La motivation au travail

La motivation au travail

Le choix de la motivation au travail était assez simple à faire, c’est un aspect important à développer et à explorer. La motivation va en grande partie dicter le rendement d’une organisation, plus les employés sont motivés, plus leur rendement va être élevé. La motivation comporte plusieurs théories à explorer qui vont permettre de définir quelle est le type de motivation qui va pousser une personne. Il serait aussi intéressant d’explorer quelles sont les moyens qu’un employeur peut utiliser pour augmenter le niveau de motivation de ses employés, surtout si le rendement est en déclin. Avec ce thème, nous avons l’option de nous diriger vers les théories de la motivation applicable en milieu de travail ou vers les moyens à utiliser pour augmenter cette motivation qui est si importante.

Valeurs et attitudes

Nous avons par la suite décider d’exploiter le thème des valeurs et attitudes. C’est un thème qui va nous permettre de découvrir en profondeur la personne et l’entreprise en même temps. Les valeurs sont ce qui va orienter les actions et jugements d’un individu, tandis que les attitudes vont parvenir des propos et des comportements d’un individu. En découvrant un peu plus sur nos participants et leur entreprise, nous pourront observer si les valeurs et attitudes de nos participants s’alignent avec celles de leur entreprise, ce qui permet de découvrir s’il y a une congruence des valeurs qui est présente comme base. Lorsqu’il y a congruence des valeurs, il est plus facile pour l’employé d’avoir une bonne attitude envers son employeur. La relation entre l’entreprise et ses employés qui se base sur les valeurs est un aspect important à développer.

Stress au travail

Le stress au travail est quelque chose qui affecte pratiquement tout le monde dans le milieu du travail, mais il n’est pas obligé d’être toujours négatif. Beaucoup de personne pense que le stress est seulement négatif et n’en voit pas toujours ses bénéfices. Le stress est une tension qu'une personne ressent lorsqu'elle est soumise à des exigences, à des contraintes ou à des demandes inhabituelles, mais celles-ci sont-elles obligé d’être perçu comme quelque chose qui ne te pousse pas à te surpasser. Ce qui est nécessaire au sein d’une entreprise, est d’apprendre à leurs employés comment gérer le stress et de voir le positif présent au sein de celui-ci ou même de l’éliminer tout simplement si c’est possible. Voilà pourquoi nous avons choisi le stress au travail, il n’en est pas assez parlé et nécessite une attention plus approfondie.

Dynamique de l’équipe de travail

L’aspect de la dynamique d’équipe est très important au sein d’une entreprise, puisqu’elle va dicter le rendement de celle-ci. Voilà pourquoi nous voulons en savoir plus sur la dynamique de l’équipe de travail de notre personne cible, nous voulons observer s’il y a une certaine complicité entre les membres de son équipe qui permet d’augmenter le rendement de leur travail. En n’en apprenant plus sur la dynamique de son équipe, nous pourront observer s’il l’équipe est en quelque sorte fonctionnelle ou non en termes de complicité.