Qu'Est Ce Qu'Une Entreprise ?

rix n’est pas tout à fait celui du marché.

L’entreprise produit et a besoin de facteur de production (travail, capital, matières premières, terres, logiciels, organisation). Elle les combinent et transforment ces facteurs en services pour les clients.

* Ces facteurs de production se trouvent sur des marchés différents.

Dans la production marchande, on distingue :

La production matérielle stockable :

* Des biens d’équipements : machines et outils

* Intermédiaires (transformés par d’autres entreprises) – composition d’autres biens.

* Consommés (achetés pour être consommé)

La production immatérielle :

* Non financiers (transports, distribution, communication…).

* Services financiers (banques, assurances…).

Elles procèdent ainsi pour la compétitivité.

C. L’entreprise assure la répartition

Valeur ajoutée = Valeur de production (richesse) – consommations intermédiaires (électricité)

Dans une entreprise commerciale, la valeur ajoutée correspond aux marges commerciales moins la consommation internationale.

L’entreprise va partager une partie de la valeur ajoutée en impôts.

* Payer d’autres types de prélèvements (cotisations sociales et impôts).

* Rémunération des salariés.

* Rembourser les prêts bancaires (capital et intérêts)

* Verser la moitié des bénéfices à ses actionnaires.

* Partie conservée par l’entreprise (autofinancement).

-L’impératif de création de valeur

Nécessité création valeur actionnariale. Elle est imposée par les investisseurs, les fonds de pensions (retraites de certaines personnes).

Certains fonds de pensions réclament des taux de rentabilité à souvent 15% par an.

Cet impératif de création de valeur a conduit à de nouvelles méthodes de gestion.

II. Une cellule sociale

A. La fonction sociale de l’entreprise

L’entreprise, à partir du moment où elle emploie du personnel, elle se voit investit d’une fonction sociale. Elle réside dans la satisfaction d’un certain nombre de besoins des salariés (salaires, stabilité de l’emploi et formations). Le salarié attend une formation, une stabilité dans l’emploi (CDI). Certains conflits peuvent survenir concernant ces satisfactions : aucune reconnaissance de l’ancienneté.

B. L’entreprise, microcosme

Définition : ensemble hétérogène de sous-groupes et d’individus dont les qualifications, les cultures et les finalités sont très différentes. Tous les membres de l’entreprise doivent réaliser des objectifs communs déterminés par la direction. L’entreprise développe une culture.

III. Un centre de décision

A. Les décisions

Il y a multiplication des décisions dans l’entreprise qui sont très diverses :

* Acheter un concurrent.

* Lancer un nouveau produit.

* Licencier 50 salariés.

* Quantité de produits à produire.

* Part de marché à atteindre.

* Réduire l’absentéisme.

B. Le calcul économique

Ce calcul économique consiste à faire une comparaison entre les coûts et les avantages. L’entreprise doit choisir la combinaison la plus efficace.

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