Les Ressources Humaines En Chine

e casse-tête pour les dirigeants du pays mais aussi pour ceux des entreprises internationales. L’objectif du pays est de devenir une société de « prospérité moyenne » en 2020, soit un quadruplement du PIB (7% de croissance annuelle moyenne) et une richesse par tête de 3000 US dollars. Mais cet objectif ambitieux demande une évolution de son économie vers plus de sophistication, notamment dans le domaine des services. Cette transition exige les problèmes de formation, de rémunération et de protection sociale de ses citoyens soient traités efficacement. Pour s’orienter vers des industries de service, aujourd’hui sous-développées, la Chine a besoin d’étudiants mieux formés et mieux préparés au monde globalisé, sachant mieux communiquer en anglais par exemple. La fonction DRH a beaucoup évolué en quelques années. Le grand changement de ces dernières années a été le passage de la gestion des personnes à la gestion des carrières, des potentiels et des compétences. « Les évolutions sont très positives. Les Chinois ont envie d’apprendre, ils sont flexibles. Si on leur apporte de nouvelles expertises, un soutien, des connaissances, ça marche. » - Selon Alain Chen, DRH de Saint Gobain. Cependant, il ne faut pas oublier les écarts qui existent entre la population urbaine et la population rurale. D’un côté les « min gong » (paysans travailleurs), sont souvent exploités sans aucune protection sociale et les ouvriers urbains déclassés voient leurs conditions de vie et de travail se détériorer. De l’autre, les salariés du secteur public titulaires de leur poste sont relativement bien traités et surtout, les cadres moyens et dirigeants ainsi que les techniciens, s’ils parlent anglais, peuvent accéder au marché du travail globalisé dans certaines niches et voir leurs salaires s’envoler et les prestations sociales obligatoires ou incitatives se multiplier. De plus, les entreprises doivent tout faire pour aider des managers à construire un environnement de travail plus collaboratif, développer la performance afin de d’accroître les liens raisonnables, émotionnels et de motivation avec leur entreprise.

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Les RH dans le monde – La Chine Recruter et fidéliser les talents demeurent le principal défi des cinq prochaines années pour les organisations chinoises

1/ Présentation de la Chine Le pays et sa population

La République Populaire de Chine, ou simplement la Chine est un pays situé en Asie de l’Est. Il a pour frontières de nombreux pays tels que : la Russie, la Mongolie, l’Inde, le Pakistan, le Laos, le Vietnam… Sa population de plus de 1 350 millions d’habitants en 2010, est la première au monde et représente plus du cinquième de la population mondiale. La République Populaire de Chine, regroupe plus de 98% de la population, et 99,6% de la superficie totale ; Elle comprend la Chine continentale, Hong Kong et Macao. Elle fut fondée par le dirigeant communiste Mao Zedong en 1949 à Pékin. La République de Chine, couramment appelée Taiwan, représente moins de 2% de la population et 0,4% de la superficie totale. La Chine, longtemps une civilisation très avancée, a été et reste le foyer de nombreuses innovations dans les domaines des sciences et des arts. Elle fut à l’origine de nombreuses inventions majeures la boussole, le papier, le billet de banque, les pâtes… La civilisation chinoise est l’une des plus anciennes civilisations au monde (perdure depuis plus de cinq mille ans). Les groupes ethniques : Han 91,9% et le reste Zhuang, Ouigour, Hui, Yi, Tibétain, Mongol, et autres nationalités 8,1% Les religions : Bouddhiste, Taoïste, Chrétiens (3%-4%), Musulmans (1%-2%) Il y a diverses langues et dialectes en Chine. Le Mandarin Putonghua, basé sur le dialecte de Pékin), Yue (Cantonais), Wu (Shanhaien), Minbei (Fuzhou), Minnan (Taiwanais), Xiang, Gan, dialectes Hakka, langues des minorités ethniques).

Situation actuelle

En 2010, la Chine est la deuxième puissance économique mondiale derrière les Etats-Unis et devant le Japon. Elle est aussi le premier exportateur mondial devant l’Allemagne. La Chine et Taiwan sont membres de l'Organisation mondiale du commerce depuis respectivement 2001 et 2002, leur permettant de profiter pleinement des opportunités offertes par la mondialisation de l'économie

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Les RH dans le monde – La Chine Le développement économique actuel de la Chine est l'un des plus rapides du monde, puisque l'on y enregistre une croissance dont la moyenne, depuis près de vingt ans, se situe aux alentours de dix pour cent par an, à peine érodée par la crise de 2008. Cette croissance lui a permis d'accumuler la plus confortable réserve de devises de tous les temps: 2 200 milliards d'euros selon la Banque populaire de Chine. De quoi lui permettre de jouer le rôle de banquiers du monde, notamment en prêtant de l'argent aux grandes puissances pour financer leurs déficits.

Population

Quelques chiffres Population de moins de 15 ans Population de plus de 64 ans Espérance de vie à la naissance Espérance de vie – hommes Espérance de vie – femmes Population urbaine Seuil de pauvreté Analphabétisme Indice de développement humain Population active Population active par secteur

17,6% 8,9% 74,68 ans 72,78 ans 76,94 ans 47% 2,8% 7% 0,772 819,5 million (2010 est.) agriculture : industrie : services : 33,2 % 6,5% en 2o11 fer, acier, aluminium et autres métaux, charbon, construction de machines, armement, textiles, pétrole, ciment, produits chimiques, engrais, produits de consommation, matériels de transport Page 6

39,5 % 27,2 %

Taux de chômage Principales industries

Les RH dans le monde – La Chine

2/ Recrutement Au sein du pays

En règle générale, les employeurs peuvent recruter directement citoyens. Toutefois, les groupes suivants de personnes ne peuvent pas être recrutés:  Les mineurs de moins de 16  Les mineurs de 16-18 ans et les femmes ne peuvent pas être recrutés pour les travaux dangereux  Les fonctionnaires doivent obtenir l'approbation d'État de se déplacer dans l'emploi du secteur privé  Les étudiants actuellement inscrits  Les agriculteurs doivent obtenir l'approbation spéciale pour être employé Les canaux de recrutement peuvent inclure:       Les agences pour l'emploi Les chasseurs de têtes ou d'autres intermédiaires Partie chinoise à une coentreprise Les autorités locales de main-d'œuvre Le recrutement direct La publicité (en principe, doit être approuvée au préalable par les autorités locales du travail)

Dans certaines localités, selon les règles locales, les agences de travail temporaire peuvent également être utilisées pour recruter des employés. En vertu du droit national, les entreprises n'ont plus besoin de soumettre des plans de recrutement à l'autorité pour approbation. Cependant, ils sont nécessaires pour inscrire les employés et signaler leur recrutement dans des fichiers spéciaux. Les employeurs sont conjointement et solidairement responsables de l'indemnisation dans le cas ou le nouveau salarié recruté n'a pas réussi à mettre fin à son contrat de travail avec l’employeur précédent. Les employeurs doivent délivrer un certificat à l'employé qui quitte l’entreprise quand un contrat de travail est résilié ou expire. Le nouvel employeur peut utiliser ce certificat comme preuve que l'employé est en fait employable. Selon le cas, il peut être souhaitable pour les employeurs de recevoir ce qui suit avant de recruter un nouvel employé:      Certificat de bonne foi professionnelle Certificat de santé Permis de séjour local Transfert des dossiers du personnel (à la FIE ou un organisme tierce partie exploitation) Certificat de sortie de l'employeur précédent

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Les RH dans le monde – La Chine Les employeurs en Chine doivent se conformer aux principes généraux suivants la loi sur le travail:        Aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe ou l'appartenance religieuse Les droits à l'emploi des chances pour les hommes et les femmes L'égalité de rémunération pour un travail égal En outre, les employés jouissent des droits suivants en vertu de la loi sur le travail: Le droit d'obtenir un emploi et à choisir leur métier Le droit à la sécurité du travail et de l'hygiène Le droit à l'assurance sociale et le bien-être

Il n'existe aucune législation spécifique pour la mise en œuvre de principes de conformité. En outre, même si les bureaux de représentation ne sont pas les employeurs légaux de leur personnel, dans de nombreux cas, des bureaux de représentation peuvent être nécessaires pour se conformer à ces principes.

Modalités d’insertion professionnelle pour les étrangers

Quelque soit votre nationalité, vous avez besoin d'un visa d'entrée pour la Chine et Hong Kong. En effet, les ambassades sont distinctes. Il faut s’adresser soit à l’ambassade de Chine, soit à l’ambassade de Hong Kong. Quels sont les documents requis pour obtenir mon visa? Visa touristique: - Un passeport original d'une