Éthique et responsabilité sociale des entreprises

ADM 3011        TRAVAIL NOTÉ 2                                Appliquer les concepts et les notions d’éthique et de RSE à une entreprise

TRAVAIL NOTÉ 2

APPLIQUER LES CONCEPTS ET LES NOTIONS D’ÉTHIQUE ET DE RSE À UNE ORGANISATION (20%)

Nom de la personne tutrice  Emmanuelle Champion           

Date d’envoi         06 juin 2021        

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Réservé à l’usage de la personne tutrice

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

Dans le présent travail, nous allons appliquer les concepts d’éthique et de RSE à une entreprise. Pour ce faire, nous allons d’abord bref résumé qui explique ce qu’est l’étique et de la responsabilité social et énumérer quelques théorie qui s’y rattache. Par la suite,  nous appliquerons les concepts fondamentaux d’éthique et de RSE à une organisation en répondant à deux question suggéré pour ce travail.

Premièrement, comme nous l’avons vu dans le carde du cours Éthique et responsabilité sociale des entreprises l’étique et la responsabilité social des entreprises peut se définir de plusieurs manière. En effet, ces terme demeure largement polysémiques et se définissent également par des dimension culturelles. Nous pouvons voir à travers ses disciplinable l’influence des partie prenantes sur la conduite d’une entreprises. L’éthique et la RSE mets de l’avant des actions et stratégie qui bénéficient à toutes les parties prenantes de l’entreprise. Ce concept de base qui structure l’éthique et la RSE de l’entreprise est d’une importance capital pour le développement de ce mouvement. Grâce à ce mouvement, cette théorie de RSE et d’éthique d’une entreprise, nous voyons également que cette dernière n’est pas seulement un ensembles de droits de propriété se rattachant aux actionnaires, mais également une institution sociale. Pour ce faire, les dirigeants doivent unir des opinions divergentes de différents groupes qui forment l’entreprise. C’est différents groupe participent parfois à la construction de la responsabilité social et éthique de l’entreprise, mais de par leur opinion peu également nuire à cette responsabilité sociale. Pour bien comprend l’évolution de la théorie et l’implication des parties prenantes par exemple il est important de définir les deux concepts.  La RSE d’une entreprise est la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leur activités. cette prise en compte ce fait sur une base volontaire. L’éthique d’entreprise elle se définit par l’application de principes ou de valeurs éthique à la conduite des affaires d’une entreprise. Comme nous l’avons vu dans le chapitre IV de l’ouvrage L’éthique dans les entreprises de Samuel Merci et nous le verrons en répondant à la question suivante, la contribution des parties prenantes est essentielle à la formalisation de l’éthique et de la RSE.

1. Votre employeur a besoin de comprendre qui sont les parties prenantes et pourquoi il doit à présent répondre à leurs attentes.

Les parties prenantes sont un groupe des individus qui peuvent avoir un lien ou on un lien avec l’entreprise. Ces parties peuvent jouer un rôle en aval ou en amont du service offert par l’entreprise. Comme nous l’avons vu dans le cadre du cours Éthique et responsabilité sociale des entreprises, nos actions peuvent avoir des conséquences sur ces parties prenantes, mais les parties prenantes peuvent également avoir des conséquences sur notre entreprise. Il est donc primordial de les considérer lors des prises de décisions, car les valeurs véhiculés par celle-ci peuvent grandement influencer notre entreprise et les résultats des décisions prises. Comme nous l’avons vu nous définissons le terme stakeholder par « un individu ou groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs organisationnels » (Freeman, 1984, cité par Mercier, 2008, p. 9), ce sont les parties prenantes. Il est important de répondre à leur attente afin de faire évoluer notre organisation. Le but n’étant plus de simplement faire des profits, mais également de combler les attentes de chacune des parties prenantes pour éviter que des conflits nuisent à nos opérations, et afin de répondre aux attentes éthiques et à la responsabilité sociale de notre entreprise. Pour ce faire, nous devons bien compris qui sont ces parties prenantes au sein de notre entreprises et nous allons ici les énumérer tout en indiquant l’importance de répondre à leurs exigences. D’abord, de nos jours, les consommateurs exigent des entreprises responsables socialement. Ils sont de plus en plus sensibles aux impacts environnementaux, sociaux, économiques et éthique d’une entreprise. Si nos pratique vont à l’encontre de leurs valeurs, ils pourraient se tourner vers une entreprise concurrente qui répondra mieux à leur valeurs. Ensuite, il est important que nos fournisseurs adhèrent à nos principes de responsabilité sociale. Dans la mesures où les fournisseurs représentent également l’entreprise, ils doivent se conformer à son système d’éthique et de responsabilité social. Pour se faire, c’est par le biais d’une politique d’achats responsable que nous nous assurerons soient, eux aussi, responsable socialement et ce peut importe le pays à partir duquel ils opèrent. Par la suite, nous avons les employés. ceux-ci sont la base même de l’entreprise et c’est grâce à leur travail que nous pouvons atteindre nos objectifs. Il en va de soit qu’ils doivent adhérer à nos valeurs. De son côté, l’entreprise doit offrir aux employés un environnement de travail sein et sécuritaire afin de conserver ses employés. Comme nous l’avons vu dans le chapitre II de L’éthique dans les entreprises de Samuel Mercier, la mise en place et la divulgation de l’éthique et la RSE sont mise en place et divulgué de façon différente dans les entreprises, mais que ce soit de par les ressources humaines qui divulgue l’information au nouveaux employé ou par les gestionnaires aux employés, il est important que chaque individu prennent connaissance des attentes éthiques et sociales de l’entreprise. grâce à de bonnes conditions de travail et un système d’éthique et de responsabilités sociale engagé, nous pourrons attirer au sein de notre entreprise des employés engagés et qualifié qui répondent bien à nos besoin. Les gouvernements fédéraux, provinciaux et municipaux font également partie des parties prenantes d’une entreprise. En effet, ils édictent les lois et règlements qui nous régissent. Comme nous l’avons vu «les lois représentent les valeurs de la société et les normes que les tribunaux doivent faire respecter» (Samuel Merci, 2004, page 84.) Par conséquent les entreprises doivent s’y soumettre, mais une entreprise qui respecte les lois n’est pas forcément éthique. Il faut donc repenser notre façon de faire en y intégrant autant l’éthique et la responsabilité sociale que la loi. En terminant, les groupes de pression ont une énorme influence, car ils peuvent nuire à nos opérations avec des campagnes néfastes. Finalement, comme nous l’avons mentionné plus haut, grâce à la bonne compréhension des parties prenantes, les relations entre gestionnaires et parties prenantes évoluent afin de combler la demande des deux partis tout en atteignant l’objectif global de l’entreprise. Le groupe Casis Monna et filles. sont présent dans le commerce aux détails et devrait se soucier de l’empreinte écologique que cela apporte en réduisant leur déchets. Ceci répondrait aux attentes éthiques et sociales de différents partis.