Rapport d'Activité De Seb

se-personnes, articles de puériculture… WEAREVER

barbecues, appareils de repas conviviaux, machines PANEX REGAL à pain, grille-pain, cuiseurs vapeur… ROCHEDO ROWENTA

moules, plats à four, autocuiseurs…

ÉLECTRIQUE

LAGOSTINA MOULINEX PENEDO Friteuses,

Les activités du Groupe

posables,

simple rapide

LE PROFESSIONNALISME

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D’ENTREPRENDRE L’ESPRIT D’ÉQUIPE DE L’INNOVATION LA CULTURE

LA VOLONTÉ

150 ans de « bien-vivre »

perpétuent aujourd’hui et le feront encore demain. • Volonté d’entreprendre, • culture de l’innovation, • esprit d’équipe, • professionnalisme 150 ans : c’est pour le Groupe SEB l’histoire d’un vécu autour de valeurs fondatrices qui se constituent la clé de voûte de la culture du Groupe. inscrite dans cette continuité, incarne aussi son dynamisme et sa modernité.

et de valeurs partagées

Lien entre le passé et le futur, ces valeurs ont présidé aux grands événements de sa vie et

servent de référence à la construction de son avenir. La nouvelle identité visuelle du Groupe,

Une vocation

Cet anniversaire emblématique et la présentation d’un nouveau logo sont pour nous l’occasion de réaffirmer une identité forte et une vocation à faciliter et embellir la vie quotidienne des personnes partout dans le monde • en créant des produits et des services pour contribuer à leur « bien-vivre » ; • en anticipant leurs aspirations et désirs personnels. Voici le fondement de notre action résolument axée sur le long terme.

La volonté d’entreprendre

une plus grande proximité avec le consommateur. C’est en Équipement de la Maison.

toires, par des partenariats fructueux ou par l’intégration d’autres sociétés, le Groupe s’est construit avec audace et méthode. de grandes marques. Son rayonnement international s’est affirmé par une présence renforcée sur les marchés, associée à Une dizaine d’acquisitions ont jalonné son histoire depuis quarante ans, lui apportant de nouveaux domaines produits et

conjuguant ambition, anticipation, détermination et ténacité que le Groupe est devenu la référence mondiale du Petit

Groupe SEB. Que ce soit par la conquête de nouveaux terri-

Toujours aller de l’avant, grandir et prendre pied sur d’autres continents : voilà ce que signifie entreprendre pour le

150 ans…

Début des années 80, les premiers pas nippons du Groupe. Avec un partenaire japonais, il crée une société conjointe dont il reprendra peu de temps après le contrôle total. À cette époque, son activité repose sur deux familles de produits en plein développement : les autocuiseurs et les articles anti-adhésifs.

Autre date clé pour le Groupe : 2001, un rendez-vous de l’histoire avec Moulinex, son concurrent de toujours, dont il reprend certaines activités. Un vrai défi pour un changement de dimension avec, à la clé, des positions renforcées en préparation des aliments. Pari réussi. 2007-2008 : une nouvelle grande aventure s’offre au Groupe SEB, la Chine. Un beau challenge et une formidable opportunité. L’acquisition de Supor, acteur majeur de notre secteur, est un atout décisif pour accéder à cet immense marché en plein essor.

La culture de l’innovation

L’innovation est un trait distinctif du Groupe SEB. Elle a présidé à sa naissance et reste belle et plus facile, elle améliore les performances, répond à de nouvelles attitudes de une longueur d’avance qui a fait et fera la différence. 6 au process industriel pour renforcer les savoir-faire et accroître l’efficacité de l’outil de consommation et invente des concepts inédits. Cet esprit d’inventivité s’applique aussi ainsi un puissant moteur de croissance. C’est cette capacité du Groupe à toujours avoir

profondément ancrée dans sa culture. Elle doit être facteur de progrès au quotidien pour les consommateurs, partout dans le monde. Synonyme de modernité, de vie plus

production. Création de valeur et maîtrise technologique se conjuguent et constituent

150 ans…

Dans les années 50, Seb révolutionne la cuisine. Elle invente le premier cuiseur à pression en aluminium embouti, sans soudure, muni d’un couvercle de sécurité, 40 % moins cher que les concurrents et bien plus sûr : la « Cocotte-Minute » est née. « Seb, sebo, sebon ». Des centaines d’innovations sont ainsi à notre actif. Parmi les plus marquantes : 1917, le fer à repasser électrique Calor ; 1956, la première poêle antiadhésive Tefal ; 1961, le robot Marie Moulinex et le « Kaffee Automat » Onko de Krups ; 1967, la première friteuse sans odeur Seb ; 1978, l’appareil à raclette Tefal ; 1985, le pèse-personnes Tefal à technologie Sensitive Computer ; 1994, l’aspirateur compact Dymbo Rowenta ; 2004, le fer vapeur à remplissage rapide Aquaspeed Calor/Tefal.

Aujourd’hui plus que jamais, le Groupe revendique le titre de « découvreur » avec de réelles avancées techniques : Actifry, par un système de circulation d’air chaud et de brassage, réalise des frites avec une seule cuiller d’huile ; l’aspirateur Silence Force, doté d’un dispositif d’isolation phonique, est six fois plus silencieux et aussi puissant qu’un autre aspirateur…

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L’esprit d’équipe

commune. rente et

de cohésion sociale qui guide les pratiques managériales. Par l’intégration de nouvelles entités, par le multiculturasolidaire, au service d’une lisme issu du développement international et par la mise en place d’équipes de projets pluridisciplinaires et transversales, le Groupe a construit une organisation transpaambition

une culture de respect de l’individu, de partage et

Le caractère familial

du Groupe a forgé

150 ans…

Soucieuse d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise, la société Seb signe en 1968, des accords de participation. Elle fait figure de pionnier en France en matière de pratiques sociales.

En 1998, l’acquisition d’Arno a permis de mettre en place des synergies importantes au niveau international. Le Groupe a ainsi lancé un fer d’entrée de gamme mondial : démarrage de la production simultané sur 3 sites (France, Mexique, Brésil), gestion commune des achats de matières premières et de composants.

Favoriser le pluralisme et cultiver la richesse née de la diversité sont source de progrès pour l’entreprise. En 2005, le Groupe SEB a signé la Charte de la Diversité.

L’expertise du Groupe SEB s’est construite autour d’avancées technologiques majeures, de la maîtrise de son outil industriel et de la constance de sa stratégie. Mais ce sont le Groupe affirme son approche pragmatique et sa quête de l’excellence. Pour cela, en écoutant les hommes proches du terrain et en valorisant les résultats.

les talents individuels et collectifs qui ont permis de transformer ces compétences en réussite. Autour de métiers et de technologies clés, ses points forts pour l’avenir, il s’appuie sur l’implication de chacun et l’efficacité de tous, en multipliant les synergies,

Le professionnalisme

150 ans…

Avec l’acquisition de Tefal, Seb, consciente que la remise en cause permanente est facteur de progrès, s’interroge sur la pertinence de ses relations clients et adopte la stratégie de Tefal, concentrant ses efforts sur des marchés choisis avec des distributeurs exclusifs.

L’amélioration de la qualité passe par l’écoute des hommes, la réflexion commune et la mise en place de solutions performantes.

Former des professionnels et développer les compétences pour viser l’excellence. 8 000 salariés ont bénéficié de formations Université Groupe SEB sur les cinq dernières années.

2007, un nouveau logo

ses valeurs fondamentales : la continuité et l’ouverture sur le futur. 12 des valeurs de progrès et de développement.

la pérennité de sa vocation et son attachement de toujours à la vie domestique. joue sur le terrain de l’émotionnel et de l’institutionnel.

C’est l’évocation d’un chemin entre le Groupe SEB et la maison qui représente • L’alliance