A quels conflits psychologiques la femme est-elle confrontée à son travail ? A-t-elle vraiment le choix de travailler ou pas ?

Depuis quelques années et ce depuis l’industrialisation, la femme a vu son mode de vie domestique largement évoluée, ceci les incitant à s’insérer doucement  dans la vie professionnelle.

Cependant ce nouveau statut est à double tranchant ; d’une part il valorise les femmes  par l’acquisition de niveau de formation et de culture plus étendus  que nous développerons dans une première partie et d’autre part, il véhicule des clichés et des conflits psychologiques auxquels elles doivent faire face tous les jours, ce que nous aborderons dans la seconde partie.

1. L’expansion de l’activité professionnelle des femmes  

A_ L’expansion et ses facteurs

Ce sont depuis les années 40 que les femmes ont commencés à vraiment travailler. Grâce à l’industrialisation, elles ont pu évolués dans leur travail. Plusieurs facteurs tels que l’éclatement de leur vie familiale, l’évolution de la médecine mais aussi par l’apport d’un épanouissement pouvant véhiculer une amélioration de leur qualité de vie, le courage d’affirmer une personnalité forte et indépendante  ou la création de nouveaux liens sociaux ont favorisés leur insertion.

B_ Les dates et chiffres clés

Notons qu’au fils des années, le pourcentage de leur taux d’activité dépassait ou approchait parfois la moyenne selon certaines tranches d’âges. Des recensements montrent qu’en 1975, les femmes de 15-24 ans représentaient 45,5% du marché de l’emploi, ou en 2000 celles de 50 ans ou plus figuraient à 50,5%. En 2005 elles symbolisaient un pourcentage de 81,1% pour les femmes de 25-49 ans.

Mais quelles sont les motivations des femmes à faire en sorte  que leur rapport au marché de l’emploi aborde ou surpasse les attentes? Est-ce le challenge de jongler entre vie professionnelle et vie privée afin de répondre à leurs besoins économiques privés et familiaux  comme l’attestent les 60,8% des femmes travaillant. Ou peut-être est-ce l’apport  d’un niveau de vie plus élevé pour celles étant célibataires,  divorcés ou veuves.

C_ Les aspects positifs

 Outre ce challenge, les motivations poussant les femmes à exercer une activité professionnelle peuvent s’expliquer par trois apports avantageux différents. On retrouve en premier l’apport qu’elles auront vis-à-vis d’elles-mêmes, c’est-à-dire qu’elles se prennent en charge, et réalisent leurs propres ambitions. Elles développent  leur personnalité, affermissent leur caractère et se sentent citoyenne à part entière de la société. Elles s’impliquent alors dans leur propre épanouissement en tant que membres actives, responsables de leur propre personne.

En second, l’apport est vis-à-vis de l’entreprise. Elles apportent une plus-value  à l’entreprise par leurs compétences, un quotidien agréable maintenant la fluidité des rapports humains grâce à leur sérieux, leur engagement sans faille, leur honnêteté, leur assiduité et leur rigueur déontologique.

Pour finir, il y a celui qu’elles dégageront vis-à-vis de leur ménage. On peut même avancer que dans beaucoup de cas, leur travail constitue pour elles un premier atout pour trouver leur confort personnel et pourquoi pas un compagnon. En effet elles prennent en charge tout le confort nécessaire dans une maison et si elles sont mariées et ont des enfants, ces derniers bénéficieront d’une meilleure alimentation, d’une bonne scolarisation et des soins complets chez les médecins privés. De ce fait elles seront considérées comme l’égale de leur conjoint, leur permettant de prendre part aux décisions, d’acquérir une forte personnalité rejaillissant sur l’équilibre du couple et de s’occuper d’avantage des frais du foyer en vue d’améliorer le quotidien familial.

Mais chaque médaille a son revers. Si on peut relever de nombreux avantages liés au travail de la femme, on ne peut occulter l’envers du décor. En effet, on bute inévitablement sur ses inconvénients.

1. Les dessous du travail des femmes

A_ Les aspects négatifs  

Des inconvénients de diverse nature se font toujours ressentir au travail, car elles doivent faire face à un sexisme et/ou  à des tensions qui influent sur les rapports entre les employés et les employeurs. D’autant plus si leur présence prédomine ou neutralise celle des hommes, ce qui les force à reproduire au  travail ou à l’extérieur, par exemple dans des lieux publics, ces tensions socio-culturelles qu’elles vivent au quotidien.