La Segmentation Du Marche Du Travail

à l’aval : on va produire uniquement les quantités demandées par le marché. C’est le système des flux tendus :

- auto-activation de la production : les salariés et les machines bénéficient d’une certaine autonomie, ils peuvent arrêter eux-mêmes la chaîne de montage

B. les grandes tendances de l'évolution du marché du travail

1. La salarisation

90 % des actifs sont actuellement des salariés (70 % en 1962).

- déclin des travailleurs indépendants : agriculteurs, artisans, commerçants, chefs d'entreprise

- meilleure protection sociale apportée par le statut de salarié, notamment en ce qui concerne la retraite

- développement du travail des femmes, plus souvent salariées qu'indépendantes

2. La tertiarisation

- déversement des emplois du primaire (agriculture) au secondaire (secteur industriel) au XIXe siècle, répondant à la révolution industrielle

- déversement des emplois du secondaire au tertiaire (services) dans la période postindustrielle au XXe siècle, le secteur tertiaire représentant actuellement 75 % de l'emploi total (21 % pour le secondaire, 3 % pour le secteur primaire).

3. La féminisation

- En 2008, les femmes représentent 47 % de l'emploi total dont 55 % de l'emploi tertiaire

4. L'accroissement du niveau moyen de qualification

5. La précarisation :

5.1. Apparition d'un chômage de masse dans les années 80 : échec des politiques de relance basées sur la demande. Mise en place sous l'influence d'une politique d'inspiration libérale basée sur la loi de l'offre et de la demande, ceci afin de lutter contre les « rigidités » constituant un frein à l'embauche

5.2. Accroissement du travail des femmes :

- Les causes : - besoin de main-d'oeuvre

- souhait d'indépendance

- montée du nombre de familles monoparentales

- recherche d'identité et sociabilité dans la ville professionnelle

- accroissement du niveau de qualification des femmes du fait de l'allongement

de la scolarité

- Les femmes acceptent davantage le travail à temps partiel, permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.

5.3. Besoin de flexibilité des entreprises

- Les causes : - chômage de masse en période de crise

- concurrence du fait de la mondialisation et du « client roi »

- Les conséquences : déréglementation du marché du travail : mise en place d'une politique d'inspiration libérale répondant aux règles de l'offre et de la demande, permettant une grande flexibilité. Ceci a été possible grâce à la baisse d’influence des syndicats

6. La segmentation du marché du travail :

- C'est la division du marché du travail en sous marchés sur lesquels les emplois aussi bien que le travail présentent des caractéristiques distinctes. Le marché du travail n'est pas homogène : il existe des marchés du travail

- Cette segmentation entraîne des inégalités d'accès au marché du travail et place certains travailleurs dans une situation privilégiée par rapport à d'autres.

- On aboutit ainsi à une société à 2 vitesses : les travailleurs intégrés (assurance de l'emploi) et les travailleurs marginalisés (assurance de la précarité).

II. LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL

A. Définition

Il s'agit , selon les travaux de Doeringer et Piore du clivage du marché du travail en 2 compartiments relativement étanches :

- Le segment primaire : regroupant les emplois typiques, c'est-à-dire stables ,à durée indéterminée (CDI) : bien rémunérés, protégés du chômage : grande partie des salariés (3/4)

- Le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (CDD, intérim, temps partiel subi) : vulnérables face au chômage

il faut cependant noter que tous les emplois atypiques ne sont pas précaires quand il s’agit de temps partiel choisi, ou d’emploi intérimaire quand celui-ci s’adresse à des travailleurs qualifiés et recherchés (ex : infirmières)

B. Caractéristiques sociologiques des salariés des marchés primaire et secondaire :

- Le marché primaire : il s'agit de personnes plus diplômées, regroupant essentiellement des fonctionnaires et les salariés des grandes entreprises du CAC 40

- Le marché secondaire : il s'agit de personnes moins diplômées, plutôt jeunes, avec surreprésentation féminine et du tertiaire. Il s'agit souvent d'une étape de l'insertion professionnelle des jeunes

C. Notion de dualisme :

- Le dualisme a été mis en évidence en 1970 par Piore et Doeringer: le système économique est structuré par la coexistence d'un secteur central monopoliste (grosses entreprises) et d'un secteur périphérique (petites unités).

- Ce premier dualisme en entraîne un second sur le marché du travail :secteur primaire correspondant aux emplois mieux payés, mieux qualifiés et plus stables, s'opposant au marché secondaire correspondant aux emplois moins payés et précaires

D. Marchés interne et externe : notion d'insiders et outsiders

- La stabilisation d’une partie de la main-d’oeuvre est recherchée par les entreprises . Elles recrutent plus volontiers en interne (insiders ).

- Elles créent ainsi un "marché interne du travail". Les emplois primaires sont ainsi susceptibles d’être plus facilement intégrés dans des marchés internes que les emplois secondaires (outsiders)

III. LES DIFFÉRENTES FORMES D'EMPLOI

A. L'emploi typique

L'emploi traditionnel, classique, typique, pose sur le contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Cela concerne 3 salariés sur 4.

Il s'agit d'un contrat protecteur. Les conditions de travail sont strictement contrôlées. Les conditions d'embauche et de rupture du contrat de travail sont soumises à de strictes restrictions.

Il y a possibilité de formation et de progression au sein de l'entreprise.

Il existe des formes atypiques d'emploi typique (à temps plein et à durée indéterminée)

1. La sous-traitance ou externalisation

Une entreprise « mutuelle » demande à une entreprise « assujettie » de réaliser une partie des composants nécessaires à sa production. Le salarié en CDI de l'entreprise sous-traitante travaille au profit de l'entreprise qui sous-traite une partie de sa production.

1.1 les avantages

a. pour l'entreprise qui sous-traite : flexibilité qualitative externe

- Recentrage de l'entreprise sous-traitante sur son activité principale

- Simple contrat commercial et donc pas de personnel à embaucher ni de matériel à acheter

- Permet de faire face à des pics d'activité sans embauche supplémentaire

- Permet d'avoir accès à des technologies des procédés difficiles chers à acquérir l'entreprise

- Permet de faire réaliser des tâches « annexes » (restauration, nettoyage...)

b. pour le sous-traitant:

- Frais généraux réduits du fait de l'absence de service commercial, de publicité, de services de conception

- Sa croissance est adossée à des grandes entreprises dynamiques

1.2 Les inconvénients

a. pour l'entreprise qui sous-traite

- Des problèmes de qualité et de respect des délais peuvent survenir

- Le coût est plus élevé que celui de la production interne

- Problème du transfert de données sensibles telles que des secrets de fabrication ,pouvant éventuellement être secondairement utilisés à son