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éalisation de ce mémoire.

Mr Mamboundou directeur des études de la formation continu.

A toutes les personnes qui ont contribuées à la réalisation de ce travail.

Avant propos.

L’institut National des Sciences de Gestion(INSG) est un établissement d’enseignement supérieur crée par l’Etat gabonais sur ordonance51/73du 24 septembre 1973.

L’accès à l’INSG est conditionné par l’admission à un concours organisé tous les ans.

L’INSG dispense deux genres de formations : la formation initiale et la formation continue. Six diplômes sont délivrés aux étudiants à savoir :

Le brevet de technicien supérieur (BTS) dans les filières : Action commerciale, comptabilité gestion, et commerce international

La licence professionnelle dans les domaines: Banque Finance, Assurance, Gestion des organisations et de sécurité sociale, Tourisme et Gestion environnementale.

La Maîtrise en science de gestion dans les options: Finances et Comptabilité, Marketing et commerce International.

Le diplôme d’Etude Superieur Spécialisé(DESS) en Administration des Entreprise(CAAE), Economie et Gestion Durable de la Forêt(ECOFORE) et en Gestion des Ressources Humaines(GRH).

Le Diplôme d’Etude Approfondie(DEA) en science de gestion se prépare en partenariat avec l’Université de Yaoundé II au Cameroun.

Notons que la formation continue concerne les BTS, les Maîtrises, et les DESS, excepté la Maîtrise en Science et Technique de l’Ecotourisme.

En plus de ces formations, l’INSG abrite dans ses locaux depuis octobre 2005, l’Association pour le Développement des Etudes Comptables au Gabon(ADEC).

L’ADEC prépare les étudiants aux examens français d’expertise comptable et aux examens nationaux. Elle travail en partenariat avec l’INSG, l’IST et la Confédération Patronale Gabonaise (CPG).

Après leurs admissibilité aux épreuves écrites, les étudiants en maîtrise sont amenés à effectuer un stage au sein d’une

Entreprise ou d’une administration de la place. Au terme de stage, l’étudiant doit présenter un mémoire devant jury, en vue de l’obtention de son diplôme.

C’est dans ce cadre que nous avons effectué un travail de recherche en vue d’obtenir du Diplôme d’Etudes Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines à la Direction du Personnel et des Moyens à la DGELF.

Analyse relative au travail et à l’implication des agents.

Implication des salariés à la DPM

L’implication du salarié au sein de la DPM se traduit par son degré de mobilisation à l’intérieur de l’organisation. Cette implication se manifeste son engagement, son intéressement à la tache et la relation qu’il entretien avec l’organisation. En effet, l’engagement organisationnel est également qualifié «d’état d’esprit», permettant de rendre compte de la relation du salarié à son administration. L’implication des agents de la dpm se mesure par le temps d’exécution des taches qui leurs sont confiées, généralement les délais sont fixés par la hiérarchie. CE délais varie cependant il ne doit pas excéder 3jours. L’implication se mesure encore par la présence du salarié à son poste de travail. L’implication des agents fait qu’ils se démarquent des autres agents. Par conséquent ils deviennent les plus sollicités par les chefs.ces agents se font remarqués par leur savoir faire, leur disponibilité, l’objectif pour ces agents est de se faire remarquer et attirer l’attention des chefs. Ainsi, plus ils fournissent du bon travail plus ils se voient confier des nouvelles taches et des responsabilités.

Analyse relative aux conditions de travail et au cadre de travail.

Analyse relative à la formation

Proposition d’amélioration en de la motivation