Le plafond de verre

chaque année. 2005 28% des médecines de 55 à 59 ans étaient des femmes, cependant des femmes représentaient 56% des médecins de moins de 39 ans. On pourrait l’utilise comme l’évidence pour la disparation du plafond de verre particulièrement parce qu’une étude du DREES, (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) 2003 le justifie en montant que en 2025 les femmes seront probablement la majorité dans ce champs.

Actuellement, le monde de la politique est encore dominé par les hommes. 2007 seulement 18% de députés dans l’Assemblée Nationale étaient femmes. Néanmoins il semble qu’on verra les mesures contre le plafond de verre en politique. En Avril 2010 la députée de Seine-et-Marne Chantal Brunel déposera à l'Assemblée nationale une proposition de loi favorisant l'élection des femmes. Pendant un interview avec Le Monde, elle a dit, "Il est nécessaire de prévoir des mécanismes financiers qui favorisent l'élection effective des femmes, et pas seulement leurs candidatures, note-t-elle. L'important, c'est de fixer aux partis un objectif de résultat."

Depuis les décennies les femmes font campagne pour l’égalité de rémunération. Le 22 Décembre 1972 il semblait qu’elles avaient atteint leur but, car on a vu la première loi pour instaurer ce principe, et la loi Roudy du 13 Juillet 1983 était introduite pour la renforcer. Entre 1972 et 2002 on observe une réduction de plus de 50% des écarts de salaires, ce qui démontre que la position des femmes dans le monde travail est plus forte depuis l’introduction de ces lois.

Bien que ces lois soient efficaces si on compare la situation de nos jours aux années avant leur introduction, elles ont été critiquées parce qu’ils sont difficile d’appliquer. Lanquetin (no date) explique que pour la Cour, l’égalité de rémunération est une question de catégorie et pas de l’emploi exercé, donc elle ne garantit que le minimum donc il appartient à la femme de prouver qu’elle fait exactement le même travail qu’un qui reçoit un salaire supérieur. Il est évident que le plafond de verre soit devenu plus fragile grâce à ces lois, à cause du fait qu’il est difficile à prouver cette discrimination des employeurs continuent à payer les femmes moins que les hommes donc on peut voit qu’il existe encore.

Quoiqu’on observe une augmentation du nombre de femmes qui travaillent dans les domaines dominés par les hommes il est clair qu’il existe les emplois féminins par exemple, 95 % des emplois d'assistants maternels, d'aides à domicile et aides ménagères sont des femmes, la majorité de femmes font le travail le moins stable. 2006 des femmes représentaient seulement 17,2 % des dirigeants un facteur qui on peut proposer pour expliquer cette statistique est le fait que beaucoup de femmes veulent avoir des enfants et le trouverait difficile de combiner un enfant avec la direction d’une entreprise.

Beaucoup de femmes actives sont défavorisées si elles choisissent d’avoir des enfants. Les femmes qui arrêtent leur travail après s’occuper de leurs enfants ont souvent des problèmes quand ils veulent retourner, la sociologue féministe J.C Williams l’attribuerait à l’idée qu’on considère les mères comme moins compétent.

Dans une interview pour Lemonde.fr , Hélène Périvier, économiste à l'OFCE, suggère que les mères qui travaillent à temps partiel n’ont pas seulement une réduction du salaire mais subissent un certain nombre de discriminations par exemple les cadres supérieures sont supprimées des clients car on place des réunions le jour où elles ne travaillent pas. Elle déclare que la société est «organisée autour des femmes dans la famille et des hommes dans l'emploi », utilisant l’exemple de congés parental qui est pris à 98% par des femmes quoiqu’il ne soit pas pour elles exclusivement. Périvier l’attribue au rôle donné aux enfants qui est renforcé par les médias qui impliquent que le plafond de verre est souvent une question de mentalité. Les femmes veulent être une bonne mère et le stéréotype d’une « bonne mère » est une mère qui reste au foyer.

Pour conclure, en examinant les arguments pour et contre l’existence du plafond de verre, on peut arriver à la conclusion qu’on a vu d’évidence que le plafond de verre disparait comme l’augmentation du nombre de femmes qui travaillent, cependant il reste encore beaucoup d’évidence qu’il existe encore au travail lui-même, et aussi dans la mentalité des femmes. Donc on peut dire si on veut que le plafond de verre disparaisse, on aura besoin de plus de mesures pour encourager des femmes au travail et en plus peut-être plus de mesure pour changer la mentalité des jeunes femmes. Cependant on doit contempler cette question, « quels types devrait-on introduire contre le plafond de verre ?, sont des mesures comme les quotas justifiés ou devrait-on employer les meilleurs candidats sans considérer leur sexe ?

La Bibliographie

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Lanquetin M. T. (No date) « Chronique juridique des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes » available at –

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Mainguené . A et Martinelli . D (no date) «Les femmes commencent à tirer profit de leur réussite scolaire », Femmes et hommes en début de carrière [online] available at - http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1284 accessed 28/3/10

Maruani