La loi sur le Tribunal des prud'hommes
Commentaire de texte : La loi sur le Tribunal des prud'hommes. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Benoit Ricou • 21 Mars 2017 • Commentaire de texte • 1 481 Mots (6 Pages) • 1 227 Vues
Droit du travail :
Exemples de questions d’examen
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Documents autorisés : Le Code des obligations (version « jaune » de la Chancellerie)
La Loi sur le Tribunal des prud'hommes
Veuillez répondre directement sur l’énoncé aux questions suivantes en précisant bien, le cas échéant, les articles, les alinéas ou encore les lettres/chiffres de loi pertinents. Vos réponses doivent être claires et précises. Dans l'appréciation de votre travail il sera aussi tenu compte de l'expression française et de l'orthographe.
Veuillez ne pas sortir des lignes consacrées à vos réponses.
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/43 points
Question 1 (3 points)
a) Quelle est la loi qui a pour but de promouvoir dans les faits une certaine équité entre les femmes et les hommes, et qui est notamment susceptible de s'appliquer au niveau des salaires (1 point):
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b) Entre qui et qui sont conclues les conventions collectives (2 points):
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Question 2 (6 points)
Dans la boulangerie de Jacques, Philippe travaille en qualité d'aide-boulanger. Philippe endommage le four à pain en commettant une mauvaise manipulation. Jacques souhaiterait que Philippe paie la facture de la réparation du four à pain, soit fr. 1'200.-.
a) Jacques vous demande sur quelle base légale de droit du travail il peut se fonder et quelles conditions doivent être examinées afin de mettre éventuellement à la charge de Philippe la facture de fr. 1'200.- : (Citez le ou les article(s) et alinéa(s) pertinent(s), ainsi que les conditions requises, sans toutefois les analyser) (5 points)
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b) Dans l'hypothèse où le conflit doit être tranché par le Tribunal des prud'hommes, Jacques devra-t-il démontrer que Philippe a commis une faute ? (Justifiez votre réponse) (1 point)
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Question 3 (6 points)
L'entreprise de communication PUBLI-CIBLÉ SA engage trois personnes. Pour chacune d'elles aucun contrat n'est rédigé, seul un accord oral intervient entre les parties. Les contrats sont-ils juridiquement valables, sachant que : (Justifiez votre réponse en citant le ou les article(s) et alinéa(s) pertinent(s))
a) Le premier porte sur l'engagement d'un employé en qualité d'assistant-marketing pour un salaire mensuel brut de fr. 3'500.- ? (2 points)
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b) Le second porte sur l'engagement d'un apprenti travaillant au secrétariat pour un salaire mensuel brut de fr.2'500.- ? (2 points)
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c) Le troisième porte sur l'engagement du Président-Directeur-Général pour un salaire mensuel brut de fr. 80'000.- ? (2 points)
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Question 4 (5 points)
La clause n°16 du contrat de travail écrit d'une société prévoit l'assurance collective suivante pour ses employés :
16. Assurance collective perte de gain maladie :
- Risque couvert : perte de gain maladie
- Pourcentage du salaire assuré : 85%
- Durée des prestations : 730 jours sur une période de 900 jours
- Financement des primes d’assurance : entièrement à la charge de l'employé
- Délai de carence : 1 jour
S'agit-il d'une dérogation valable au sens de l'art. 324a al. 4 CO ? (Justifiez précisément votre réponse)
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Question 5 (3 points)
Mettez une croix correspondant à la bonne réponse :
Vrai Faux
A Genève, les juges prud’hommes sont répartis en 12 groupes selon le domaine d’activité. | ||
Un travailleur a un litige avec un employeur dont l'entreprise est à Lausanne. Si ce travailleur habite à Genève, il peut néanmoins déposer sa demande devant la Juridiction des prud'hommes de Genève. | ||
Le Tribunal des prud'hommes ne peut pas condamner un employeur à verser les cotisations AVS en faveur de son employé. |
Question 6 (9 points)
Votre ami Robert vient vous consulter. Depuis le 1er janvier 2009, il travaille dans une société d’assurances au sein du département de comptabilité qui comprend trois personnes : son supérieur hiérarchique (Alphonse), une secrétaire (Pamela) et lui-même.
Son supérieur hiérarchique Alphonse lui fait vivre une situation très pénible sur son lieu de travail. Alphonse lui donne ses ordres en criant, lui jette régulièrement des documents au visage et l’interrompt lorsqu’il tente de prendre la parole pour faire cesser ces actes inconvenants. Alphonse se comporte néanmoins de façon courtoise avec Robert si une autre personne de la société est momentanément présente. Alphonse se comporte également de façon courtoise avec Pamela. Celle-ci entend néanmoins régulièrement Alphonse crier dans le bureau de Robert. Cette situation dure depuis le mois de janvier 2009. Robert s’est plaint par lettre auprès du directeur des ressources humaines - Lucien - au mois de mars, et a également eu un entretien d’une heure à ce sujet avec Lucien au mois d’avril. Lucien n’a toutefois pris aucune mesure concrète pour remédier à cette situation, il a simplement indiqué à Alphonse que Robert était venu se plaindre auprès du département des ressources humaines. Après quoi, pour se venger, Alphonse a, en tant que chef de la comptabilité, fait en sorte que chacun des prochains salaires de Robert lui soient versés avec deux semaines de retard.
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