Gestion Des Ressources Humaines

s à aller et venir comme ils s'il vous plaît. La gestion HighIT a mis en œuvre aucune politique de présence, ni offre des avantages des employés de congés de maladie. Au contraire, comme une règle générale et principale, la société estime pour embaucher les meilleurs employés dans le marché, puis en leur donnant la liberté et l'autonomie pour faire leur travail et la conduite de leurs missions. Simplement dit, cela signifie les laisser seuls. Ainsi, si quelqu'un travaille mieux de 16 heures jusqu'à minuit, ainsi soit-il. Mais ils doivent rester disponibles pour d'autres doivent-ils besoin d'être contacté disponibilité par e-mail, téléphone cellulaire, etc. Pourtant, s'ils ont besoin de temps libre pendant la journée pour assister à l'événement scolaire d'un enfant ou une autre question personnelle, ils le prennent. Sans poser de questions-jamais. Mais ne supposez pas que cette liberté-‖ est sans risque. Elle porte avec elle des responsabilités importantes. Les employés de HighIT sont donnés des objectifs trimestriels qu'elles doivent respecter. Alors c'est vrai quand et comment les employés compléter ce travail est à eux, l'échec à atteindre les objectifs ne seront pas tolérés et ne sont pas acceptables. Si cela se produit, le salarié est résilié. Est-HighIT de l'autonomie ‖ travail? Pour la plupart, la réponse est oui. Alors que les employés ont la liberté de travailler quand ils veulent, les employés de la compagnie indiquent qu'ils passent souvent plus de 50 heures par semaine à des activités liées à l'emploi. Mais ils le font d'une manière qui leur convient, ce qui est de traduire en succès pour l'entreprise. Pendant ses sept années d'exploitation, revenus de la société ont septuplé, et en 2005 les revenus sont en place bien au-delà de 50 pour cent de l'année précédente. Peut-être qu'il ya quelque chose à dire à propos de donner