Notion de partenariat et réseau : approfondissement

Notion de partenariat et réseau : approfondissement

Partenariat :

Issu du latin signifiant « partage » et emprunté de l’angalis partner dans le monde du sport, des jeux des arts et des affaires il signifie « personne associée à une autre »

Partenariat Francise DHUME : du travail social au travail ensemble

Le partenariat en travail est une « méthode d’action coopérative fondée sur un engagement libre, mutuel et contractuel d’acteurs différents mais égaux, qui constituent un acteur collectif dans la perspective d’un changement des modalités de l’action – faire autrement ou faire mieux – sur un objet commun – de par sa complexité et/ou fait qu’il transcende le cadre d’action de chacun des acteurs et élaborent à cette fin un cadre d’action adapté au projet qui les rassemble, pour agir ensemble à partir de ce cadre »

Le partenariat en travail social est fondé sur plusieurs principes clés : collaboration, empowerment, échange d’expertise

Caractéristiques du travail en partenariat :

• Repose sur des relations privilégiées, non hiérarchiques
• Liaison horizontale entre partenaire
• Repéré dans le temps (début-fin)
• Doit être formalisé afin de diminuer les ambiguités, les doutes, et les conflits
• doit répondre a un besoin clairement identifié
• Susciter un intérêt commun
• Processus évolutif, où les variables évoluent dans le temps et au fil des événement,

Principe de l’action partenarial :

• intérêt mutuel entre les partenaires
• égalité entre partenaires : il doit reposer sur des relations non hiérarchiques
• autonomie : chaque partenaire reste libre dans son action
• coopération : entraide et échange signifiants entre partenaires
• évaluation régulière entre partenaires afin de mesurer ensemble l’évolution des changements au regard des attente convenues au préalable dans un espace-temps limité

Sociologie des organisations à réviser

Pour Fabrice Dhume, le partenariat en travail social se caractérise par les éléments suivant :

• coconstruction des projets
• participation et responsabilité partagée
• transversalité et complémentarité
• confiance et reconnaissance mutuelle

L’approche fabrice dhume met en avant l’importance d’un partenariat authentique et équilibré, où les personnes accompagnées sont considérés comme des acteurs à part entière de leur propres parcours d’accompagnement. Le partenariat en travail social selon F.Dhume favorise la démocratie, l’autonomie et l’empowerment des personnes, tout en mobilisant les ressources et les compétences des différents partenaires pour répondre de manière efficace aux problématiques sociales