Projet fin d'étude L’impact de Recrutement Digital sur L’Insertion des Jeunes Diplômés

PROJET DE FIN D’ETUDES[pic 1][pic 2]

EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME DE LA LICENCE FONDAMENTALE EN SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

OPTION : « GESTION DES ENTREPRISES »

Sous Le Thème :[pic 3]

L’impact de Recrutement Digital sur L’Insertion des Jeunes Diplômés

Réalisé et soutenu par : M. Abdessamad CHAKIR

                                            M. Reda BOUTIMAH

                                            MLLE. Chaimae EL ACHCHAB

Encadré par : M. Yassine BOUDI, Enseignant-Chercheur à la FSJES

d’El Jadida

Soutenu le :  01 juillet 2022

Devant Le Jury :

M. Yassine BOUDI                                          Président du jury

Enseignant-Chercheur à la FSJES d’El Jadida

M. Abdelhakim QACHAR                             Membre du jury

Année Universitaire : 2021 /2022

« La Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d’El Jadida n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans ce rapport : ces opinions doivent être considérées comme propres à leur(s) auteur(s) »

Dédicaces

En préambule de ce travail, nous tenons à présenter nos sincères dédicaces :

À nos très chers parents

Aucune dédicace ne saurait être assez éloquente pour exprimer notre profond amour et ce que vous méritez pour tous les sacrifices que vous n’avez cessé de consentir pour notre éducation et notre bien-être, depuis notre naissance jusqu’à ce jour. Que ce travail soit l’exaucement de vos vœux tant formulés, bien que nous ne vous en acquittions jamais assez. Puisse Allah, le Tout Puissant, vous accorde santé, bonheur et longue vie et faire en sorte que jamais nous ne vous décevrons.

À nos adorables sœurs et frères

Les mots ne suffisent guère pour exprimer l'attachement et l'amour que nous portons pour vous. En témoignage de notre affection fraternelle, de notre profonde tendresse et notre grande reconnaissance, nous vous souhaitons une vie pleine de bonheur et de réussite et que Allah, le Tout Puissant, vous protège, vous garde et guide vos pas vers le chemin le meilleur.

À nos respectueux enseignants

L’accompagnement bienveillant et le dévouement dont vous nous avez fait preuve Pour favoriser notre épanouissement intellectuel ne nous laissent aucunement indifférentes à votre égard. Nous tenons par cette occasion à vous témoigner notre profond respect, notre réelle gratitude et notre loyale considération pour tous les efforts que vous avez déployés tout au long de notre année d’études. Que Allah, le Tout Puissant, vous comble de santé, de prospérité et de bonheur.

                                                                                                M. Abdessamad CHAKIR

                                                                                                M. Reda BOUTIMAH

                                                                                                MLLE. Chaimae EL ACHHAB

Remerciements

Je tiens à remercier sincèrement Monsieur le Professeur, Yassine BOUDI pour l’orientation, la confiance, la patience qui ont constitué un apport considérable sans lequel ce travail n’aurait pas pu être mené au bon port. Qu’il trouve dans ce travail un hommage vivant à sa haute personnalité.

Je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apporté leurs aides et qui ont contribué à l’élaboration de ce mémoire ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire.

Ces remerciements vont tout d’abord au corps professoral et administratif de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d’El Jadida, pour la richesse et la qualité de leur enseignement et déploient de grands efforts pour assurer à leurs étudiants une formation actualisée.

Je n’oublie pas mes parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience.

Enfin, j’adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis, qui m’ont toujours encouragé au cours de la réalisation de ce mémoire.

Sommaire

Dédicaces ……………………………………………………………………….. 3

Remerciements ………………………………………………………………….. 4

Liste Des Acronymes…………………………………………………………….. 6

Table Des Figures ……………………………………………………………….. 7

Liste Des Tableaux ……………………………………………………………… 8

Introduction Générale …………………………………………………………… 9

Chapitre I ……………………………………………………………………….. 11

1 - Introduction …………………………………………………………………. 12

2 - Section 1 : L’évolution des Pratiques RH………………………………………. 13

3 - Section 2 : La Politique de Recrutement ………………………………………  17

Chapitre II ……………………………………………………………………… 19

1 - Introduction ………………………………………………………………… 20

2 - Section 1 : L’évolution des pratiques de Recrutement ………………………….. 21

1. Le changement des pratiques ………………………………………………21
2. Les principaux apports …………………………………………………… 22
3. Les Limites ……………………………………………………………… 24

3 - Section II : L’E-Recrutement …………………………………………………. 26

3-1 Définition ……………………………………………………………………26

3-2 Les Avantages &Les Inconvénients …………………………………………….27

a – Les Avantages  ………………………………………………………………..27

b – Les Inconvénients …………………………………………………………….29

3-3 Les Limites de L’E-recrutement ………………………………………………. 30

Chapitre III : LE E-RECRUTEMENT AU MAROC ……………………………. 31

Introduction ………………………………………………………………………32

Section 1 : Méthodologie de Recherche …………………………………………….  33

Section 1I : Présentation et analyse des  résultats..………………………………...….  45

Section 1II : Recommandations…………………………………………………….  54

Conclusion ………………………………………………………………………...  56

Liste Des Acronymes

· AM : Agent Maitrisé

· ANAPEC : Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences

· ATS : Applicant Tracking System

· CDD : Contrat à Durée Déterminée

· CDI : Contrat à Durée intermédiaire

· CV : Curriculum Vitae

· DRH : Direction des Ressources Humaines

· GRH : Gestion des Ressources Humaines

· MBTI : Myers Briggs Type Indicator

· OQ : Ouvrier Qualifié

· OS : Ouvrier spécialisé

· OST : Organisation scientifique du travail

· RH : Ressources Humaines

· RPA : Robotic Automatisation Processus

· TPE : Très Petite Entreprise

Table Des Figures

Figure 1 : Le Support Plus Utilisé

Figure 2 : Processus de E-recrutement

Liste Des Tableaux

Tableau 1 : Processus de Définition de Poste

Tableau 2 : Procédure de Sélection de Candidats

Tableau 3 : Langues Étrangères

Tableau 4 : Expérience Professionnelles

Tableau 5 : Autres Renseignements

Tableau 6 : Formation Scolaire et Universitaire

     Introduction Générale

La digitalisation est de plus en plus présente dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans le processus de recrutement. Ce phénomène a débuté dans les