De l'inutilité du savoir-être

laisir, de goût, de motivation. D’autres candidats peuvent se situer au même niveau en langue, mais ce goût pour la communication et le travail en anglais et avec des anglophones contribue à faire la différence.

Savoir-être = mode de fonctionnement

Les points forts de votre caractère ainsi que votre comportement en groupe forment votre savoir-être.

On peut aussi définir le(s) savoir-être comme une synthèse de vos qualités, de vos défauts, de vos points forts et points faibles, de vos qualités humaines, de vos goûts et de vos motivations.

Mais ne l’oubliez pas : cette synthèse s’applique aussi au monde du travail.

Un recruteur cherchera aussi les savoirs-être qui lui semblent nécessaires au poste à pourvoir.

Pour recruter un comptable, il s’intéressera à des qualités comme la rigueur (les comptes doivent être justes !), la capacité à d’adaptation (les lois changent), etc.