil nécessite un délai (souvent sous-estimé) ainsi que l'assistance d'un prestataire tiers spécialisé appelé «intégrateur» Industrie[modifier] Les PGI/ERP industriels trouvent leur origine dans le besoin de planifier la production. On reconnait le PGI/ERP industriel à ce qu'il repose sur un module central de type GPAO et/ou MRP assurant une couverture plus ou moins

    2 846 Mots / 12 Pages
  • Sciences De Gestion

    typologies sont nombreuses), il faut distinguer le projet d'entreprise du projet de nature collective, dont les complexités sont très différentes.  Le projet d'entreprise (ou projet individuel) est conçu au sein d'une entité limitée à un agent (au sens économique), qui existe ou qui sera créée.  Le projet collectif, au contraire, même s'il possède une unité, de par sa finalité ou son pilotage, a un contenu complexe du fait des nombreux agents qu'il

    3 298 Mots / 14 Pages
  • Gestion Des Risques d'Entreprise

    r (ou péril). Le risque, toutefois, est lié à la vulnérabilité, tandis que le danger est associé à la possibilité de tout préjudice ou dommage. Il est donc possible de faire la différence entre risque (la possibilité de dommage) et danger (la probabilité d’accident ou pathologie). Autrement dit, le danger est une cause du risque. La menace est un autre concept lié au risque. Une menace est un dit ou un fait qui anticipe/prévoit un

    527 Mots / 3 Pages
  • Doc. Gestion

    N° chèque : 4456577 A la réception de la commande et de la facture, le client vous transmet son règlementLa comptable est absente pour maladie pendant 15 jours, vousavez constaté de nombreux retards dans les règlements. Voussouhaitez connaître les clients à relancer.Editez l’ensemble des documents réalisés. |

    368 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Du Stock

    | [pic] 1. Les mouvements de stocks Il est extrêmement important de suivre rigoureusement les mouvements stocks afin d' éviter : - d' avoir trop de stock (argent immobilisé, risque d'obsolescence des articles ce qui entraîne une perte d'argent) - les ruptures de stocks (perte de chiffre d'affaire, très mauvais pour l'image d'une enseigne) Pour cela il existe des outils : La fiche de stocks et le cadencier La fiche de stock et le

    5 052 Mots / 21 Pages
  • Gestion Et Analyse Du Risque Du Crédit Bancaire

    re réglementaire.Section 1 : Le Ratio européen de solvabilité.................................................321.1. Définition du ratio de solvabilité. .....................................................321.2. Les objectifs du ratio..................................................................... 33Section 2 : La réforme du comité de Bâle II.................................................. 342.1. La remise en cause du ratio de solvabilité........................................342.2. Les nouveaux objectifs du ratio de solvabilité. .................................352.3. Le ratio Mac Donough et ses conséquences sur la gestion du risque crédit.....................................2.3.1. Le 1 pilier : Exigence minimale en Fonds propres.....................372.3.2. Le 2 pilier : Processus de surveillance

    8 911 Mots / 36 Pages
  • La Révolution De l'Information

    on dans sa globalité est un moyen de se faire comprendre, d’ajouter son point de vue objectif, et donc d’informer le récepteur du message à transmettre. Tandis que l’information dans l’entreprise doit être au service d’un groupe de travail dans le but d’optimiser les flux d’information, donc l’accès aux découvertes ou aux donnés de l’entreprise. On peut donc parler de système d’information servant à organiser les ressources par des moyens de centralisation. Ceux-ci étant aidés

    2 671 Mots / 11 Pages
  • Gestion De L'Energie Electrique

    es, les complexes de bureaux, les locaux commerciaux,...), un comptage divisionnaire peut être également mis en place afin de répartir les coûts de l'électricité entre les usagers. GERER POUR REDUIRE LA FACTURE Pour réduire la facture d'énergie électrique, il est nécessaire de prendre en compte trois mesures pour répondre à l'objectif : - les consommations effectives, - le coût en fonction des tranches horaires, - le coût de la prime fixe. Les interventions porteront sur

    8 149 Mots / 33 Pages
  • Gestion De Vente Et De Distribution

    ctions de la distribution: Elles sont regroupées en deux principaux: ➢ Les fonctions traditionnelles: ✓ La transformation spatiale. ✓ La transformation temporale, transfère de temps au temps. ✓ La fonction de stockage. ✓ Le conditionnement, emballage de manutention. ✓ La fonction d'assortiment, regrouper les produits de la même famille. ✓ La présentation des produits sur le lieu de vente – marchandising – ➢ Les fonctions contemporaines: ✓ La conception et le marketing des produits. ←

    15 474 Mots / 62 Pages
  • Mobilité Et Gestion Des Carrieres

    succession des postes occupés par un salarié dans sa vie professionnelle. • la carrière d’un salarié à l’intérieur d’une entreprise • un compromis entre le salarié et les besoins de l’entreprise Les entreprises sont au service de la gestion des carrières. VI. Les différents modèles de gestion des carrières • Modèle de gestion conservatrice (vieux modèle) : Situation dans laquelle la mobilité est peu favorisée, elle est uniquement décidée par la direction (la mobilité

    611 Mots / 3 Pages
  • Gestion d'Achats Et Des Stocks

    Fonds mondial a adopté un ensemble de politiques et principes sur la gestion des achats et des stocks visant à faciliter l'achat opportun de produits pharmaceutiques et médicaux conformes à des normes d'assurance qualité en quantité suffisante, à réduire les dépenses inutiles, à garantir la fiabilité et la sécurité du système de distribution, à encourager l'utilisation appropriée des produits médicaux et à assurer le suivi continu de toutes les activités de gestion des achats

    6 780 Mots / 28 Pages
  • Gestion Des Systèmes Informatiques

    de lien (tube) La notion de lien : elle est centrales dans la notation des processus car c’est lui qui transporte l’information. Permet de lier 2 stéréotypes (1 acteur et un autre icône), le lien définit une relation de communication entre deux entités, il implique un flux dans les relations de travail. Cette info est essentielle. L’info est comparée à un jeton. Le lien est le canal de base. Des jetons peuvent entrer en

    2 960 Mots / 12 Pages
  • Information Et Communication

    lles évoquer les évolutions envisagées des attributions et activités dans la fonction échanger sur les souhaits de mobilité fonctionnelle ou géographique envisagés par Mme Vincent Observations générales inviter Mme Vincent à formuler ses observations faire part des notre Conclusion de l'entretien conclure de manière positive résumer les principales décisions prises rappeler les suites à donner à court terme fixer le prochain rdv pour un suivi rappeler les disponibilités du responsable

    452 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaine

    5 de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Circulaire DRT n° 2004/10 du 16 décembre 2004 concernant les dispositions sur la « journée de solidarité » résultant des articles 2 à 5 de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées Questions-réponses « journée de solidarité

    3 189 Mots / 13 Pages