Etude de l'article « Por qué trabajar menos horas te hace más productivo » issu d'El País

PARTIE 1

Ce document est un article du journal El País, rédigé le 11 février 2019 par Carlos Hidalgo

accompagné d’un graphique tiré de l’article « Por qué trabajar menos horas te hace más

productivo », publié le 3 août 2018 par Briony Harris.

Ce document démontre la productivité au travail face aux horaires du point de vue de Carlos Hidalgo et des entreprises.

En premier lieu, C.H affirme que pour être productif, on devrait travailler moins et avoir le repos nécessaire sinon cela peut favoriser des accidents de travail ou un manque de motivation.

D’après l’article et les statistiques, on remarque que les espagnols font plus d’heures que les français, les allemands ou les anglais et par conséquent ils sont plus exposés au stress. Aussi, l’Espagne est le pays où le pourcentage d'accidents du travail liés au stress avec un PIB par heure plus faible que la France et l’Allemagne.

C’est pourquoi de plus en plus d'entreprises espagnoles donnent aux employés le choix de leurs heures d'arrivée et de départ comme les entreprises Adif (gestionnaire de l’infrastructure ferroviaire), Iberdrola et Orange (opérateur téléphonique).

Ces entreprises ont adopté ces changements et en sont satisfaites car les salariés sont plus productifs. En plus d’avoir modifié les horaires, Orange a mis en place une journée de télétravail dans la semaine.

En ce qui concerne les gardes de 24h ou les services de garde, des mesures sont prises :

Adif réduit ses heures et adopte des mesures pour que les employés ne fassent pas de « burn-out » aussi l’entreprise affectera davantage de personnel.

Iberdrola compense les gardes par des jours de congés accumulés au cours des années, pour que plusieurs mois de vacances soient pris avant la retraite.

Orange offre plus de jours de congés lorsque ses employés sont d'astreinte qui peuvent être pris peu de temps après.

Pour la directrice des assurances Cigna, "les taux de maladie, d'absentéisme et de rotation du personnel diminuent". Elle remarque la satisfaction du personnel qui a augmenté.

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PARTIE 2

Los empleados en España y Europa sufren estrès laboral y provoca cada vez más accidentes laborales y absentismo. Esto tiene una consecuencia en la vida privada y la vida laboral.

Las empresas pueden proponer soluciones para mejorar las condiciones de las empresas y también el bienestar de los trabajadores.

Para comenzar, es importante dar flexibilidad a los empleados con horarios diferentes y adaptados a la vida personal. Proponer más libertad y permitir hablar de los horarios con la dirección puede ayudar a mejorar esto. Además, se puede trabajar en teletrabajo un día a la semana para ser más exitosos en su manera de trabajar. Para terminar, hay que instalar turnos y reducir el tiempo de duración y proponer más personal durante las guardias. Algunas companías en España han decidido aplicar estas nuevas maneras de funcionar y se nota resultados positivos para la empresa y también los trabajadores.