Guide d'entretien

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Avec ces grilles d’évaluation j’ai donc décidé de sois répondre favorable ou bien défavorable.

Pour évaluer chaque candidate je me suis basé sur des élément qui son demandé sur l’offre d’emploi et aussi sur des éléments comme le contact client ou encore la motivation qui va animer la personne à effectuer ce travail.

La motivation est l’élément qui va permettre aux inspecteurs de différencier les profils car la motivation est la plus importante une personne non motiver ne va pas effectuer un bon travail.

Ensuite, nous avons le dynamisme de la personne qui va aussi déterminer si le candidat va être efficace ou non, le manque de dynamisme d’une personne dans une équipe peu amener une lassitude et de l’agacement au sein de l’équipe.

C’est donc pour cela que j’ai classé en première MME GOUGUIMA qui a déjà eu des expériences avec ce métier, qui est très motiver et qui a professionnalisme déjà acquis pour ce métier et est une personne dynamique.

En deuxième il va y avoir MME LEJEUNE qui c’est gérer les encaissements et qui sait qu’une possible évolution de poste est possible au cours de son parcours cela est sa motivation et je trouve que s’en ai une belle car elle va savoir en ce levant le matin que si elle fait du bon travail elle va pouvoir viser un poste plus haut.

Et en troisième position je vais classer MME Coze car sa seule motivation va être d’avoir un travail à côté des chez elle, si on réfléchit dans cet esprit il y a plein de travail autours de chez sois et en plus MME Coze n’a aucune expérience dans ce métier et ses compétences ne vous absolument pas avec ce qui est recherché.

J’aimerai donc revoir en priorité MME Bouguima, ou sinon j’aimerai revoir MME Lejeune, ou alors si aucunes des deux candidates n’aboutie pas j’aimerai revoir MME Coze

Je rappelle que cet ordre est seulement l’ordre pour lequel j’aimerai revoir les candidates en entretiens.