Management: gestion des ressources humaines

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES[pic 1]

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et énergique, à le perfectionner et à le fidéliser.

Comment se fait cette gestion ?

A travers La planification stratégique des ressources humaines qui se définit comme étant le processus qui consiste à analyser les besoins en personnel et à planifier les mesures permettant de les combler.

Les Étapes du processus de planification 

 Étape 1 : analyser la mission, les objectifs et les stratégies de l’organisation

Étape 2 : Analyser les objectifs de Ressources humaines

Étape 3 : Évaluer les ressources humaines disponibles

Étape 4 : Prévoir les besoins en ressources humaines 

Étape 5 : Élaborer et mettre en œuvres des plans de ressources humaines visant a faire concorder les ressources avec les besoins

• Il faut comparer entre les etapes 3,4 et 5 pour trouver l’optimum entre elles

L’Environnement juridique

Avant de penser à recruter un personnel il faut tout d’abord avoir connaissance du contexte juridique dans lequel il opère et, il s’agit d’une série de lois protègent les employés ; elles garantissent aux travailleurs des droits concernant leurs conditions de travail, leur environnement de travail ainsi que l’organisation du travail.

Exemple de lois

Processus de recrutement

Il se définit comme étant : est la série d’activités conçues pour attirer un ensemble de candidats qualifiés en vue de combler les postes d’une organisation

Il peut être interne ou Externe

Etapes 

• Demande officielle

• Entrevue

• Tests [pic 2]

• Verificiation des references

• Examen medical

• Analyse des resulats et prise de décisions