Qu'est ce qu'une bonne gouvernance d'entreprise ?

Qu'est ce qu'une bonne gouvernance d'entreprise ?

I. Une bonne gouvernance cherche à maximiser le profit et à satisfaire le capitaliste / propriétaire

A. Organisation / exploitation pure des facteurs par le manager

- But de max profit = RT - CT

- Tentative d’organiser la main d’oeuvre afin d’accomplir cet objectif

- Taylorisme

- Fordisme → Ça marche : salire x3 mais productivité x7

- Chandler, La main invisible du marché : Créer concurrence entre les salariés. ⇒ Sous divisions mises en concurrence

B. La bonne organisation implique la mise en place d’institutions qui gèrent le manager lui-même

- Jenson, Theory of the firm : Unir utilité du manager et du propriétaire ⇒ stock options

II. La bonne gouvernance s’éloigne parfois de la maximisation **instantanée** du profit en prenant en compte la dimension sociale de la firme.

A. La bonne gouvernance prend en compte la dimension sociale de l’entreprise

- Sainsaulieu, L’identité au travail : Il ne faut surtout pas que le travailleur s’identifie par retrait. ⇒ Incitations monétaires et non monétaires (ex : Google crèche, navettes, unlimited food...)

- Bonne organisation de l’entreprise est celle qui prend en compte le bonheur des travailleurs, afin de maximiser leur productivité. Baudelot, Travailler pour être heureux ? → les 13% des salariés les plus heureux sont 30% plus productifs et 6x moins absents

Pour les rendre heureux, il faut une adéquation entre le niveau de formation de l’individu et les taches réalisées ; une quantité adéquate de résponsabilités données à l’individu

III. L’optimisation de la gouvernance de l’entreprise est peut-être celle qui s’affranchit de la figure traditionnelle du manager

- Entreprises libérées

- ⇒ Permet de s’affranchir de la technocratie (limite du manager)

- Diminue les coûts organisationnels