BTS SAM: Diagnostic de l'entreprise monoprix
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Par karima.mohamed6 • 24 Janvier 2021 • Analyse sectorielle • 291 Mots (2 Pages) • 2 021 Vues
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MOHAMED
Karima
BTS1SAM
INTRODUCTION |
Exposer la demande du manager Quels sont les points forts /faibles de l’entreprise Les points forts : - Un meilleur développement grâce a son marché
- Les postes sont équipe d’outil informatique utile a un bureau tel que le pack office, l’intranet etc.
- Il est mis un mis en place un mode de recrutement sur internet et en externe
Les points faibles : - Restructuration de l’entreprise
Quelles sont les difficultés rencontrées par l’entreprise ? - La RH rencontre des difficultés d’exploitation d’information
Mes missions : - Donner vie a l’entreprise via les réseaux sociaux tel que instagramme Facebook tweeter YouTube etc.
- Elaboration des contrats de travail
- Communication interne
- Suivie de recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés
Contraste à respecter : - Compléter les pages des recrutements sur Indeed, pole emplois, LinkedIn, Monstre-offre d’emplois afin que les candidats puissent suivre l’actualité de l’entreprise mais également permettre au potentiel salarié d’entrer en contact avec les collaborateurs et les salariés actuel.
- Ouverture des compte instagramme Facebook tweeter et LinkedIn.
Enjeux de ma mission : - Recentrage sur le management de l’entreprise
- Recentrer le management de l’entreprise
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Problématique 1 : | Problématique 1 : |
Cause : Complication de recrutement | Cause : difficulté a transformé l’entreprise en digitale |
Solution : utiliser internet pour poster régulièrement des offres d’emplois | Solution : favoriser l’utilisation des réseaux sociaux des recrutement tel que LinkedIn, pole emplois, corner job, Monster-offre d’emplois etc. |
Conclusion |
Proposer au manager deux ou trois solutions les plus judicieuses à mettre en œuvre en fonction des contraintes et opportunités exposées dans la présentation de l’entreprise et dans les annexes. - Utiliser internet pour poster régulièrement des offres d’emplois
- Favoriser l’utilisation des réseau sociaux des recrutements tel que LinkedIn, pole emplois, corner job, etc.
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