Tecform

aris, a toujours accordé énormément d’importance au marché français.

Plus récemment, l’entreprise de South Tyneside a renforcé ses liens avec la France à l’occasion d’une visite à Paris, en accompagnant M. Delmatto dans ses rendez-vous avec ses clients.

Tecform est l’exemple type de l’entreprise qui a su s’adapter au fil des années et qui, grâce à sa compétitivité et à la qualité de son travail, a permis de se créer un nom auprès des plus gros clients du continent.

II. Choix de l’entreprise

Comme nous avons pu le voir précédemment, Tecform France est une entreprise qui a réussi à se démarquer de toutes ses concurrentes.

Du fait de ses nombreux contrats avec des institutions prestigieuses, comme le Louvre par exemple ou de grandes parfumeries, cette entreprise a attiré notre attention.

C’est une société spécialisée dans la réalisation et la conception de produits en plexiglas, ce qui se trouve ne pas être banale, donc nous avons pensé qu’il serait intéressant d’étudier le fonctionnement de cette entreprise.

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III. STRUCTURE D’ENTREPRISE

La structure de la société Tecform France est une structure classique dite fonctionnelle. L’entreprise cherche à conserver l’unité de commandement, mais la structure prend appuie sur divers organes spécialisés qui aident à la prise de décision ce qui se traduit par une dissociation entre les fonctions opérationnelles et les fonctions de décision stratégiques.

Les structures fonctionnelles sont parfaitement adaptées à des petites entreprises comme Tecform France où il n’y a qu’un seul dirigeant capable de gérer l’ensemble de la structure. Ce type de structure présente l’avantage de concentrer les différentes ressources et d’améliorer la qualité de travail des spécialistes répartis dans les différents services. Néanmoins, de l’avis même du gérant de Tecform France, cette structure amène néanmoins certaines difficultés, de coordination notamment car chacun n’envisage l’entreprise que du seul point de vue de sa fonction.

IV. Questionnaire

Responsable Marketing : Olivier Morfaux

➢ Pouvez-vous vous présentez rapidement ?

Je suis Olivier Morfaux, responsable marketing chez Tecform France depuis 3 ans.

➢ Quel est votre parcours académique et professionnel ?

J’ai fait, une école de commerce équivalente à l’Espeme en Belgique, avant de décrocher mon premier emploi en tant que chef de projet dans une entreprise Belge (Van Houdt Medical Bvba Antwerpen) spécialisée dans l’ameublement médical. J’ai ensuite travaillé en tant que chef de projet également, dans une entreprise de prestation de service à la personne, en France (Un temps pour vous). Puis chez Tecfom en tant que responsable marketing.

➢ Votre journée type :

Ma journée type est assez simple, elle commence systématiquement par un rappel des objectifs, ainsi qu’un briefing rapide. Je suis libre de fixer mes horaires comme je l’entends ce qui me permet d’adapter mon travail à ma vie personnel. Actuellement je fais principalement de la communication, en travaillant sur l’image de l’entreprise (site internet, référencement etc.) Pour ce qui est du déroulement exact cela varie selon les objectifs du moment.

➢ Quelles sont les compétences nécessaires à l’exercice de votre poste ?

De la créativité, avec de petit budget, il me faut obtenir le meilleur résultat possible. Il faut donc être inventif, réactif et appliqué.

➢ Etes-vous en contact avec la clientèle de l’entreprise ? Si oui, de quelle manière ?

Pas vraiment, il m’arrive de rencontrer certains clients lorsqu’il se déplace jusque dans nos bureaux, mais cela reste occasionnel.

➢ L’innovation est-elle importante dans votre activité ?

Très importante, comme je le disais sans inventivité, il est difficile de se démarquer de ses concurrents.

➢ Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

Une entreprise jeune et dynamique, laissant une grande autonomie à ses employés.

➢ Comment êtes-vous rémunéré (tranche de salaire + part fixe + part variable) ?

Salaire fixe et une part variable avec une prime de fin d’année si la société a réalisé un bon résultat.

➢ Quelles sont les évolutions professionnelles possibles à l’avenir ?

Actuellement peu d’évolutions sont envisageables, ce qui pour l’instant ne me dérange pas. Je suis épanoui dans mon travail, je réalise ce que j’aime sans pression, cela me permet de me consacrer également à ma vie personnelle.

Responsable Ressources Humaines : Zivart Kuzel

➢ Pouvez-vous vous présentez rapidement ?

Je suis Zivart Kuzel, Responsable RH de l’entreprise Tecform France depuis 5 ans.

➢ Quel est votre parcours académique et professionnel ?

Je possède un DUT GEA option Ressources Humaines, et travaille depuis 5 ans chez Tecform France.

➢ Votre journée type :

Ma journée type est assez simple, les horaires sont libres. L’entreprise étant une petite PME, la masse de travail demandé en Ressources Humaines est assez mimine. Je possède donc un contrat à mi-temps, me permettant d’allier ma vie de famille et ma vie professionnelle.

➢ Quelles sont les compétences nécessaires à l’exercice de votre poste ?

Il est important lorsqu’on travaille dans les ressources humaines de faire preuve d’une grande écoute. Il faut être disponible et rigoureux.

➢ Etes-vous en contact avec la clientèle de l’entreprise ? Si oui, de quelle manière ?

Non, je laisse ce plaisir aux commerciaux.

➢ L’innovation est-elle importante dans votre activité ?

Il existe peu d’innovations en Ressources humaines, cela dépend plus des réformes et des nouvelles lois mises en places par l’Etat.

➢ Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

Cette entreprise est pleine de dynamisme, tout le monde travail à la fois étroitement et en pleine autonomie, il fait bon vivre chez Tecform France.

➢ Comment êtes-vous rémunéré (tranche de salaire + part fixe + part variable) ?

Je possède une partie de ma rémunération qui est fixe et une partie variable liée au résultat.

➢ Quelles sont les évolutions professionnelles possibles à l’avenir ?

Pour l’instant il est essentiel pour moi d’allier une vie familiale et professionnelle, je n’ai donc pas de perspectives particulières ma situation me convenant parfaitement.

• Responsable du service Finance : Jean Luc Marchesini (FGH)

➢ Pouvez-vous vous présentez rapidement ?

Je suis Jean Luc Marchesini, je travail pour l’entreprise FGH (Fiduciaire Gestion Saint Honoré), en charge de la comptabilité et du contrôle de gestion de l’entreprise Tecform France.

➢ Quel poste occupez-vous au sein de l’entreprise ?

Je suis expert comptable.

➢ Quel est votre parcours académique et professionnel ?

J’ai un diplôme d’expertise comptable et travail depuis 13 ans en tant que tel.

➢ Votre journée type :

Ma journée type se commence tôt le matin et se termine tard le soir, je ne me déplace que rarement et rencontre mes clients dans mes bureaux.

➢ Quelles sont les compétences nécessaires à l’exercice de votre poste ?

La comptabilité et le contrôle de gestion sont des sciences exactes nécessitant une grande rigueur, il faut être précis, efficace et surtout très professionnel.

➢ Etes-vous en contact avec la clientèle de l’entreprise ? Si oui, de quelle manière ?

Pas directement avec la clientèle de Tecform France, la société étant en l’occurrence mon client.