Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents

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MARKETING RH[pic 2]

Objectif du module:

être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents

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• REALISER UN DIAGNOSTIC M-E[pic 4]

• CONSTRUIRE SA MARQUE EMPLOYEUR
• METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTIONS
• MESURER LES CHANGEMENTS

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1. Fixez les objectifs de votre marque employeur[pic 22]

• Pourquoi créer une marque employeur ?

• Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le

turnover grâce à l’épanouissement des collaborateurs ? …

• Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex : recevoir au  moins 10 candidatures par offre)

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1. Définissez votre positionnement[pic 27]

• Identifiez les valeurs que portent votre entreprise

• En terme de culture d’entreprise, d’environnement de travail, d’évolution de carrière, de rémunération, d’avantages sociaux…
• Analysez        ces        aspects        d’un        point        de        vue        RH,        direction        de[pic 28]

• Identifiez vos facteurs d’attractivité

• Quels sont vos atouts ?
• Qu’est-ce qui vous différencie des concurrents ? Pourquoi venir travailler chez vous ?

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Selon votre expérience et votre connaissance[pic 30]

de l’entreprise Adecco, listez ses facteurs d’attractivité.

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1. Construisez votre argumentaire[pic 54]

• Soyez authentique et cohérent avec la marque entreprise
• Vérifiez que votre stratégie est en adéquation avec votre cible
• Apportez        la        preuve        de        vos        valeurs        par        des        exemples        concrets

(actions réelles réalisées)

1. Réalisez votre plan de communication employeur

• Choisissez les supports de diffusion adaptés à votre cible et à votre message
• Réalisez vos contenus (textes, images, vidéos…)
• Publiez vos contenus (vous pouvez mixer communication on et off

line)

• Site de l’entreprise, sites dédiés à l’emploi, médias sociaux, presse locale…

• Comptez sur vos relais internes (salariés ambassadeurs, …)

Presse[pic 55][pic 56]

Mailing / E-mailing

TV -

Cinéma

Foires/

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