La Flexibilite Et Le Travail En France dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 953 La Flexibilite Et Le Travail En France dissertation gratuites 226 - 250
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Le Travail Est-Il Une Valeur En Déclin ?
étés pratiquant peu ou pas la division du travail et pouvant donc être assimilées à des sociétés primitives. Dans celle-ci, les activités et les valeurs sont partagées par environ l’ensemble des individus. De ce fait, le lien au groupe est très fort et l’individualisme, qui est très faible, est ressenti comme étant une menace. Quant à la solidarité organique, elle s’affirme en présence d’une forte division du travail, c’est-à-dire principalement dans les sociétés industrielles et
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La France
ccueille beaucoup de touristes mais rapporte moins que les USA ou l'Espagne par exemple. La France est le premier pays à accueillir le plus de touristes, environ millions en 2011. Pourtant, la France a fait moins de recettes moins que les USA, l'Espagne. La France est traversé (on compte 4 jours pour la France et 15 jours pour les USA), c'est un pays de transit. La durée du séjour est l'explication de cette différence
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Les Effets De La Division Du Technique Du Travail
l’énergie dépensée par les ouvriers. Le but étant d’avoir un rendement maximum. La division taylorienne du travail est à la fois verticale (dirigeants, concepteurs, ouvriers) et horizontale (parcellisation des tâches) et ses ouvriers sont spécialisés (OST). Enfin apparaît le fordisme caractéristique de la production et de la consommation de masse. Ford instaure en plus le travail à la chaîne pour empêcher la « flânerie » ainsi que le travail en continu, « les trois
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La Culture Americaine En France
LOIRE Par cette présente, je vous informe que Madame Anne-Marie Mounié vous convoque afin de vous transmettre le compte rendu du Chiffre d’affaires durant la période estivale L’Assemblée Générale se tiendra le 20 octobre 2011 à 9h30 dans nos locaux, salle 12. Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie d’agréer, mes salutations distinguées. Assistante Loc’Vacances. ------------------------------------------------- LOC’VACANCES ------------------------------------------------- 5 rue de la Réunion ------------------------------------------------- 37000 TOURS ------------------------------------------------- 02 47 14 66 90 ------------------------------------------------- Mél
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Le Marché De l'Hôtellerie d'Affaire En France
...................................................... 5 Sommaire .................................................................................................................................. 6 Introduction générale ............................................................................................................... 8 Partie 1 : Analyse du marché du tourisme d’affaires ......................................................... 10 Introduction de la première partie ....................................................................................... 11 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Historique............................................................................................................................. 12 Définitions............................................................................................................................ 12 Le marché du tourisme d’affaires ........................................................................................ 14 Les acteurs du système......................................................................................................... 20 L’offre quantitative .............................................................................................................. 22 Le bilan de la demande ........................................................................................................ 24 Conclusion de la première partie .......................................................................................... 27 Partie 2 : L’hôtellerie d’affaires en France ..........................................................................
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Etre Ouvrier En France
taller en ville. • Le développement des transports (trains- automobile-avion) • La société va vivre diffère Les ouvriers français ont du s’organiser pour défendre leur conditions de travail : • Grève (1864) • Adhésion à un syndical (1884) • Manifestations (chanson, slogan) • Occupation des usines • Seconder par politique (SFIO= parti socialiste= parti (communiste) et les hommes influents de l’époque (Jaurès Blum) • 15 jours de congés payés • 40 heures /semaines Donc :
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Fast Food Market In France
e la restauration rapide est aujourd’hui ultra concurrentiel : on relève de grands noms de dénommée internationale tels que Mc Donalds, Quick, ou encore KFC. Les différents acteurs du marché ne lésinent pas sur les moyens pour contrer la concurrence : nouvelle vague publicitaire, nouvelles offres (offre de petit déjeuner pour Mc Donalds depuis les années 90), nouveaux concepts marketing, publicités associées à une star internationale… Avec plus de 19 000 points de vente en
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La Réparation Des Préjudices Subis Par Les Victimes d'Accidents Du Travail Et Maladies Professionnelles
ions entourés d’un personnel compétents, toujours disponibles à nous aider. Dans le cadre de la rédaction de ce rapport, nous allons présenter le Service (Première partie), ensuite ses difficultés et quelques propositions clôtureront ce travail(Deuxième partie). PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU SERVICE DES AT/MP Une bonne présentation du Service des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ne peut se faire sans son organisation (Chapitre I), ni son fonctionnement (Chapitre II). CHAPITRE I : L’ORGANISATION DU
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La France Du Xixeme Siecle Partie 1 L1 Aes
ement : La Société française du XIXeme Siecle etait une société figée mais cela va changer grace notamment a des courant comme l'Encyclopedisme qui se penchent sur les libertés des hommes (Voltaire, Montesquieu, Rousseau ). Mais il y a des changements economiques qui annoncent la revolution industrielle. De plus la France est le pays le plus peuplé, ce qui va lui donner un dynamisme considerable. On assiste à un véritable bouleversement par rapport au modele
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Contrat De Travail A Duree Determinee
on de son activité, Mme DIALLO Aminata perçoit un salaire mensuel brut fixé à la date des présentes à 1300 euros. A ce salaire de base, viendront s’ajouter, les primes et indemnités prévues dans la convention collective. 5.2 Les heures supplémentaires, éventuellement effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires, seront rémunérées en sus et donneront lieu aux majorations légales. Article VI – ABSENCE – ARRETS TRAVAIL 6.1 En cas d’arrêt par suite de maladie ou d’accident,
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Clauses du contrat de travail et liberté du salarié
mages-intérêts. En revanche, sous réserve, encore une fois, de respecter les dispositions légales et réglementaires, l'employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Le salarié ne peut pas s'opposer à la modification. Tout refus de sa part est assimilable à une faute grave, susceptible d'être sanctionnée, notamment par un licenciement sans indemnité. Il convient donc de se demander si dans la mesure où l’une des
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Facteur Travail Et Innovation
ion. Dans le cas des innovation de procédés le gain de production est mis en œuvre. Selon l'auteur Josèphe Alois Schumpeter l'évolution économique et le thème central de ses recherches il définit cette évolution économique par la transformation radicale et par à-coups des conditions de la production et de la consommation. Par les innovation Schumpeter démontre un phénomène de cycles. Il à apporté une explication aux cycles longs ou cycle Kondratiev. Ces cycles se décomposent
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Le Secteur de l’Électricité en France
ue est un secteur ouvert totalement à la concurrence. * Le transport de l'électricité Le transport consiste à acheminer l'électricité sur les grands axes du réseau électrique, les «autoroutes» de l'électricité, jusqu'au lieu de distribution et à contrôler l'équilibre global du système électrique. Certaines grandes entreprises sont directement alimentées depuis le réseau de transport. RTE est le gestionnaire de réseau public en charge des infrastructures de transport (gestion, construction, entretien,…) en France. * La distribution
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Droit Du Travail
ose les perspectives d’emploi et les conditions sociales envisagées pour la poursuite d’activité Ex : indication de licenciement futurs, indication de futures embauches. Le volet financier Le projet de plan de sauvegarde définit les modalités de paiement du passif envisagées avec éventuellement des garanties que le chef d’E va devoir souscrire pour en assurer l’exécution. Ces modalités de paiement du passif vont consister dans des délais de paiement ou dans des remises de dettes totales
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Les Conditions De Travail
és. Le comportement des salariés sont souvent énoncés comme la cause des accidents , alors qu'une erreur peut aussi provenir d'une défaillance matériel et pas forcément d'une erreur humaine. Aujourd'hui il y a des protections pour minimiser les accidents du travail comme les EPI ( équipement de protection individuelles pour les salariés ). Les EPI sont des dispositifs destinés a être porté par une personne en vue de la protéger des risques susceptibles de menacer
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Volaille En France
e grasse). Quant à son prix, il est pratiquement identique à celui de la viande de bœuf (un kilo de filet d’autruche se paie au détail 195 F/kg environ). C’est une des rares filières qui ne soit pas saturée, on consomme 4000 tonnes de viande d’autruche par an en France (chiffre 2009), et on n’en produit que 80 à 100 tonnes, le reste est importé d’Afrique du Sud pour la majeure partie ! Il n’y
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Après avoir présenté l'évolution de l'organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l'emploi. (corrigé des questions+plan de la synthèse)
ations organisationnelles propres au toyotisme. (document 1) [question de cours] Le toyotisme est caractérisé par plusieurs types d’innovations organisationnelles : o Un travail moins répétitif mais plus apte à s’adapter aux évolutions de la demande (rotation des postes, enrichissement des tâches) o Une recherche de qualité (définie au travers des 5 zéros (défaut : papier / panne / stock / délai) grâce notamment à des boîtes à idées (propositions des salariés pour améliorer la production)
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Synthèse Sur Le Sujet d'Étude : Soigner En France : Disparité Et Maillage.
s obliges à les effectuer malgré le prix coûteux. Prenons l’exemple, pour un accouchement la totalité des soins médicaux ne sont pas pris en charge à 100% plus de la moitié des femmes lors de leur accouchement ont du payer un dépassant qui débute à 74 euros en moyenne dans les hôpitaux et qui peu atteindre 178 euros en moyenne dans les cliniques. Nous observons aussi que les pouvoirs publics font de leur possible pour
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Droit Du Travail
rces négociées : convention et accord collectif A. La mise en place 1) Notions CONTENU = Concerne les conditions de travail, le salaire, les qualifications, garanties sociales, conditions d’emploi… La Convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des matières citées alors que l’accord collectif ne traitera que d‘un sujet particulier. Ex : accord sur les classifications, sur les salaires… NIVEAUX * Niveau professionnel : * au sommet, il y a le niveau interprofessionnel CAD
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Cours De Droit Du Travail
attendant la disparition du poste on peut mettre qql1 en CDD. On a aussi le cas du fait ds l’attente de l’entrée en fonction d’un salarié déjà embauché en CDI. C’est provisoire. • le second cas de recours : l’accroissement temporaire de l’activité de l’E : Il doit s’agir d’un surcroit exceptionnel de travail (ex : grosse commande à exporter) (ex : travaux urgent).Et cela peut être aussi une tache ponctuelle mais qui n’est pas
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Travail : Hierarchisation Et Conditions
nnel se réfère à la direction. Durant la crise, les dirigeants d’équipes se sont retrouvés face à une réalité ; il faut modifier les méthodes de gestion. Dans le récit de Jean LOJKINE, on voit apparaître une difficulté de gestion due à une hiérarchisation autoritaire. Ceci a crée de l’absentéisme, des rebuts mais surtout un énorme gaspillage. Le statut donné au personnel a pris trop d’importance. La différence entre cadres et ouvriers, dirigeant et assistants
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Mémoire De Travail De Fin d'Etudes Pour l'Obtention Du Diplôme d'Ingénieur d'Etat De l'Ehtp
ts qu’ils fournissent pour nous procurer une formation solide digne d’un ingénieur de l’avenir. Nous remercions finalement toute personne ayant contribué, de près ou de loin, à la réussite de ce travail. Projet de fin d’étude Page 5 Résumé Pendant la durée de notre projet de fin d’étude au sein du département maritime de CID, nous avons travaillé sur la conception et le dimensionnement d’un quai vraquier faisant partie du projet d’un port se trouvant
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Travail Des Femmes
emmes est la plus forte chez les cadres (30,7 %) et donc parmi les salaires les plus élevés. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (6,1 %), une catégorie majoritairement féminisée. Si l’on tient compte des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification (niveau de diplôme) et de secteur d’activité (éducation ou finance) environ 10 % de l’écart demeure inexpliqué. Cette différence de traitement se rapproche d’une mesure de
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