Descriptif d'un plan d'embauche

ues dont les plus grandes marques américaines

Description poste + missions :

- Commercial export

- Développer les parts de marché à l’étranger (études de marché, prospection)

- Fidéliser les clients actuels

- Gérer les dossiers de A à Z (conditions de livraison, paiement, etc)

- Sens de la négociation

- Langues étrangères

- Maitrise des outils de marketing et vente

- Goût du voyage

Demi finale : Chaque sélectionné aura 3personnes dans son équipe : ensemble réfléchissez à la qualité la plus pertinente pour vous afin de décrocher une place en finale. Nous vous rappelons le poste : commercial export

Vous avez UN sablier ; des que trouvez levez la main

Finale : deux entretiens pour déterminer le vainqueur ; 5MN par groupe, le chef d’équipe

TOUS doivent prendre des notes point + point –

Un entretien fermé :

Un entretien ouvert :

Délibération : élection du vainqueur : vote à main levé .

Remise des prix

Etude de la démarche

Une préparation à l’entretien est nécessaire. Plusieurs formes :

❖ Psychologique : se préparer à être détendu, positif, visualiser l’entretien, préparer son argumentation et se préparer aux « questions-pièges » (période de chômage, âge, licenciement, instabilité, …).

❖ Technique : s’informer sur l’entreprise, se renseigner sur les conditions de travail et de salaire.

❖ Matérielle : ponctualité, présentation (première impression), préparer les documents à prendre (CV, certificats de travail, …)

Lors des différents entretiens, des questions reviennent souvent :

❖ Sur le candidat : Quelle est votre situation de famille ? Quel est votre âge ? Que faites-vous en dehors de votre travail ? Seriez-vous prêt à voyager pour votre travail ? Quelle est votre formation ? Avez-vous suivi une formation continue ? Quels sont vos points fort et vos points faibles, vos qualités et vos défauts ? Comment vous décrirez-vous brièvement ?

❖ Sur les qualités relationnelles : Aimez-vous travailler en groupe ? Quels sont vos rapports avec la hiérarchie ? Comment gérez-vous les conflits ?...

❖ Sur le parcours professionnel : Quelle est la fonction qui vous a le plus intéressé ? Quelles ont été vos plus grandes responsabilités ? Avec le recul, que referiez-vous ou qu'éviteriez-vous de faire ? …

❖ Sur le projet professionnel : Quels sont vos objectifs professionnels ? Quelle est votre ambition professionnelle ? Qu'est-ce qui vous intéresse / motive dans le poste offert / dans notre société ? Que pensez-vous pouvoir apporter au poste ? Pourquoi pensez- vous que nous devrions vous engager ? Quelles sont vos prétentions de salaire ? Pensez-vous qu'elles soient réalistes ?...

Le candidat peut se retrouver face à deux types de recruteurs : plutôt directif et plutôt non-directif. S’il est plutôt directif, il aura tendance à vous poser des questions nécessitant des réponses courtes, le candidat doit être bref et concis. Il faut tout de même que ce dernier ose lui demander s’il ne veut pas des explications complémentaires. S’il est non-directif, il aura tendance à vous laisser vous exprimer librement. Dans ce cas, Le candidat doit prendre l’initiative d’être concis mais clair. Enfin, si le candidat se trouve entre ces deux extrêmes, il doit doser son temps de parole.