Discrimination

ndessin sur la discrimination physique:

la discrimination physique qui est la plus présente et la discrimination racial

Partie II

II) discrimination moral

différents types de discrimination moral:

-La discrimination sexuelle

-La discrimination fondée sur la situation de famille

-La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle

-La discrimination en raison de la grossesse

-La discrimination fondée sur les mœurs

-La discrimination en raison de l’activité syndicale

-La discrimination en raison de l’opinion politique

-La discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève

Partie III

Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ?

L’action en réparation du préjudice résultant d’une discrimination se prescrit par 5 ans à compter de la révélation de la discrimination. Ce délai n’est pas susceptible d’aménagement conventionnel. Si la discrimination est reconnue, les dommages et intérêts devront réparer l’entier préjudice résultant de cette discrimination, pendant toute sa durée.

Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ?

-une sanction disciplinaire, s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise,

-des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal.

Les deux principales associations contre le racisme:

1)S.O.S racisme

SOS Racisme est une association française créée en 1984, dont le but est la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes les formes de discrimination1. Sa filiale espagnole, SOS Racismo, est basée à Barcelone. Son slogan est Touche pas à mon pote.

SOS Racisme est née dans un contexte particulier. En effet, au début des années 1980, deux événements majeurs vont venir renforcer les tensions internes à la société française. Tout d'abord, à la fin des années 1970 et au début des années 1980, la France s'aperçoit que les populations nord-africaine et subsaharienne qui vivent sur son territoire et y ont refait leur vie vont s'inscrire durablement dans la réalité française.

En outre, la crise économique et sociale qui frappait alors la France crée un contexte propice aux amalgames.

Les crises de l'usine automobile Talbot (PSA) de Poissy marquera le début de SOS Racisme, avec les affrontements entre les grévistes et les travailleurs immigrés.

2)Ligue des droits de l'hommes:

La Ligue française pour la défense des droits de l'Homme et du citoyen, plus communément appelée Ligue des droits de l'Homme ou LDH, est une association (loi 1901) visant à l'observation, la défense et la promulgation des droits de l'Homme2 au sein de la République française, dans tous les domaines de la vie publique.

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Conclusion et opinion:

Si de nombreux travaux, théoriques et appliqués, ont depuis longtemps mis en avant l‟existence sur le marché du travail d‟une possible discrimination salariale à l‟égard de certains sous-groupes de population (femmes, travailleurs étrangers, groupes ethniques etc.), il faut cependant attendre la fin des années quatre-vingt dix pour voir progressivement émerger, à la suite de l‟article fondateur de BADGETT [1995], « The Wage Effects of Sexual Orientation Discrimination », une littérature spécifiquement consacrée à la discrimination salariale basée sur les préférences sexuelles Malgré un « léger » changement que je perçois en France sur la différence des gens, je pense qu'il existe encore trop de jugement sur l'apparence. heureusement qu'on est tous différents, qu'est ce que ça serait morbide