Management: gestion des ressources humaines
Cours : Management: gestion des ressources humaines. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Oumnia Sidqui • 3 Février 2019 • Cours • 286 Mots (2 Pages) • 852 Vues
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES[pic 1]
Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et énergique, à le perfectionner et à le fidéliser.
Comment se fait cette gestion ?
A travers La planification stratégique des ressources humaines qui se définit comme étant le processus qui consiste à analyser les besoins en personnel et à planifier les mesures permettant de les combler.
Les Étapes du processus de planification
Étape 1 : analyser la mission, les objectifs et les stratégies de l’organisation
Étape 2 : Analyser les objectifs de Ressources humaines
Étape 3 : Évaluer les ressources humaines disponibles
Étape 4 : Prévoir les besoins en ressources humaines
Étape 5 : Élaborer et mettre en œuvres des plans de ressources humaines visant a faire concorder les ressources avec les besoins
- Il faut comparer entre les etapes 3,4 et 5 pour trouver l’optimum entre elles
L’Environnement juridique
Avant de penser à recruter un personnel il faut tout d’abord avoir connaissance du contexte juridique dans lequel il opère et, il s’agit d’une série de lois protègent les employés ; elles garantissent aux travailleurs des droits concernant leurs conditions de travail, leur environnement de travail ainsi que l’organisation du travail.
Exemple de lois
Processus de recrutement
Il se définit comme étant : est la série d’activités conçues pour attirer un ensemble de candidats qualifiés en vue de combler les postes d’une organisation
Il peut être interne ou Externe
Etapes
- Demande officielle
- Entrevue
- Tests [pic 2]
- Verificiation des references
- Examen medical
- Analyse des resulats et prise de décisions
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