Maroc Des Competences

pour le volet Ressources Humaines

I MINISTERE DE L'EMPLO PROFESSIONNELLE ET DE LA FORMATIONATION PROFESSIONNELLE FORM

DEPARTEMENT DE LA

Evénement

Contribution du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour le Volet Ressources Humaines (suite de la 1ère page)

Formation à l’embauche et formation continue :

En plus du développement de l’appareil de formation avec les fédérations professionnelles de ces secteurs et la formation de plus de 190.000 lauréats, un dispositif d’aide directe aux entreprises pour la formation à l’embauche et pour la formation continue a été mis en place dans les secteurs de l’Automobile, de l’Aéronautique, de l’Electronique et de l’Offshoring.

Pacte National pour l’Emergence Industrielle

Formation initiale :

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Pacte National pour l’Emergence Industrielle : contribution du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour le volet Ressources Humaines ( suite ) Cérémonie de présentation des Répertoires Emplois-Métiers (REM) et des Référentiels Emplois-Compétences (REC)

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Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et le Ministère chargé de l’Enseignement Supérieur conjugueront leurs efforts pour mettre sur le marché 220.000 lauréats sur la période 2009-2015. Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle prendra en charge la formation de plus de 190.000 lauréats sur les 220.000 : 141.000 Opérateurs ou assimilés ; Entre 80% et 90% des techniciens ; 2000 ingénieurs du secteur Textile Cuir.

Point sur

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Formation Professionnelle : forte contribution de l’UE La certification des acquis des ressources humaines en matière d’ingénierie de formation

Eclairage

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La planification stratégique de l’élargissement de l’APC : Réingénierie de 330 établissements de formation professionnelle et implantation de 56 programmes APC à l’horizon 2017 Les REM/REC : des outils structurants au service des entreprises marocaines

Le programme de formation qualifiante ou de reconversion sera par ailleurs renforcé. Le coût du dispositif d’aide directe aux entreprises pour la formation à l’embauche et pour la formation continue et du programme de formation qualifiante ou de reconversion s’élève pour la période 2009-2012 à 1,7 milliards de Dh.

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Six instituts de formation spécialisés vont être mis en place par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et leur gestion sera déléguée aux professionnels représentant les secteurs concernés. En plus de ces instituts spécialisés qui seront gérés par les professionnels, le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle développera le réseau des établissements relevant de l’OFPPT, le secteur privé de la formation professionnelle et les Centres de Formation par Apprentissage Inter et Intra Entreprises (CFA-IE).

Focus

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Cas concret de gestion déléguée de la formation Professionnelle aux entreprises

Contacts

Dépôt légal : 1114-9655 2006/0028

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Lettre d’information du Département de la Formation Professionnelle

Avril 2009

Evénement

I MINISTERE DE L'EMPLO PROFESSIONNELLE ET DE LA FORMATIONATION PROFESSIONNELLE FORM

DEPARTEMENT DE LA

Cérémonie de présentation des Répertoires Emplois-Métiers (REM) et des Référentiels Emplois-Compétences (REC)

Casablanca le 31 Mars 2009

Cette réforme menée dans le cadre de la coopération entre le Royaume du Maroc, le Canada et l’Union européenne, vise à remplacer la logique d’offre de formation qui prévalait par une logique de réponse aux besoins en compétences des entreprises et implique des changements majeurs dans la façon de planifier la formation, de la gérer, de la dispenser et de l’évaluer. Dans le cadre de cette réforme, un vaste chantier structurant a été ouvert par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour élaborer les outils aux opérateurs d’intermédiation de disposer d’outils de rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi et d’orientation des demandeurs d’emploi et de formation. Ces outils faciliteront aussi la mise en place du Cadre National des Certifications (CNC) qui a pour objectifs entres autres, d’améliorer la mobilité et l’intégration des travailleurs et des apprenants dans le cadre de l’accord de statut avancé signé par le Maroc avec l’Union européenne. Trois secteurs prioritaires de l’économie nationale viennent d’être dotés de REM et de REC à savoir le Tourisme/Hôtellerie (30 fiches REM et 32 fiches REC), le Textile/Habillement (34 fiches REM et 64 fiches REC) et les TIC (35 fiches REM et 45 fiches REC) et dont l’élaboration a nécessité la mobilisation d’une expertise nationale et internationale et des entreprises pendant plus de 3 années. Ces REM et REC que notre pays a produit pour la première fois feront prochainement l’objet de présentations dans les différentes régions du pays en concertation avec les associations professionnelles. Les Répertoires Emplois-Métiers (REM) et Référentiels Emplois-Compétences (REC) peuvent être consultés en ligne sur les sites Web suivants : Département de la formation Professionnelle : www.dfp.ac.ma Projet Meda2-FP : www.meda2-fp.ma Projet APC : www.apcmaroc.com

Pour la première fois au Maroc, des outils structurants, au service des entreprises et adaptés au contexte socio-économique marocain, ont été développés par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle en partenariat avec les professionnels des secteurs du Tourisme, du Textile et des TIC. Mardi 31 Mars 2009, M. Jamal RHMANI, Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, M. Mohamed BOUSSAID Ministre du Tourisme et de l’Artisanat et M. Ahmed CHAMI, Ministre de

l’Industrie, du Commerce et des Nouvelles Technologies ont présidé à Casablanca la cérémonie de présentation des Répertoires Emplois-Métiers et Référentiels Emplois-Compétences des secteurs du Tourisme, du Textile et des TIC, élaborés dans le cadre du Projet Meda 2 - Formation Professionnelle. L’élaboration de ces répertoires rentre dans le cadre de la mise en oeuvre, par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, des orientations de la Charte Nationale d’Education et de Formation et s’inscrivent dans la réforme engagée par ce Département pour la réingénierie du système de formation professionnelle selon l’Approche par Compétences (APC).

de gestion du marché de l’Emploi et de la Formation, notamment les Répertoires Emplois-Métiers (REM) et les Référentiels Emplois-Compétences (REC). Ces outils sectoriels sont une référence indispensable pour les entreprises, le secteur de la formation professionnelle et les opérateurs d’intermédiation sur le marché du travail en matière de gestion des ressources humaines. Ils permettent, en effet, aux entreprises de mieux identifier, exprimer et satisfaire leurs besoins en compétences, aux secteurs de la formation de développer des programmes en adéquation avec la demande des entreprises et

Avril 2009 3

Lettre d’information du Departement de la Formation Professionnelle

Point sur…

Forte contribution de l’UE à son développement

Ambassadeur, Chef de la Délégation de la Commission européenne à Rabat

Formation Professionnelle

BRUNO DETHOMAS

Dans un contexte de concurrence accrue du fait de l’ouverture des marchés, face aux enjeux importants en termes d’emplois et face aux évolutions technologiques rapides, l’adaptation régulière et la flexibilité des systèmes de formation professionnelle s’imposent. C’est une vision convergente que partagent l’Union européenne (UE) et le Royaume du Maroc, vision qui nous a amenés à consolider notre appui au développement de la formation professionnelle. L’apport de l’Union européenne depuis 1982 a été déterminant dans le développement du dispositif marocain de formation professionnelle (FP) ; l’UE étant le bailleur de fonds le plus important au Maroc dans ce domaine. Le programme actuel d’appui à la formation professionnelle, le projet Meda 2 – FP, copiloté par la CGEM et financé à hauteur de 550 millions de dirhams, s’inscrit dans cette dynamique de continuité, de complémentarité et de stratégie d’intervention