Anagement

victoire » car une « victoire est toujours à recommencer ». Lorenza respecte bien la définition de Joseph Schumpeter : elle sait innover, porter son projet en prenant des risques et aime le goût de la victoire.

Question 3

Les compétences d’entrepreneur de Lorenza Battigello vont être complémentaires par sa capacité d’assurer la pérennité du groupe avec sa connaissance du terrain. Elle pourra donc réagir en cas d’opportunités ou menace. Grace à sa logique d’entrepreneur, Lorenza va pouvoir aussi influencer le groupe par une logique d’intrapreunariat sur les salariés. Elle se fixe plus sur la « manière » d’atteindre les résultats que sur eux même. Lorenza Battigello vise donc à plus de réactivité et d’innovation pour augmenter les performances. Cet aspect adopter correspond bien à la vision de Louis Schwetzer de l’homme « manager-entrepreneur ».

Question 4

Le style de direction de Lorenza Battigelo se rapporte au style consultatif. En effet, elle veut favoriser au maximum le travail en équipe et impliqué les salariés dans l’entreprise en attirant le sentiment d’appartenance. Elle préfère privilégier la manière d’atteindre ses résultats qu’eux même.