Solution Sirh Recrutement

ipe d’implémentation dédiée à la mise en place du système et à la formation dans les entreprises clientes. C’est d’ailleurs le cas pour bon nombre d’éditeurs, qui, ayant la maîtrise du produit, propose directement son installation.

Les grandes fonctionnalités

OpenHire n’est qu’un module parmi d’autres proposés par SilkRoad. Un ou plusieur module peuvent-être achetés et mis en place puisqu’ils sont complémentaires :

* RedCarpet : gestion des collaborateurs comme les délocalisations, les promotions, les arrêts maladie, les fusions/acquisitions et les départs. Le module assure le suivi des événements professionnels, et permet de rationaliser et simplifier le processus de tout événement au cours du cycle de vie des employés.

* GreenLight : permet la gestion du processus complet de formation. Il permet également de créer des contenus de cours dans plusieurs langages, partager, exporter et mettre en ligne des contenus de formation.

* WingSpan : outil permettant l’automatisation du processus d’évaluation des employés : mesurer les compétences et élaborer des plans de succession grâce à un outil de gestion de la performance des employés et une solution de gestion de la rémunération.

* Eprise : offre la possibilité aux utilisateurs de maintenir différentes versions d'un même document, permettant ainsi de distribuer les bons documents aux bonnes personnes. Le module propose aussi une centralisation des images et un service de bibliothèque complet.

* HeartBeat SIRH : permet de donnez aux RH la capacité de suivre et de gérer tous les collaborateurs, en temps réel, en terme de gestion des données administratives, gestion organisationnelle, gestion des avantages sociaux, etc.

Le marché et les tendances :

Les entreprises sur ce marché ont un choix relativement large : en effet, il y a une large diversité de l’offre. Bon nombre d’éditeurs proposent plus ou moins les mêmes services, de la gestion du recrutement, en passant par la vie courante du salarié dans l’entreprise jusqu'à sa sortie des effectifs. Ces progiciels sont parfois plus performants sur certains aspects que d’autres, ou ne prennent pas en charge la gestion du personnel en son entier.

La tendance est de plus en plus tournée vers les offres complètes : un logiciel composé de différents modules, que le client choisit à sa convenance et qui sont complémentaires. Il devient plus rare de voir un logiciel ne permettant de faire qu’une seule chose. Les éditeurs essaient de développer leurs services au maximum, dans le but de prendre possession toute entière de leur client : une fois que le client a mis en place un des modules, l’éditeur pourra lui proposer d’en mettre un autre, puis la solution toute entière, et devenir ainsi le fournisseur exclusif du client.