Étude Cgrh

006-2008) et qui est le sixième sur ce thème depuis 1991.

Le mot d'ordre de cet accord est l'intégration quelque soit l'handicap et sans aucune discrimination et donc Air France apporte un suivi tout au long de la carrière de ses salariés handicapés.

Elle s'engage à recruter 75 travailleurs handicapés pendant la durée de cet accord et les services de recrutement traiteront en priorité les candidatures de travailleurs handicapés.

II- L’intégration et les missions d’insertions pour ses salariés handicapés.

Pour cette entreprise l'intégration d'une personne handicapée est très importante et repose sur trois principes qui sont l'insertion, l'accueil, et l'information.

De plus elle veille à ce que les postes de travail soient accessibles en adaptant les mesures prises au handicap de chaque salarié et met à disposition des aides techniques adéquates.

De même, les horaires des salariés handicapés peuvent être aménagées avec les spécificités du handicap et aussi elle fait appel à des organismes de transport spécialisés pour permettre à ses salariés de se déplacer jusqu'à leur lieu de travail.

Air France a aussi réaffirmé son engagement de citoyen en élaborant plusieurs projets pour sensibiliser ses salariés à leurs collègues handicapés comme la création de la campagne interne "Additionnons nos différences, multiplions nos succès "

Elle comprend une exposition photographique accompagnée de texte, une pièce de théâtre de 35 minutes, «Le Petit Fauteuil de Raymond» et qui sera doublée en langue des signes. Ainsi qu'une initiation au fauteuil où les personnels pourront se déplacer en fauteuil, sur les conseils de leurs propriétaires et il sera distribué un livret d’information et de sensibilisation tirer à 60 000 exemplaires.

Pour conclure la compagnie Air France veille à assurer à ses salariés handicapés une carrière égale à celle des autres agents. Ses salariés handicapés ne font l'objet d'aucune discrimination du fait de leur handicap. Mais aussi, avec son engagement, elle permet de contribuer à faire évoluer les mentalités et les pratiques en matière de handicap.

Air France permet, bien au contraire, de montrer que le handicap n'est pas un obstacle dans sa compagnie.