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Dissertations gratuites et de Recherche : 194 Motivation dissertation gratuites 76 - 100

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Dernière mise à jour : 26 Juillet 2015
  • Lettre De Motivation (Prospection Clientèle)

    une culture d’entreprise fondée sur le maintient de relations à long terme avec ces clients ainsi l’esprit d’équipe sont autan de qualités font d’elle l’endroit idéal pour acquérir des connaissances pratiques lors d’un stage. Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer Madame, Monsieur mes salutations distinguées. ..............

    340 Mots / 2 Pages
  • Lettre De Motivation

    il en soit, je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou pour un éventuel entretien. Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame / Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses. Prénom Nom Signature

    376 Mots / 2 Pages
  • Lettre De Motivation

    intéresser et d’épanouir le plus de personnes possible aux activités aquatiques et pour les plus exigeants de leur proposer des activités adaptées en fonction de leurs attentes. Pour finir, je tiens à donner ma vision de l’éducation populaire malgré que ce soit un sujet que je ne métrise pas parfaitement. L’éducation populaire permet aux personnes de tous âges de tous milieux en difficultés ou pas dans notre société, de développer des capacités à vivre en

    457 Mots / 2 Pages
  • Lettre De Motivation

    e et pratique aux métiers bancaires et financiers. Il me permettrait ainsi de me constituer une forte culture financière qui sera appréciée sur le marché du travail. Mais encore, le contact avec de nombreux professionnels spécialisés dans différents domaines à l’occasion des enseignements dirigés offre une ouverture, une aide pour l’orientation et une méthodologie. Cet échange est un atout majeur avant de commencer une carrière. Cette année de Master 1 vient confirmer la pertinence de

    718 Mots / 3 Pages
  • La Motivation Du Personnel

    ortements. Les deux derniers types constituent le pouvoir personnel ou informel (il s’agirait en fait plutôt d’influence). C’est le pouvoir qu’a n’importe qui du fait de son mode de comportement et de ses capacités qui lui donne la possibilité d’exercer une influence sur autrui. Le leadership est la capacité qu’a une personne de disposer de pouvoir personnel lui permettant de diriger et coordonner les activités d’un groupe de travail. En cela, le leader se distingue

    2 919 Mots / 12 Pages
  • Lettre De Motivation

    Les démarches pédagogiques (par quel moyen je vais atteindre mes objectifs). Les moyens d'évaluation du séjour (construire et mettre en place des outils d'évaluation qui permettront de faire le point régulièrement sur les objectifs fixés). Les grandes lignes du projet d'animation. LE PROJET D 'ANIMATION | Le projet d'animation détaille les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés. Il regroupe souvent plusieurs projets d'activités et se déroule sur une période plus

    1 513 Mots / 7 Pages
  • Quelles Sont Les Motivations Et Les Attentes Qui Poussent Les Spectateurs À Aller Au Théâtre ?

    cle qui va être joué, il aperçoit les comédiens qui se maquillent et se vêtent de costumes colorés. Quand le spectacle commence, le plaisir s'accroît. Baudelaire exprime cette évolution à travers le regard naïf d'un petit garçon. Pour lui le théâtre est, conformément à l’étymologie grecque, le lieu où l'on regarde, et il décrit « des palais grands et tristes, au fond desquels on voit la mer et le ciel ». Décors, costumes, lumières, musique,

    1 198 Mots / 5 Pages
  • Les Theories De La Motivations Au Travail

    Moyen-Âge, le travail est une nécessité expiatoire religieuse plutôt qu'un devoir. A partir du Xème siècle, en plus, le travail a une valeur salvatrice. Avant la Réforme, on voit apparaître une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir un travail pour se conformer "aux dons" que l'on a reçu et de les faire fructifier. Le terme de motivation est apparu au XXème siècle , dans les années trente, mais les dirigeants d'entreprises ont toujours tenté

    3 446 Mots / 14 Pages
  • Lettre De Motivation

    ste de la profession de Notaire. Elles m’ont apportées une expérience pratique du fonctionnement d’une étude, de la recherche documentaire, du suivi des dossiers, de la relation avec les clients, et du volume de travail. Cela m’a permis d’appliquer mes connaissances juridiques, de mettre en oeuvre rigueur, qualité d’analyse de synthèse et qualités rédactionnelles Je suis motivé et dynamique, pret a tout pour mener à terme mon projet professionnel. Je vous serai gré de l’attention

    541 Mots / 3 Pages
  • Lettre De Motivation Caferuis

    été moniteur d’atelier à l’IMPro de XXX dans la section horticulture espaces verts. - En janvier 1997, j’obtiens mon premier contrat à durée indéterminé au foyer de vie XXX dans le cadre d’une création de poste avec, comme objectif principal ; la mise en place d’une section espaces verts. Ce poste m’a permit d’être responsable à part entière d’une activité ainsi que de l’organisation d’emploi du temps et de l’encadrement de deux éducateurs spécialisés

    1 180 Mots / 5 Pages
  • Théorie De La Motivation

    s et des désirs qu'il cherche continuellement à satisfaire. C'est le besoin dominant qui conditionne le comportement de l'individu. » -Frédérick Herzberg (1923 - 2000) Psychologue américain célèbre pour ses travaux sur l'enrichissement des tâches au travail « il existe deux types de facteurs de motivation, hygiène et motivateur. Hygiène pour le salaire les conditions de travail et le climat social et motivateur pour la valorisation du résultat le niveau de responsabilité et l'ensemble des

    1 224 Mots / 5 Pages
  • La Motivation « Comment Motiver Les Élèves À Apprendre ? Les Apports De La Théorie De L'autodétermination »

    conséquence qui en découlerait. Ex: L’élève est intrinsèquement motivé quand il s’engage dans les tâches scolaires pour la curiosité, le plaisir ou le défi qu’elle véhicule, et non pour une note. Les activités qui génèrent ce type de motivation sont les passe-temps ou les activités de loisir. 1.1. Le rapport entre ME et MI. Ce rapport est relativement simple, à savoir ajouter des récompenses (ME) à l’engagement spontané des élèves (MI) devrait augmenter leur quantité

    1 596 Mots / 7 Pages
  • Motivation

    262 Mots / 2 Pages
  • Lettre De Motivation

    Pourquoi postuler à ce Master en particulier ? Tout d’abord, le master représente à mon avis le meilleur diplôme pour finir ses études grâce à la professionnalisation qu’il engendre au cours du stage de fin d’année. De plus, ce Master me permettrait non seulement d’approfondir les connaissances que j’ai commencé à assimiler concernant les méthodes de diagnostic économique et financier d’une entreprise, mais aussi de développer davantage mes capacités d’observation et d’analyse. Enfin, le

    592 Mots / 3 Pages
  • Lettre De Motivation

    istinguées

    295 Mots / 2 Pages
  • Exemple De Lettre De Motivation

    ation et/ou plan de carrière ; précisez le métier ou autre formation que vous souhaiteriez obtenir à l'issue de votre formation. Je me tiens à votre entière disposition pour tous renseignements complémentaires et vous prie, Madame, Monsieur, d'agréer l'expression de mes respectueuses salutations. Prénom NOM * Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ? Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de

    974 Mots / 4 Pages
  • Lettre de motivation CAPES mathématiques

    Lettre de motivation CAPES mathématiques

    Madame, Monsieur, Je viens de valider un diplôme d’ingénieur mécanique à l’ICAM de Toulouse en alternance durant 3 ans chez SAFRAN. Période pendant laquelle j’ai travaillé dans le monde industriel sur des projets variés, tels que l’automatisation informatique d’un fichier de suivi des données des avions A380 de nos clients ou encore sur le déménagement d’une unité de production de l’avion A400M de notre usine de Villemur-sur-Tarn vers l’usine d’Ajaccio. Bien que très enrichissante, cette

    289 Mots / 2 Pages
  • Lettre de motivation colonie

    Lettre de motivation colonie

    Psychologie sociale/dynamique sociale 1/ Relation sociale Tout individu se retrouve lié à autrui dans un tissu social qui oriente son action et définit sa sociabilité. La relation sociale est le fait d’être avec les autres : attractions interpersonnelles. Elle renforce la cohésion sociale. A la base de la relation sociale : attachement et sociabilisation Déterminants de la relation sociale : proximité, similitude, complémentarité, apparence, réciprocité. 2/ La pensée sociale Pour rendre notre environnement + stable,

    1 026 Mots / 5 Pages
  • C2C Motivations et freins

    C2C Motivations et freins

    C:\Users\Arnaud\Documents\Divers\Dossier IAE\Démarches administratives - IAE\inconnu.jpg Connaissance et comportement du client Le C to C, motivations et freins Sommaire Introduction 1. Le C2C, nouveau paradigme social/sociétal 1.1. Comparaison du commerce classique au modèle C2C 1.1.1. L’essor du C2C, sa place dans la société actuelle 1.1.2. Le processus d’achat en C2C: différences et similitudes 1.2. Motivations et freins généraux 2. Typologie des secteurs du commerce entre particuliers 2.1. Le transport 2.2. L’échange de biens et services 2.3.

    7 707 Mots / 31 Pages
  • Lettre de motivation MECS

    Lettre de motivation MECS

    Madame, Après lecture du projet associatif de l’association Les Apprentis d’Auteuil en direction du public de la protection de l’enfance, celui-ci a retenu toute mon attention car je suis engagée et animée par des valeurs communes telles que proposer un accueil de qualité et adapté à la situation de chaque enfant et de sa famille tout en l’accompagnant à devenir un adulte et un citoyen de demain. L’adhésion, l’implication et la coéducation par la coopération

    335 Mots / 2 Pages
  • Changements organisationnels, emotions et motivations : ce qu'il nous faut prendre en compte !

    Changements organisationnels, emotions et motivations : ce qu'il nous faut prendre en compte !

    CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS EMOTIONS ET MOTIVATIONS CE QU’IL NOUS FAUT PRENDRE EN COMPTE ________________ SOMMAIRE Introduction 2 1. LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL 3 A.1- Le processus de changement 4 A.2- Les trois dimensions des changements ……………………………………………...…… 7 A.3- Les résistances aux changements …………………………………..……………………. 7 A.3.1- Les résistances reliées à l'individu ……………………………...…………………. 9 A.3.2- Les résistances reliées au système social ………………..……………………… 9 A.3.3- Les résistances reliées au mode d'introduction du changement …………...… 10 A.3.4- L'adaptation au changement …………………………………………………..….

    15 052 Mots / 61 Pages

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