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Évaluation de l'activité humaine

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Par   •  30 Décembre 2024  •  Cours  •  755 Mots (4 Pages)  •  11 Vues

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Cap .6 activité de travaille et évaluation de l’activité humaine

  1. Condition de travaille

De travail designe  la tâche organisée entre elle exécuter par un ou plusieurs salariés permettant temps d'aboutir à un résultat ces tâches sont observables pour occuper pé un poste dans une organisation prévient au préalable dans d’récrire le contenu il faut donc lister tous les tâches à réaliser. La condition de travail et l'environnement dans lequel travaillent les salariés quelles conditions de travail recouvre plusieurs aspects : -  les aspects physiques

  •  les aspects environnementaux
  • les aspects organisationnels
  • Les aspects sociaux
  • Les aspects psychologiques
  1. Compétence et qualification

 Les compétences c'est la capacité d'un individu à mobiliser ses savoirs faire et savoir être afin de réaliser une tâche professionnelle. Le savoir correspond aux connaissances requises de savoir-faire pour connaissance des moyens qui permet l'accomplissement d'une tâche  le savoir être en capacité de produire des actions et des  réaction pour  adapté à l'environnement humain  termine par le temps désigne les aptitudes les expériences acquises par un salarié

  1. Rémunération et coup du travaille

La rémunération correspond au salaire c'est à dire un travail fourni pour un paiement en échange d'un travail fourni par un employeur les charges sociales  ou cotisation social ce sont des prélèvements sur les salaires elle participe au financement des prestation sociale les cotisations sociales salariales sont dues par les salariés les cotisations sociales patronales sont du par l'employeur sur les salaires versés salaire brut = salaire de base + supplément ( heurs supp prime ou autre  le salaire net à payer avant impôt =salaire brut -cotisation social salarial le salaire net a payer =salaire net à payer avant impôt – impôt sur le revenue prélever le coup du travaille =salaire brut + charge social patronal

Le calcule de la rémunération s’élabore dans un bulletin de salaire qui précise le salaire brut le salaire net les charge social le coup du travail de l’employer

  1. Tableau de bord et indicateurs d’activité et de productivité

Le tableau de bord est un outille de gestion qui permet de poser les prévisions dans le temps pour contrôler l’attinte d’objectif fixer il se compose d’un ensemble d’indicateur sélectionner en fonction d’analyse un indicateur d’activité de travaille fournie des indications pour mesurer le volume de l’activité humaine et le climat social les principaux sont répartie dans plusieurs famille : le volume d’activité le nombre de salariés en cdi nombre de temps plein nombre de temps partiel  taux de rotation personnel

La rétribution c'est la rémunération moyenne écart de salaire entre les hommes et les femmes   les relations professionnelles un indicateur de productivité mesure l'efficacité de l'organisation pour que les quantités le facteur de production réaliser et la qqt utiliser pour réaliser cette production            

  1.     P.P.externe

Ce sont des personnes ou des groupes de personne qui n’appartienne pas un groupe mais qui peuvent avoir un impact sur cette organisation l’entreprise ne peut pas prendre des décisions sans prendre en compte les conséquences que cela pourrait avoir sur ses parties prenantes externe

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