Procédure De Recrutement

oirs faire et savoirs être attendus. |savoirs faire liés à une fonction (ex : |

| | |infirmière) |

|Fiche de poste | |Les savoirs, savoirs faire et savoirs être sont |

| | |adaptés au poste (fonction + localisation = |

| | |poste). |

3. Organisez les différents outils proposés en retraçant de manière logique une procédure de recrutement. Justifiez votre choix

L’ordre des documents dans un processus de recrutement sera :

• La fiche de fonctions qui identifie l’ensemble des savoirs, savoirs faire et savoirs être attendus pour une fonction précise. Toutefois une fonction peut revêtir des réalités différentes en fonction de l’organisation, de sa taille et de son activité. Une fonction reliée à une localisation devient alors un poste de travail.

• La fiche de poste est une personnalisation de la fiche de fonctions. Elle adapte les savoirs, savoirs faire et savoirs être au poste précis. Elle ne reprend donc forcement tous les items de la fiche de fonctions.

• L’annonce est construite à l’aide de la fiche de poste. Elle reprend les principales caractéristiques du poste et les attentes essentielles en matière de savoirs, savoirs faire et savoirs être.

• Le profil de poste va permettre de dresser le profil du candidat idéal en matière de savoirs, savoirs faire et savoirs être. Il sera ensuite utilisé lors du dépouillement des cv et lors de l’entretien sous le vocable de « profil du candidat »

• La grille d’entretien permet d’obtenir des informations sur le candidat.