Guide Pratique Cif Cdi

Fiche-outil

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• Choisir votre formation et votre organisme de formation

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• la demande d’autorisation d’absenCe

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• le guide de présentation et de motivation de mon projet

Les questions à se poser avant de commencer vos démarches

Concevoir votre projet professionnel

Faites le point sur votre profil et vos motivations

• quelles ont été les principales étapes de mon parcours tant professionnel (formation, carrière, progression...) que personnel (sport, activités pédagogiques, bénévolat, activités à caractère social...) ? • quels en sont les aspects positifs et négatifs et qu’ai-je appris ?

un bilan de CompétenCes peut vous aider à faire le point et à Construire votre projet.

Définissez votre objectif

• ai-je une idée précise de mon objectif professionnel ? • ai-je une idée sur les débouchés et les évolutions concernant le métier ou le poste qui m’intéresse ? • ai-je consulté les offres d’emploi du secteur, les revues spécialisées… ?

vérifier la pertinence de votre projet

• est-ce que je connais les compétences requises (connaissances, savoir-faire, qualités personnelles) pour ce métier ou ce poste ? • ai-je rencontré des professionnels de ce métier pour mieux connaître la façon de l’exercer ?

Définir un plan d’actions pour concrétiser votre projet

• quels sont mes besoins de formation pour concrétiser mon projet ?

la validation des aCquis de l’expérienCe peut vous aider à alléger Ces besoins

• quels sont mes critères de choix de formation et d’organisme ? • quels sont les moyens financiers à ma portée pour suivre une formation et réaliser mon projet professionnel ? • Le congé individuel de formation est-il le meilleur moyen pour y parvenir ? pourquoi ? • Y a-t-il d’autres dispositifs de financement possibles ? Lesquels ? • quelle somme suis-je prêt à consacrer à ce projet de formation ?

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pour tout savoir sur le congé individuel de formation CDI

Quelle démarche effectuer auprès de votre employeur ?

• Vous devez formuler par écrit à votre employeur une demande d’autorisation d’absence (voir la fiche outil en page 14). Ce dernier a un délai d’un mois pour vous répondre. prenez alors vos dispositions pour lui remettre votre demande au plus tard 4 mois avant le début de la formation. • Votre employeur peut reporter votre départ en raison des effectifs simultanément absents au titre du CiF (plus de 2 %) ou en raison de conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise. dans ce dernier cas, le report ne peut pas excéder 9 mois par rapport à la date initiale de début de formation. • dès lors qu’il vous aura accordé une autorisation d’absence, votre employeur s’engage, si le dossier est pris en charge par le Fongecif Île-de-France, à faire l’avance de votre rémunération dans les termes de l’accord de financement établi. il est tenu de vous réintégrer à votre poste ou à un poste équivalent à l’issue du CiF.

Quand déposer votre demande ?

• Votre dossier de demande de prise en charge doit être déposé ou envoyé au Fongecif Île-de-France au plus tard 3 mois (90 jours) avant la date de début de la formation demandée. attention : avant cela, vous devez aussi prévoir le temps de construire votre projet, de faire remplir à l’organisme de formation et à votre employeur les parties du dossier qui leur sont réservées et de remplir votre partie. • déposer auprès du Fongecif Île-de-France une demande de prise en charge complète et recevable n’implique pas automatiquement son acceptation. La décision en revient à une commission paritaire (composée de représentants d’organisations d’employeurs et de salariés).

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Questions-réponses quelle est la meilleure période pour déposer mon dossier ?

• Le taux d’acceptation est fixe sur l’année. Il n’y a donc pas de période plus favorable.

Quel est votre statut et le montant de votre rémunération pendant la formation ?

• pendant la durée de votre formation, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu ; vous conservez ainsi votre statut et vos droits au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse de vos congés payés, de votre ancienneté ou de votre couverture sociale. • pendant la période de formation prise en charge par le Fongecif, votre rémunération sera comprise entre 80 % et 100 % du salaire que vous auriez perçu si vous étiez resté à votre poste de travail.

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Quelles sont les modalités de formation ?

• Votre formation ne peut excéder un an à temps plein (à partir de 30 heures hebdomadaires) ou 1 200 heures à temps partiel (moins de 30 heures hebdomadaires). dans tous les cas, elle ne peut se dérouler sur plus de 3 ans. • elle doit être réalisée au minimum à 50 % pendant les horaires de travail sauf pour les formations de niveau i (bac+5 et plus) qui peuvent se dérouler jusqu’à 80 % hors temps de travail.

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Questions-réponses si je travaille de nuit ou le week-end, une formation se déroulant dans la journée ou en semaine peut-elle être prise en Charge ?

• Oui. Dans ce cas, vous devez demander à votre employeur de compléter la partie « attestation de compensation d’horaires » dans le dossier de demande de prise en charge.

si ma formation se déroule à distanCe (Cours par CorrespondanCe, e-learning...) peut-elle être prise en Charge ?

• Oui, si la formation comporte des heures de présentiel pédagogique (heures réalisées en présence d’un formateur-tuteur). dans ce cas, vous devez joindre au dossier de demande de prise en charge le protocole individuel de formation complété par l’organisme de formation (disponible auprès du Fongecif Île-de-France ou téléchargeable sur www.fongecif-idf.fr).

les conditions de prise en charge

pour être reCevable, votre dossier doit remplir 4 Conditions :

• le Fongecif Île-de-France est bien l’organisme agréé pour l’examen de votre demande ; • les conditions d’ancienneté professionnelle sont requises ; • l’organisme choisi a un numéro de déclaration d’activité pour la formation continue ; • le dossier est déposé complet et dans les délais. attention : le fait que votre dossier soit recevable ne garantit pas l’obtention du financement. la décision est prise par une commission paritaire (voir page 9).

le fongeCif Île-de-franCe ne peut traiter les demandes formulées par :

• un salarié en intérim ; • des personnes ayant déjà un dossier de congé individuel de formation en cours à la date de début de formation de la nouvelle demande ; • des gérants d’entreprise ne cotisant pas à l’assédic (non salariés) ; • un salarié dont l’employeur ne relève pas du Fongecif Île-de-France.

les formations suivantes ne sont pas examinées par la Commission paritaire :

• les cours particuliers ; • les formations se déroulant à plus de 50 % hors temps de travail (sauf les formations de niveau i et les formations ouvertes et à distances) ; • les formations déjà commencées au moment du dépôt du dossier (sauf les pluriannuelles pour lesquelles l’autorisation d’absence à fournir correspond à une ou plusieurs années scolaires ou universitaires complètes) ; • les formations d’une durée inférieure à 30 heures (sauf pour les formations ouvertes et à distances) ; • les formation ouvertes et à distances sans présentiel pédagogique (regroupement physique ou virtuel, heures de tutorat synchrone, temps réalisé dans un centre de ressources,...) ; • les permis de conduire B, moto ou bateau de plaisance, pilote d’avion ou hélicoptère privé ; • les demandes de permis de transport ne comportant pas la FIMO (Formation initiale minimum obligatoire) dans les cas de figure où elle est obligatoire ; • les demandes de financement correspondant uniquement à un stage pratique (sauf le diplôme d’ingénieur du Cnam) ;

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CIF CDI

guide pratique

• les formations à l’étranger dont l’organisme de formation gestionnaire n’est pas en France. Si l’organisme gestionnaire est en France, la formation doit se dérouler dans l’union européenne. Ne peuvent se dérouler hors de l’union européenne (ue) que les formations n’ayant pas d’équivalent dans l’union. le Fongecif Île-de-France n’accepte ni prolongation ni redoublement