Adm 1015 Tn2 dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 45 Adm 1015 Tn2 dissertation gratuites 1 - 25
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Adm 1015 Tn2
Structure organisationnelle |Elle est basée sur une départementalisation | | |Politiques internes le cegep a plusieurs politiques internes | Le cégep de Saint-Laurent reconnaît que les ressources humaines constituent l’élément indispensable dans l’accomplissement de sa mission d’institution d’enseignement collégial au sein de la société québécoise. 2. Chaque employé a droit au respect et à la considération dans l’exercice de ses fonctions. Le Collège vise à assurer un milieu de travail exempt de toute forme
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Adm 1015 Travail Noté 3
et le tourisme. »(Ministère de la Famille, 2007). Même si elles se concentrent dans ces domaines au niveau post-secondaire, il est à noter qu’au niveau secondaire et collégial, qu’elles s’inscrivent de plus en plus dans des domaines jadis fréquenté presqu’uniquement par des hommes. Des secteurs de formation tels l’agriculture et les pêches et le transport constitue maintenant respectivement 67 et 28% des inscrits au programme. Du côté universitaire, les sciences appliqués n’ont pas la cote
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Adm 1002 Tn2 Serie B
rrentielles offrent des produits substituts aux clients d’un concurrent établi. Ceux-ci peuvent offrir par exemple : des écouteurs gratuits, des banquettes plus confortables ou encore des produits complémentaires comme des combos vol et hôtel à prix réduit.
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Adm 2015 tn2 Comportement du consommateur
ADM 2015 TRAVAIL TN1 Comportement du consommateur SIGLE DU COURS Titre du cours Série A, B, C ou D, etc., s’il y a lieu TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom
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Teluq Adm 2006 Tn1
». Dans la fenêtre qui s’ouvre, recherchez | |et sélectionnez le fichier de la feuille d’identité que vous venez de remplir, puis cliquez sur « Insérer », situé au bas | |de la fenêtre. | |ν Sauvegardez votre travail sous un nouveau nom, par exemple, ADM2006_TN1A_VOTRENOM. | |Nom MARQUETTE |PRÉNOM JONATHAN | |numÉro d’Étudiant 10381634 |TRIMESTRE ÉTÉ 2011 | |Adresse 3367 BOUL. MOUNTAINVIEW APP. 2 | |CODE POSTAL J3Y 5N4 |TÉLÉPHONE DOMICILE 450-443-8365 | |TÉLÉPHONE
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Étude De Cas 1 - Drexler's Bbq Adm-1013
période de pointe par manque de nourriture. Il est inconcevable pour un restaurant de fermer plus tôt par manque de nourriture. La réputation de l’établissement a du être un facteur clé pour ne pas perdre les habitués. Mais les nouveaux clients qui ont du rebrousser chemin cette journée là ne sont sûrement pas revenus. L’entreprise a réussi à s’adapter à la plus forte clientèle suite à la popularité grandissante d’un des membres de la famille
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Adm 1060
et Pierre. B) Dans ce cas-ci, le terme de 12 mois est en faveur exclusivement des débiteurs, soit Annie et Pierre en vertu de l’article 1511 du code civil. Par contre, selon l’article 1513, Pierre n’a pas raison. En effet, le débiteur peut choisir de payer par anticipation et le créancier ne peut si opposer. Le débiteur renonce ainsi au bénéfice du terme et si le paiement a été fait librement et sans erreur, il
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ADM 3012 travail 1
stitution évoque une image importante, plus le gestionnaire aura de crédibilité. Il en est généralement de même pour les institutions qui fraternisent avec ces entreprises biens réputées, tels que les clubs, les chambres des commerces, etc. 3. La crédibilité statuaire, celle où l’on se crée une image de la compagnie en lien avec sa position de pouvoir dans la société. En effet, cela peut se traduire par la possession de locaux luxueux, de voitures, de
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Mon document adm
s aussi, il tend à évoluer vers une plus grande prise en compte des droits et libertés des individus face à l’administration. 1ère partie : L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE Titre 1er : Les principes de base de l’organisation administrative Chap.1er : Les procédés techniques Section 1 : La centralisation 1 Parag.1 : Définition de la notion Parag.2 : Les modalités d’application de la centralisation 1/ La concentration 2/ La déconcentration Section 2 : La décentralisation Parag.1 :
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Adm 1002 Devoir 1 Série B
ent Rodin qui mobilise pendant une semaine l’attention des médias et du public. Le gouvernement intervient finalement dans le conflit et favorise la conclusion d’une entente. Ce sont des difficultés de dernière minute que le directeur doit résoudre. 10- Épisode des marbres qui a dû être réglée car le Musée Rodin avait consenti le prêt de certains marbres au Musée du Québec pour une exposition mais le Musée Rodin a dû leur refuser par la
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Adm 1002 Tn3
bre entre les forces motrices et les forces modératrices. En d’autres mots, tout changement sera accueilli favorablement par certaines personnes et hostilement par d’autres. À l’étape 1 de la sensibilisation au changement, il y a les forces incitant au changement et celle incitant au statu quo, qui sont : Forces incitant au changement : La nouvelle technologie; la mise à jour du système d’attribution des chambres, appelé Marnen; La concurrence féroce; Les pressions exercées par
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Adm 1002 Tn1 Série A
| |pour rencontrer les principaux intervenants de la communauté et | | |se faire connaître. De plus, elle veut participer aux activités| | |sociales du Club de l’Âge d’or et du Club Optimiste, parce que | | |leurs membres correspondent à des segments de marché importants | | |pour la caisse. | | |Elle rencontre le conseil d’administration : ils veulent voir |Rôles d’agent de liaison et d’entrepreneur | |croître les activités, mais sans
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Adm 1002 Série A Caisse Du Coteau
sses mais lorsqu'on s'unit, on devient plus fort, c'est motivant et valorisant. Quant à la directrice générale, en déléguant plus, elle pourra se consacrer au développement du secteur commercial, à l'étude des chiffres, à l'amélioration du service, et à la représentation. Elle doit aussi continuer de motiver les employées dans leurs formations et supporter leurs décisions au besoin. Tout ne doit pas être supporter par une seule et même personne, imaginez si cette personne démissionnait
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Étude de Cas 1015
Question 1. Torta Bianca Non, la gestion des carrières telle qu’elle est définie traditionnellement ne pourrait encore s’appliquer dans l’entreprise. Dans les organisations, la gestion des carrières regroupe les activités et les processus, instaurés par l’employeur, afin de faciliter l’évolution professionnelle des employés de l’entreprise. La gestion des carrières est ordonnée autour de l’interface des besoins individuels et organisationnels. Au niveau organisationnel, les activités de gestion des carrières consistent à harmoniser les mouvements de planification
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ADM - Gestion des RH
Question 1. Non, la gestion des carrières telle qu’elle est définie traditionnellement ne pourrait encore s’appliquer dans l’entreprise TB. Dans les organisations, la gestion des carrières regroupe les activités et les processus, instaurés par l’employeur, afin de faciliter l’évolution professionnelle des employés de l’entreprise. La gestion des carrières est ordonnée autour de l’interface des besoins individuels et organisationnels. Au niveau organisationnel, les activités de gestion des carrières consistent à harmoniser les mouvements de planification et
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SocGen, ADM 2006, les systèmes d'information de gestion
ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion Feuille d’identité Travail noté 2 SÉRIE ____ Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon: ADM2006_TN2serie__VotreNom. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé
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Adm 1002, analyse SEMCO
QUESTION 1 En quoi l’entreprise Semco remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? Depuis le début des années 80, l’entreprise Semco fondée au Brésil par Antonio Semler, a remis en question plusieurs principes de l’administration scientifique de Taylor et classique de Fayol, lorsque le fils, Ricardo Semler, prend la relève de l’entreprise de son père. Autrefois gérée par la théorie de l’organisation scientifique
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ADM 1002 TN1, l'entreprise SEMCO
Question 1 – En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’organisation scientifique du travail repose principalement sur la division du travail, la séparation des gestionnaires et des employés ainsi que sur le contrôle continu du rendement . Il en est de même pour l’administration classique de Fayol avec les ajouts suivants : l’unité et la hiérarchisation sont prônées, ainsi que discipline,
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DRT 1080 tn2
1- La lettre que Justin a reçue l’informant que son emploi commençait le 15 mai à la même valeur juridique qu’un contrat de travail et la lettre reçue lui indiquant qu’un employé lui avait confirmé son emploi par erreur équivaut à un licenciement. Donc, Justin pourrait réclamer au ministère le manque à gagner qu’il a subi à titre d’indemnité, le plus souvent, le salarié choisira de réclamer des dommages-intérêts équivalents. 2- Non, selon les articles
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ADM 2750 Finance
ADM 20 A – DEVOIR 2 À REMETTRE EN GROUPE DE 4-5 ÉTUDIANTS (ES) LE 8 DÉCEMBRE 2015. Vous venez d’être engagé par Finance Inc., une grande société d’investissements et de placements dans la région d’Ottawa. Votre premier mandat consiste à investir 100 000 $ pour un client dont l’horizon d’investissement est pour une année. Votre directeur vous a remis les différentes options d’investissement ainsi que la distribution de probabilités de leurs rendements : État
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ADM1402 TN2
ADM 1402 TRAVAIL NOTÉ 2 Entreprise et société TABLE DES MATIÈRES Introduction 1 Tableau - Contexte général et évolution historique 2 Tableau – Acteurs stratégiques et variables 4 Analyse des dynamiques sociales et culturelles 6 L’industrie du rire 6 Les premières vagues 6 La restructuration 8 L’impact réel 9 Conclusion 10 Bibliographie 11 Juste pour rire ne rit plus Introduction En octobre 2017, le phénomène #metoo (#moiAussi), a fait des vagues partout dans le monde,
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ADM 2007 - TN1
ADM 2007 TRAVAIL NOTÉ 1 Introduction au marketing 1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources Provigo est une entreprise québécoise qui a fait ses preuves dans le domaine de l’alimentation, et ce depuis sa fondation en 1969. En 1998, l’entreprise de Toronto (Loblaw) a acheté Provigo afin de se faire une place dans le marché québécois. Ils offrent maintenant plusieurs produits de leurs propres marques contrôlées comme le Choix du
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INITIATION À LA GESTION – ADM 1002 TRAVAIL NOTÉ 1
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Réponse 1 • Les principes de la division du travail. D’après Adam Smith et Babbage, la division du travail consiste à rendre
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ADM3012 TN2
ACTIVITÉ NOTÉE 3 (10 points) Version B Question 1 (3 points) Selon la typologie des équipes multiculturelles proposée dans le chapitre III.1 (Chevrier, 2008), comment pourriez-vous définir l’équipe de Juliette? Expliquez. La typologie de l’équipe de Juliette est celle des projets de développement. Les acteurs : Le groupe est composé d’individus de nationalité différente, exerçant des métiers différend. La designer est québécoise, l’ingénieur spécialisé de l’industrie textile est français d’origine algérienne et le spécialiste marketing
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SCO1064 TN2
SCO 1064 Travail noté 2 Fiscalité II pour planificateurs financiers SCO 1064 Fiscalité II pour planificateurs financiers Série I TRAVAIL NOTÉ 2 Série I (25 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Lévesque Prénom Annie Numéro
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