Lettre De Motivation

vous à mettre en avant cette synergie entre votre contribution et le cadre que vous offre votre employeur potentiel.

Restez disponible pour un rendez-vous. Votre lettre de motivation touche à sa fin. Vous avez éveillé la curiosité puis convaincu le recruteur. Reste un dernier objectif : exprimez votre disponibilité pour un rendez-vous, lequel pourra être mis à profit pour des compléments d’information

2. Dix erreurs impardonnables dans une lettre de motivation

Trop longue, trop pompeuse, trop négative… La liste des erreurs dans une lettre de motivation peut être longue. En voici dix qu’il est préférable d’éviter.

1. Le copier-coller : rien ne sert de céder à la solution de facilité en remaniant une lettre de motivation piochée sur Internet. Mieux vaut adapter votre missive au poste vacant et à la société destinataire. Une lettre pour 10 entreprises, ça ne marche pas !

2. Les fautes : une lettre qui attire l’attention à cause de ses fautes d’orthographe ou de grammaire perd de sa crédibilité. Faites-la relire avant.

3. L’originalité… seulement à petite dose : rien ne vous empêche, pour vous démarquer, de faire preuve d’un peu d’originalité. Mais la fantaisie a ses limites. Une lettre de motivation doit éveiller l’attention du destinataire, pas le distraire !

4. Les expressions négatives : les formulations négatives peuvent laisser une mauvaise impression et ralentir le rythme. L’emploi de certains temps, comme le conditionnel, est aussi à bannir.

5. La lettre trop bavarde ou trop condensée : la lettre de motivation doit tenir sur une page. N’oubliez pas que le recruteur en voit défiler de nombreuses sur son bureau. Allez à l’essentiel ! Pour faciliter la lecture, elle doit être claire et aérée.

6. Une présentation mal soignée : si c’est une lettre manuscrite, les ratures et autres taches sont à proscrire. Votre écriture est illisible ? Utilisez l’ordinateur.

7. Des coquilles fâcheuses : pour prendre un bon départ, il est fortement conseillé de ne pas écorcher le nom de votre contact ou celui de l’entreprise. En cas de doute, vous pouvez toujours téléphoner au standard de la société pour vous renseigner.

8. Les oublis importants : une lettre de motivation doit toujours être signée, même si elle est dactylographiée. Vos coordonnées doivent aussi y figurer. Et dans le cas d’une annonce avec une référence, mentionnez cette dernière dans l’objet. La formule de politesse est aussi incontournable.

9. Des formules poussiéreuses : une lettre de motivation doit vous ressembler. Il est préférable de sortir du sentier des phrases formatées, du type « Comme suite à votre annonce… ; je sollicite votre haute bienveillance… ». Les constructions ampoulées peuvent dénoter un manque de personnalité et de motivation. De même, le recours à des phrases dithyrambiques ou pompeuses risque de sonner faux.

10. Une absence d’accroche : la construction d’une lettre de motivation respecte un schéma précis. Indiquez clairement dans le premier paragraphe pourquoi vous écrivez et pour quel emploi vous postulez. Là encore, vous faciliterez la vie de votre interlocuteur.

3. Lettre manuscrite ou e-mail : comment choisir ?

Que faire au moment de rédiger sa lettre de motivation ? Doit-on l’écrire à la main ? La taper dans un document Word ? Ou aller encore plus loin et se contenter d’un e-mail de motivation ? Sur ces questions, les avis restent très partagés.

Lettre manuscrite : une preuve de motivation

- Le pour : c’est encore une méthode répandue au sein des entreprises qui peuvent avoir recours à la graphologie dans leur processus de sélection. Une habitude bien française ! Si la lettre écrite à la main est spécifiquement demandée dans une annonce, cela va notamment permettre au recruteur de mesurer le degré de motivation du candidat. Cette implication personnelle à travers l’écriture est une valeur ajoutée. De plus, vous avez la possibilité de montrer votre aptitude en rédaction et en orthographe.

- Le contre : la lettre manuscrite, même si elle demeure bien souvent la règle, apparaît désuète aux yeux des entreprises qui préfèrent Internet pour recruter leur personnel. Elle ne vous rendra pas non plus service si votre écriture est illisible ou truffée de fautes d’orthographe. L’ordinateur vous valorisera davantage, à la condition, bien entendu, que la lettre manuscrite ne soit pas mentionnée dans l’offre d’emploi.

E-mail de motivation : attention au piège de la facilité !

- Le pour : en envoyant un mail de motivation, vous utilisez un outil dans l’air du temps. Il est même préférable de rédiger sa lettre directement dans le corps du mail. Les recruteurs, qui disposent de peu de temps, sont plus enclins à lire les e-mails que les pièces jointes. Et puis, avec la peur des virus, certaines entreprises sont réticentes à ouvrir les fichiers attachés. La lettre dans le corps du texte pourra être plus courte et plus directe, les longues présentations n’étant pas faciles à lire sur ordinateur. Attention toutefois à ne pas adopter un ton trop familier.

- Le contre : ne tombez pas dans le piège des lettres toutes faites qui foisonnent sur Internet. Le recruteur n’est pas dupe, et il détectera facilement un copier-coller avec quelques mots changés. Il est important d’adapter votre lettre au poste recherché. Cela vous prendra un peu de temps, mais votre candidature en sortira renforcée.

Quel que soit votre choix, veillez à faire relire votre prose. Deux avis valent mieux qu’un !

4. La lettre de motivation : pourquoi est-elle indispensable

A quoi sert la lettre de motivation ? A rien dans la plupart des cas !! Bizarre comme réflexion de la part d’un chasseur de tête, non ? Et pourtant je vous conseille d’en mettre une, même si c’est le CV qui prime ! Pourquoi ? Quand un recruteur trie des CV, la première chose qu’il fait c’est regarder directement le CV. Et là deux solutions : soit il l’écarte (donc sans lire la lettre), soit il retient le CV en première lecture.

Si sa sélection lui suffit, il convoquera les candidats en survolant la lettre. Si elle est trop riche, il va ensuite reprendre les CV retenus et les étudier de plus près en regardant cette fois ci la lettre. Son attente sera d’y trouver éventuellement des éléments qui ne sont pas dans le CV et qui peuvent apporter des éléments complémentaires intéressants par rapport au profil recherché. Donc dans ce cas, il est important de l’avoir soignée.

Véritable casse-tête quand on est en recherche d’emploi, notre conseil est de faire simple, quelques lignes, en l’articulant en 3 paragraphes :

1/ Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste : C’est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps. L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si c’est une candidature spontanée, vous indiquez le type de positions susceptibles de vous motiver.

2/ Mettez en avant quelques points de votre savoir faire : l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets, des résultats. Cette partie peut rester souvent la même (par exemple : si vous êtes commercial vos arguments vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre)

3/ Conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes sûr d’être convoqué. La lettre manuscrite n’a plus lieu d’être sur internet. Si toutefois une annonce vous en demande une, envoyez un mail ou une lettre dactylographiée. Si le recruteur veut faire une graphologie, il sera obligé de vous demander votre avis.

Les erreurs à ne pas commettre :

- ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.

- écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis ingénieur système et réseaux, a la recherche d'un poste. Je vous joins mon CV dans ce courrier et je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien. Cordialement. »

- écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part, et de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.

- envoyer une lettre standard : personnaliser votre lettre en fonction de l’annonce. Souvent une ligne suffit à transformer votre base standard en lettre personnalisée.

- lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être dans le corps du mail impérativement (même si vous la joignez). Cela simplifie le travail du recruteur.

- lettre et CV dans le même document : à éviter, même si cela oblige le recruteur à y jeter un coup d’œil, c’est lui compliquer la tâche sur le moment et plus tard quand il classe et/ou envoie votre CV.

- pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie assez directe pour la poubelle à spam, et complique l’identification du poste auquel vous répondez. Si l’intitulé du poste n’apparaît pas automatiquement, faites un copier/coller du titre du poste.

- pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos prénom/nom et votre téléphone.

- le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain, mais une lettre à un employeur.

Florilège des formulations à éviter :

- «Très motivé par l’expansion de votre groupe