La Délocalisation

ù ils payeront moins de taxes et d’impôts. Jusqu’à maintenant on parlait de délocaliser les postes qui ne requièrent pas une qualification mais il y a pas très longtemps PSA a songé à délocaliser même les postes de chercheurs qui jusqu’à ici étaient situés dans le pays de l’entreprise mais comme maintenant il y à même des chercheurs dans les pays émergents que l’on pourrait payer moins cher que les Français pour PSA, on pourrait supprimer ces postes.

Dans la plupart du temps les profits récoltés à partir de ces délocalisations sont utilisés pour chercher des nouveaux produits plus modernes (pour innover).

1). Renault une entreprise qui innove

Ces entreprises qui délocalise une partie de leur industrie et qui récupèrent l’argent gagné grâce à ses délocalisation l’utilise pour payer les chercheurs pour que eux invente et produise de nouveau produits pour garder ses clients car il faut du nouveau si l’entreprise veut que ses clients consomment toujours chez elle. Théorie de l’innovation selon SCHUMPETER.

Ces innovations que fait l’entreprise vont servir à garder leurs clients et leur place dans le marché internationale.

Garder son marché et ses clients :

Avec la concurrence les entreprises n’ont pas le choix de se poser la question : « d’innover ou pas » ? C’est une obligation car sinon elle perdra ses clients et son marché.

II. Conséquences dû à la délocalisation

La délocalisation est sujet à de nombreux débats au sein du pays dont lequel une usine décide de délocaliser. Mais ce que les gens veulent savoir c’est tout d’abord c’est ce que va entrainer cette délocalisation sur les emplois, les salariés, les commerces aux alentours, ……etc. :

1- A) Conséquences dans les pays qui délocalisent

Une politique de délocalisation entraîne tout d'abord une suppression d'emplois dans le pays d'origine. Les employés sont licenciés afin de délocaliser leur site de production vers un pays où la main d'œuvre y est bien mois chère. |

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Cependant, l'entreprise qui connaît des soucis financiers par exemple, joue parfois avec cette menace. En effet, une délocalisation est la bête noire des employés ; ainsi une entreprise qui songe à délocaliser, joue sur cette peur, et les employés acceptent donc des conditions de travail moins bonnes qu'auparavant.Mais cette suppression autre d'emplois dans le pays d'origine, se traduit en contrepartie, pas des créations d'emplois dans les pays où les entreprises délocalisent (Par exemple quand Renault a délocalisé une partie de sa production de moteurs dans l’usine de Douai, il a supprimé des emplois mais les a récrés en Roumanie). Pou conclure, les conséquences dans les pays qui délocalise sont très négatives car le malheur des uns fait le bonheur des autres.La délocalisation ne se focalise pas que sur les pays qui délocalise mais aussi ceux qui l’acceptent pour différentes raison donc nous nous intéresserons sur les conséquences quelle entraine dans ces pas. Est-elle positive ou négative ?B). Conséquences dans le pays qui reçoivent les délocalisations.Les pays qui acceptent cette délocalisation ont eux aussi leurs raisons, mais les conséquences sont plutôt positives d’autant plus ce sont la majorité des pays émergent qui ne cherchent qu’a se développer et entrer dans le commerce mondial. Elles permettent notamment de : * Créer de nouveaux emplois, par le transfert des centres de production. * Permettre le transfert de savoir faire et de techniques, souvent nécessaire pour que la délocalisation puisse réussir.Par voie de conséquence, ces délocalisations permettent de : * Augmenter progressivement le niveau de vie de ces pays. Taïwan qui a bénéficié de nombreuses délocalisations notamment du Japon est devenu par exemple un pays riche. * Rééquilibrer le partage des richesses entre pays riches et pays pauvres. Par exemple, la Chine a connu un enrichissement moyen tout à fait considérable de 1980 à aujourd'hui. * Favoriser progressivement la démocratie dans certains pays non démocratiques, comme voie de conséquence de l'enrichissement