Entreprise Citoyenne

salariés sont une variable d’ajustement comme une autre. L’entreprise a aussi pour fonction de distribuer des revenus à ses salariés et des dividendes aux actionnaires. Elle paie des impôts et des contributions sociales qui financent l’Etat et les organismes sociaux.

L’entreprise comme organisation poursuit la recherche de ses propres intérêts, dans le respect du droit, mais sans toujours se préoccuper des conséquences sociales et environnementales de ses actes. Le profit maximal reste l’impératif premier d’une organisation économique en économie de marché, même si elle est soucieuse de vivre en bonne harmonie avec son environnement.

B- Le rôle social de l’entreprise :

Les rôles sociaux de l’entreprise sont essentiels à la vie en société. On attend de l’entreprise qu’elle offre des emplois stables, de bonnes conditions de travail et qu’elle participe activement à la formation, à la qualification et à l’insertion des salariés.

Fournir des emplois est le premier rôle de l’entreprise. En créant des emplois elle contribue au bon fonctionnement de la société. En revanche, un fort taux de chômage génère de grandes souffrances sociales. Les licenciements massifs liés à des restructurations d’entreprises sont souvent mal perçus par l’opinion public qui ne comprend pas qu’une entreprise réalisant des bénéfices se sépare de ses salariés. Un tel comportement risque de ternir de façon durable l’image de l’entreprise.

En effet, par exemple, l’annonce faite en 2000 sur les gains de productivités recherchés par Michelin et ses conséquences sur l’emploi a été très mal médiatisé et à nui l’image de Michelin en France.

L’entreprise doit également organiser la vie au travail. Dans les pays où le droit du travail est développé, les conditions de travail sont généralement acceptables, même si certains modes d’organisation perturbent la vie de famille (le travail de nuit, …)

Former, qualifier et insérer est le troisième rôle social de l’entreprise. Le système éducatif en partenariat avec les entreprises contribue à accroître les qualifications des salariés, et les nombreuses formations internes enrichissent leurs perspectives de carrière. L’accroissement des qualifications est un réel facteur de compétitivité pour les entreprises.

Les entreprises fournissent également de nombreux stages aux étudiants , pour faire découvrir leur fonctionnement et les confronter à la réalité du terrain. Cet effort de formation lors des stages facilite l’intégration des jeunes au monde de l’entreprise.

C- Le rôle environnemental de l’entreprise :

La protection de l’environnement est devenue une préoccupation centrale des entreprises. En France, la réglementation et la vigilance des entreprises garantissent une bonne protection de l’environnement, ce qui n’est malheureusement pas le cas au plan international.

Les activités industrielles et agricoles transforment l’environnement et leurs conséquences écologiques sont majeures (production de gaz à effet de serre, production de déchets radioactifs…). Les activités tertiaires ont aussi des conséquences sur le cadre de vie : développement des antennes pour le téléphone mobile, des antennes paraboliques….

Néanmoins, les entreprises françaises sont de plus en plus conscientes de l’importance du respect de l’environnement et font de réels efforts pour préserver le cadre de vie.

La loi française est contraignante, mais les entreprises nationales, ayant compris l’importance du respect de l’environnement, appliquent souvent des normes plus exigeantes que celles qui sont imposées par la loi.

A titre d’exemple, l’entreprise Shell a véritablement intégrée la dimension citoyenne de l’entreprise dans son développement stratégique. En effet, cette entreprise s’est véritablement investie pour préserver la santé, la sécurité et l’environnement.

Quant à la situation des pays en voie de développement elle est toute autre : ils privilégient l’activité économique sans se soucier des dégradations de l’environnement, de la pollution, et de la déforestation.

D- Le rôle de l’entreprise dans le développement international :

Le développement mondial du libéralisme et la concurrence entre les Etats conduisent parfois à une exploitation abusive de la nature et des ressources humaines des pays en voie de développement. Certaines entreprises sous la pression des consommateurs, veillent au respect des conditions de travail de leurs sous-traitants.

En effet, le contexte hyper-concurrentiel qui caractérise les économies de marché, conduit les entreprises à mettre les pays en concurrence pour produire dans les conditions les plus avantageuses pour elles. Elles délocalisent leur production et multiplie les achats extérieurs.

La multinationale Nike s’est d’ailleurs fait remarquée dans ce domaine. En effet, les conditions de travail dans ses lieux de production en Indonésie, se sont avérées catastrophiques selon une enquête réalisée par Global Alliance en 2001 et qui révéla de nombreux cas d’harcèlement verbal, physique ou moral.

Afin d’éviter le dumping social, l’idée d’une « clause sociale », fixant un minimum de normes à respecter, a été proposée, mais elle ne fait pas l’unanimité car certains la considèrent comme du protectionnisme déguisé. Néanmoins, depuis quelques années, certaines entreprises pour répondre aux critiques dont elles font l’objet se montrent plus particulièrement vigilantes sur les conditions de travail chez les sous-traitants, et soumettent leurs activités à l’évaluation d’organismes indépendants.

La fonction première de l’entreprise est donc bien de produire des richesses. Mais comme on a pu le constater le rôle de l’entreprise dans la société s’est considérablement développé et est devenu tellement important que de nouveaux rôles sont apparus. En effet, aujourd’hui la société attend des entreprises qu’elles offrent des emplois, protègent l’environnement et participent au développement des pays les plus pauvres. Ainsi il est intéressant de s’interroger sur les responsabilités qui sont confiées à ces entreprises citoyennes ?

II- L’ENTREPRISE CITOYENNE ENDOSSE DE MULTIPLES RESPONSABILITES

Les dirigeants d’entreprise sont conscients des conséquences de leurs activités sur l’environnement local et social. Beaucoup considèrent que leur rôle économique, qui est pour des entreprises rationnelles de maximiser leur profit, est compatible avec une vision plus globale du développement, le respect des personnes et la préservation des ressources naturelles.

A- L’entreprise est un producteur responsable de son environnement

Une entreprise citoyenne se développe tout en protégeant son environnement et en produisant des biens recyclables, non nocifs à l’environnement.

Dans les pays développés, essentiellement, les questions relatives à l’écologie ont de plus en plus de poids dans les décisions politiques. En effet, les entreprises citoyennes veillent dans leur mode de production à la qualité de l’eau, de l’air, du sol, et évitent toute dégradation des ressources naturelles par la protection des forêts, par exemple. C’est ainsi que se développent les chartes de protection de l’environnement comme cela a pu être adopté chez TotalFinaElf.

De même, afin d’assurer un développement durable à la société à savoir, un mode de développement permettant de répondre aux besoins des générations actuelles sans compromettre la réponse aux besoins des générations futures, l’entreprise conçoit de plus en plus de produits dont les matériaux sont recyclables. Ces produits doivent générer le moins de pollution possible.

Nous allons maintenant voir que l’entreprise a aussi des responsabilités sur le plan interne.

B- L’entreprise, un employeur respectueux de ses salariés

L’entreprise citoyenne doit bien sûr s’intéresser à son environnement social, « à l’intérêt général », mais elle doit avant tout s’assurer du respect de ses salariés. Le respect des personnes est encouragé dans les rapports entre les salariés.

Ainsi lors des grands changements qui affectent la vie des entreprises, l’entreprise citoyenne doit veiller au respect de chacun des salariés. Elle facilite l’insertion des jeunes, le réemploi des salariés plus âgés et l’intégration des handicapés.

En effet, dans la vie quotidienne sur les lieux de travail, le droit du travail et le droit social imposent de nombreuses normes relatives à la vie dans l’entreprise (le Bilan Social, par exemple, est imposé aux entreprises de plus de 300 salariés).

L’entreprise citoyenne s’efforce d’aller au-delà du simple respect de la réglementation, ceci peut d’ailleurs être rendu public par l’instauration d’un code de bonne conduite, comme cela est le cas chez Usinor.

L’entreprise citoyenne agit aussi lors des grands événements de la vie des entreprises : lors des opérations de fusion, regroupement, acquisition où le sort des salariés est souvent négligé.

Ainsi, l’entreprise citoyenne évite toutes les actions