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Trame Étude De Cas Air Liquide Ressource Humaines
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La Contribution De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Changement Organisationnel
e des stratégies et des modes de changement 2) Les théories de l’organisation et de la gestion du changement B-LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
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ble du SRH ● Etre efficace : Environnement GRH INTERNE * Caractéristiques générales * Orientations générales * Direction générale * Culture d’entreprise * RH Rôle
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onnement de l'entreprise, la réponse aux besoins des hommes ne se faisant plus sur un plan matériel, mais sur le plan de développement individuel et
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cs de santé. Ces recommandations ont pour objectif de : •donner du sens, notamment en partageant les enjeux, en associant les personnels, en positionnant les
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