De Directeur Si Profil Et Compétences

ts de négociation du DSI face aux prestataires seront très appréciés, tout comme sa qualité de meneur d'hommes et de superviseur.

Enfin, la responsabilité de la sécurité et de l'intégrité du SI, une problématique qui prend de plus en plus de poids, lui revient. A lui de trouver les spécialistes, notamment un RSSI, pour déléguer ce domaine des plus pointus.

Les compétences du DSI sont donc autant techniques que managériales et métiers :

Gestion du budget de la DSI

Management des équipes internes et des prestataires

Présentation des projets devant la direction

Veille technologique

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Compétences techniques

Si la connaissance générale des composantes du système d’information (infrastructure, données, applications) est nécessaire, elle ne suffit pas. Une vision claire des cycles de l'innovation et de la conduite du changement doit en effet éclairer ce bagage. On parle alors de culture technologique.

La maîtrise du management, compétence très recherchée sur ces postes, doit lui permettre de gérer des relations humaines souvent soumises au stress des délais. C'est aussi sa capacité de négociation qui fera la différence dans bien des situations. Enfin, une bonne connaissance de la gestion de projet et des outils de contrôle de gestion complètera sa panoplie.

Sa connaissance de l'anglais doit dépasser le vocabulaire informatique, surtout dans un cadre international.

Qualités humaines et savoir-être

Les principales qualités attendues d'un DSI sont :

Sens de l'écoute

Rigueur

Ouverture d'esprit et sociabilité

Réactivité et être force de proposition

Evolution professionnelle

Qu'espérer de plus après un poste de DSI ? Un nouveau poste de DSI bien sûr ! Mais dans une structure plus importante, avec un budget plus conséquent et des défis plus stimulants à réaliser.

Quelques DSI parviennent cependant à se hisser à des fonctions de direction générale, mais la tendance lourde reste tout de même à la mobilité horizontale.

Rémunération

Variable, de 50 000 € vers des sommets dépassant allègrement les 100 000 € annuels. Mais de nombreux critères s'appliquent pour négocier son salaire : importance stratégique de la DSI dans l'entreprise, taille et secteur d'activité de l'entreprise, positionnement géographique,...

bibliographie:

si en pratique _ khalid chafiq