Les finalités de l’entreprise et les parties prenantes et courants de pensée théorique

Culture économique juridique et managériale

Thème 1 : L’intégration de l’entreprise dans son environnement

Chapitre 1 : Les finalités de l’entreprise et les parties prenantes et courants de pensée théorique

I/ Identifier les finalités économiques, sociales et sociétales de l’entreprise

Finalité = Raison d’être d’une entreprise

1. La finalité 

La finalité c’est la raison d’être, d’exister d’une entreprise

Elle guide l’entreprise sur le long terme

Elle est définie par les dirigeants

Elle a pour principale but le long terme

Il existe plusieurs finalités. En effet il y a les finalités économiques, les finalités sociales et les finalités sociétales.

1. Finalité économique

Financière —> but de générer du profit pour un investissement matériel ; humain (formation) ; embauche ou dans la recherche

Actionnaire —> personne ou institution ayant investi de l’argent dans une société par action en échange d’une part de propriété.

Les actionnaires peuvent réclamer leurs dividendes. (Après impôts et charges salariales) Il peut également y avoir une distribution financière entre tous les actionnaires.

Dividendes = salaires des actionnaires

La finalité économique est vitale pour l’entreprise car elle assure son avenir, sa pérennité.

1. Finalité sociale

Cela concerne le bien être des salariés qui est développé à très grande vitesse depuis plusieurs années. Cela est due à la nouvelle génération qui fait beaucoup changer les choses.

Cette finalité dépend du dirigeants et de ses valeurs.

Celle-ci à des conséquences.

Exemple : Les crèches situés au rez-de-chaussée d’une entreprise/ mise à disposition d’un ostéopathe pour les salariés

En effet, si il y a un bien être chez le salariés ou un gain de temps, il y aura en effet plus de productions de la part du salarié et moins d’absentéisme.

MÉCANISME =

Bien être du salarié —> Moins de perte de temps —> Productivité —> Moins d’absentéisme—> Augmentation du chiffre d’affaire

Il y a une participation pour les bénéfices qui sont partagés aux salariés.

C’est une finalité qui prend de plus en plus de place dans la société actuelle. Il va y avoir comme conséquence une rémunération qui augmente qui signifie une reconnaissance de l’employeur. Il va également avoir une diminution des tensions sociales et des maladies car tous les salariés auront accédé à la même chose/ aux mêmes soins.

Il y a une nette amélioration de la performance. Une plus forte cohésion d’entreprise notamment avec la mise en place de jeu/ de coach tel que le baby-foot ou les pauses déjeuner ensemble.

Les stars up prennent très à cœur le bien-être de leurs salariés. Conciergerie d'entreprise. – gain de temps.

1. Finalité sociétale

Il y a un point sur le développement durable qui est très important.

Il y a une image à faire pour le client et le fournisseur, plus un respect pour la planète.

Il y a la aussi une finalité économique car une bonne image va engendrer plus de vente donc plus de profit pour l’entreprise.

Des règles sont mises en place ainsi que des sanctions si celles-ci ne sont pas respectées. Ce sont des règles élaborées par l’État.

Développement durable —> Rapport BRUNDTLAND de 1997

C’est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures pour répondre aux leurs.

RSE —> Responsabilité sociale/ sociétales des entreprises

• Aspect environnemental avec les déchets = environnement
• Egalité homme femme = sociale
• Fournisseur locaux = économique et environnemental

EXERCICE =

1. Entre 2012 et 2014 il y a une évolution en baisse du chiffre d’affaire. Alors qu’entre 2015 et 2016 on remarque plus de stabilisation du chiffre d’affaire.

Entre 2012 et 2014 il y a une baisse du résultat net alors qu’entre 2015 et 2016 on remarque une augmentation du net.

1. Création d’une 21eme usine et 69ème  dans le monde. Une surface de 142 000m2 et un projet à 450 millions d’euros.
   Première année 🡪 4 à 5 millions de pneus fabriquer, ces nombres vont nettement Augmenter au fil des années.
   Au niveau du chiffre d’affaires 🡪 c’est le total gagné par entreprises sur un an sans la totalité des charges.
2. Ils ont réussi à dégager du bénéfice ce qui permet d’investir ;
   Le chiffre d’affaires est stable est le résultat net augmente.
   Il y a une diminution des charges fixes de Michelin. Argent économisé va permettre d’investir.
3. Cela permet de montrer leur puissance sur le marché et d’étendre leur marché et d’étendre leur marché dans le monde.
4. Ce sont les vacances, les congés, les jours de repos, la protection sociale et participation au repas, services aux salariés.
5. Assurer la bonne santé de ses salariés pour anticiper les maladies à des fins thérapeutiques. Il y a une prévention vis-à-vis du stress. Michelin veut garder la sécurité physique et mentale de leurs salariés.
6. Il y a une opportunité de carrière, bonne rémunération, comité d’entreprise, équilibre entre vie pro et vie privée.
7. Plus de productivité des salariés lorsque l’on fait attention à leur bien être (maladie) opportunité et assurer la pérennité de l’entreprise.
   

II/  Caractériser les différentes parties prenantes de l’entreprise

Voir feuille papier.

1. Les parties prenantes de l’entreprise et leurs influences

Documents :

1. Tout groupe ou individu qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’organisation.
2. Les parties prenantes primaires : acteurs qui ont un lien productif et financiers avec l’entreprise (actionnaires, salariés, clients, fournisseurs)
   Les parties prenantes secondaires : acteurs qui influencent ou qui sont influencés par l’entreprise mais ne sont pas essentiels à la survie de l’entreprise.
3. L’entreprise a besoin de toutes les parties prenantes qui ont des attentes différentes voir contradictoire. L’intérêt du dialogue avec de parties prenantes est de trouver un compromis pour que tout le monde soit satisfait, l’intérêt est donc d’avoir une bonne image, bonnes relations avec toutes les parties prenantes et réduire les risques d’une réputation dégradée.
4. Avec question 3
5. Les parties prenantes d’AIR France sont les associations de riverains, l’état, l’aéroport CHARLES DG, fournisseurs d’airbus.
6. Ils ont investi.
7. Rien

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