Contexte coaching

e manquer des compétences requises entraînant l’angoisse, la perte de confiance en soi, dans un environnement où est faite l’apologie de la performance. De plus en plus, et à tous les niveaux, des compétences variées sont exigées : méta-compétences relationnelles et interpersonnelles, en même temps que des compétences de gestion (prise de décision, gestion de soi…).

Mais l’accompagnement personnalisé vise aussi à permettre aux gestionnaires haut placés, et donc rarement supervisés, de faire une rétroaction sur leurs compétences et faiblesses.