Grh Séléction Formation

t qu’il faut vérifier en entretien ou par des testes par exemple.

Justification du choix :

Cette candidate possède de bonnes compétences allouées d’une forte expérience dans divers secteurs d’activité. Possédant la plus part des compétences parmi les plus importantes demandés, son adaptation pourrait être rapide. Cependant une petite formation pourrait s’avérer être nécessaire pour qu’elle puisse remplir la totalité des missions demandés (lexique orange, plus jaune).

Le secteur d’activité demande à être international, et de parler anglais. Etant de nationalité franco-britannique, elle possède donc un excellent niveau dans les deux langues due certainement à sa double nationalité, mais aussi à ses diverses expériences dans des pays francophones et anglophones. En outre, elle possède également de fortes notions dans deux autres langues, cela pourrait être un plus si l’entreprise est en contact avec d’autres pays hispanophone, ou germanophone (maitrise de langues étrangères appliquées aux affaires).

On recherche donc une assistante POLYVALENTE, et son CV démontre qu’elle possède des compétences nombreuses qui pourront être utile à l’entreprise. Cette candidate est très polyvalente, c’est son principal point fort avec son bilinguisme.

Cependant, son parcours professionnel laisse à penser qu’elle n’est pas stable, elle possède en effet énormément d’expériences dans des pays différents, pour des durées relativement courtes. L’idée d’un CDI pourrait peut être l’effrayé, ou en tout cas mènerait peut être l’entreprise à devoir recruter plus tard une autre personne pour le cas où cette candidate démissionne. Recruter coute cher, c’est une décision délicate.

En espérant que son âge, 35ans pourrait laisser entrevoir une envie de se stabiliser.

Question 2 :

Nous nous posons des questions sur sa bonne gestion des priorités, donc le test n°5 pourrait nous apporter une réponse quand a sa gestion du temps, surtout que ses missions seront nombreuses et variés, elle devra savoir à quelle mission elle doit donner sa priorité.

Le test numéro 4 met en avant les compétences des individus dans les activités administratives et de secrétariat, l’orthographe, les calculs étant importants dans ses missions, il serait peut-être judicieux de l’évalué sur ce test très général, mais complet.

Le test numéro 1 croise les besoins individuels et les exigences organisationnelles, et met en avant ce qu’un candidat juge important dans sa carrière.

Ce test pourrait faire ressortir quelque chose d’important que la candidate ne connaitrait peut etre pas, elle-même. En effet on pourrait peut etre comprendre son comportement professionnel qui est composé d’un nombre d’expériences tres nombreuses, et dans des pays variés.

Cette instabilité pourrait peut-être être refleté dans ce test, nous permettant de comprendre si cette candidate aime simplement voyager, si celle-ci n’est pas satisfaite de ce qu’on lui propose au travail etc…