Discrimination dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 29 Discrimination dissertation gratuites 1 - 25
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Discrimination à l'Embauche
nes plus ou moins touchées par le racisme, la discrimination. Elle consiste à la séparation d’un groupe social des autres en les traitant de manière plus dure. Bien que la devise de la démocratie française soit « liberté, égalité, fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise. Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45
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Exposé Discrimination Des Seropositifs
tion des critères suivants : coûts financiers associés à l.accommodement, atteinte à la convention collective, le cas échéant, interchangeabilité des employés, atteinte au moral des employés, taille de l.entreprise, sécurité. 1 Plus de 33 millions de personnes à travers le monde étaient séropositives en 2008 : le Sida a tué 25 millions de personnes depuis le début des années 1980. Les années qui ont suivi la découverte du SIDA ont laissé la place à de
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Discriminations à l'embauche
crimination peut être liée à des sentiments de haine ou de rejet extrêmes, comme le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la misogynie… Les discriminations peuvent se faire ressentir dans différentes étapes de la vie, et au quotidien : pour trouver un logement, à l’embauche, dans le cadre du travail, dans des démarches administratives, ou par le refus d’un droit légitime… Les discriminations sont nombreuses et quotidiennes : elles reposent sur des préjugés infondés, des peurs stériles,
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Différentes formes de discriminations envers les handicapés
énétrer. [pic] Caricature de Pancho montrant la difficulté d’accès à certain endroit pour les handicapés B. L’exclusion dans la vie quotidienne : Les handicapés rencontrent des problèmes dans la vie quotidienne également. Du fait de leur invalidité, leur différence simplement physique, des activités banales leur deviennent alors impossibles. Tout d'abord, il faut reconnaître que les promoteurs immobiliers privilégient toujours les non-handicapés. De plus le système des assurances est crée avec de forts inconvénients pour les
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Tpe Sur La Discrimination Raciale.
tion locale ne se laisse pas mettre à l’écart. Parfois, comme en Afrique, au XVème siècle, il s’agit en fait de prendre le contrôle politique des populations locales, dans le but officiel de leur apporter le progrès. Au XVIème siècle, les Européens colonisèrent l’Amérique. Puis au XIX, la colonisation concerna principalement l’Afrique, les côtes de l’océan indien et les îles du Pacifique. Ces différentes terres étaient évidemment habitées mais les colons décidèrent de mettre à
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La Discrimination
es, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités professionnelles des candidats, taux de chômage plus élevé dans certaines catégories bien précises…l’égalité garantie par le droit républicain n’a vraisemblablement pas conduit à une égalité de fait. Comme l’État et les associations, l’entreprise a parfaitement son rôle à jouer en tant
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Tpe Sur La Discrimination Raciale.
tion locale ne se laisse pas mettre à l’écart. Parfois, comme en Afrique, au XVème siècle, il s’agit en fait de prendre le contrôle politique des populations locales, dans le but officiel de leur apporter le progrès. Au XVIème siècle, les Européens colonisèrent l’Amérique. Puis au XIX, la colonisation concerna principalement l’Afrique, les côtes de l’océan indien et les îles du Pacifique. Ces différentes terres étaient évidemment habitées mais les colons décidèrent de mettre à
722 Mots / 3 Pages -
Discrimination positives
éographique défini précisément : tout élève doit être scolarisé dans l'école primaire ou le collège du secteur ou sa famille est domiciliée. Depuis sa création en 1963 pour favorisé la mixité sociale la carte scolaire est modifiée d'année en année par les autorités académiques en fonctions de critère notamment géographiques. Cette sectorisation permet à l'éducation nationale de planifier les ouvertures et les fermetures de classe en fonction du nombre prévisionnel d'élèves. Pour contourner la carte
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Correction sur la discrimination positive
ité des droits, cherche en fait à promouvoir une autre forme d’égalité : soit l’égalité des chances, soit l’égalité (ou la moindre inégalité) des positions. - Mise en place de ZEP (zones d’éducation prioritaire), où l’on donne plus de moyens financiers aux établissements scolaires accueillant un public provenant de milieux sociaux défavorisés. L’objectif est de leur donner de meilleures conditions d’enseignement, en leur donnant « plus » (classes moins chargées, cours de soutiens individualisés, accompagnement
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La Discrimination
au nom et prénom « français » - Un candidat handicapé a 2 fois moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche. - Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants, et un candidat au visage disgracieux ont respectivement 37% et 29% de chances en moins d’obtenir un entretien d’embauche. Les chiffres de la discrimination à l’embauche varient ainsi suivant les régions, les secteurs, la taille de l’entreprise etc... Source : l’étudiant
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L'Intégration Sociale d'Un Collaborateur Peut-Il Être Un Critère De Discrimination
un dilemme éthique se pose. Après une brève description de cette entreprise, nous aborderons ensuite l’environnement de travail dans lequel ce dilemme se pose. Nous évaluerons dans un premier temps les apports et manquements, de l’éthique des affaires, de la justice organisationnelle, et de la RSE dans la résolution de notre dilemme. Ensuite, nous l’analyserons en profondeur selon différents axes tournés autour d’un des modèles normatifs présentés au cours, afin de dégager une ou plusieurs
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Le Discrimination Positive
té : la discrimination en matière fiscale : l'action fiscale est pour l'instant le moyen privilégié par l'État français. Il permet de rendre plus rentable l'emploi des catégories défavorisées, soit en bénéficiant d’allègements fiscaux, soit en ne payant pas de taxes. L'employeur rationnel, qui cherche à maximiser les profits est donc encouragé à embaucher ces catégories. 1 Pour la population non favorisée par la discrimination positive : En matière d'éducation, la mixité est plus grande,
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Etude de droit. Non discrimination a l'embauche
vaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est lui aussi interdit dans certains cas. En outre, l'accès à certain emploi à des jeunes et des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs. 2. Les différentes formes de discrimination Discrimination directe
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La discrimination positive
0 ans => OK car je n’ai pas > 1/3 qui a plus de 70ans CA composé de 3 administrateurs : 40ans, 69ans et 70ans => pb car le 1/3 est dépassé donc le plus vieux est démissionnaire Je peux en avoir 2 qui ont 90ans ms le 3e ne doit pas avoir >70ans * Cumul de mandat ? Règles P42 (mais exceptions rares) : * Administrateur dans 5 sociétés OK ≠ ms pas plus
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La Discrimination
er dans cette zone, les poignées de rognage permettent de redimensionner la zone. Lors de la création du dessin, une nouvelle barre d'outils s'affiche : [pic] Si elle n’apparaît pas, dans le menu, choisir : Outils – Personnaliser – Barres d'outils – Cocher zone de dessin. La barre zone de dessin peut être déplacée sur le côté droit de la fenêtre. Boutons : Ajuster permet d'ajuster la zone de dessin aux différents objets contenus dans
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Les Avantages Et Les Limites De La Discrimination Positive
pulation, afin de compenser une inégalité persistante de situation. L’objectif est de rétablir les conditions de l’égalité des chances supposée remise en cause par une situation trop inégalitaire à l’origine. Un problème vient se poser : La discrimination positive est elle avantageuse pour tous et quelle sont ces limites ? C’est pourquoi dans un premier temps, sera présenté les avantages de la discrimination positive puis dans un second temps les limites de cette affirmative action.
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La discrimination positive : une solution pertinente aux échecs de l’intégration ?
juillet 1987, la législation française demande aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% d’handicapés. Si ceci n’est pas respecté, l’entreprise peut avoir une amende. Pour les immigrés, les Etats-Unis qui ont une mosaïque de population issue de toutes les origines ont instauré un quota d’embauche pour les gens de couleur. En France, le président Sarkozy a envisagé d’abord cette solution de quota d’immigrés puis a opté pour une « immigration choisie
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Discrimination
ndessin sur la discrimination physique: la discrimination physique qui est la plus présente et la discrimination racial Partie II II) discrimination moral différents types de discrimination moral: -La discrimination sexuelle -La discrimination fondée sur la situation de famille -La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle -La discrimination en raison de la grossesse -La discrimination fondée sur les mœurs -La discrimination en raison de l’activité syndicale -La discrimination en raison de l’opinion politique -La discrimination fondée sur
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Discrimination
en ligne qui demande la nationalité d’origine du candidat (discri). Ce n’est pas évident de déterminer si la cause est une justification objective et raisonnable. C’est donc important de connaître tous les éléments de la situation : • L’exigence essentielle pour la fonction • Les critères de sélection utilisés sont adéquats et proportionnés On ne peut pas parler de discrimination directe ou indirecte que si la différence de traitement ne repose sur aucune justification objective
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Revue De Presse Sur La Discrimination Positive
rdu leur emploi. Beaucoup très qualifiés partent à l'étranger, ce qui provoque une perte pour l'économie du pays etc... ➢ Plaidoyer pour la diversité , par Raina Kelley, extrait du courrier international publié le 10 novembre 2010 : http://www.courrierinternational.com/article/2010/11/10/plaidoyer-pour-la-diversite Une auteure et journaliste américaine noire revient sur la définition de la discrimination positive. D'après son opposition a réussi à promouvoir dans les deux camps l'idée selon laquelle il s'agirait seulement d'offrir des possibilités de travail,
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Discrimination au travail
Discriminations au travail La discrimination, mais qu’est ce que la discrimination ? Cela vient du fait de distinguer mais aussi de traiter différemment (le plus souvent mal) quelqu’un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne. Il s’agit d’un acte devenant courant et ayant alors de plus en plus d’ampleur au fil du temps. Nous pouvons remarquer plusieurs types de discriminations : dû à l’origine, au
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Anglais, racism and ethnic discrimination in the United States
Race relations in United-States. Racism and ethnic discrimination in the United States has been a major issue since the colonial era and the slave era. With the colonization, numerous ethnic groups were perceived as lower races. They were subjected to the colonizers white, them is been exploited and reduced to slavery. This practice was certainly abolished in the United States by the XIIIth amendment of the Constitution of the United States of America which officially
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La lutte contre les discriminations au travail entre femmes et hommes.
La lutte contre les discriminations au travail entre femmes et hommes (Lisa est la nouvelle directrice qui a rachetée la société Apple. Société qui vent de l’électroménager spécialisée dans la marque Apple). Première partie : Lisa : directrice. Laurie : sous-directrice. Victoria : employée depuis deux ans. Viktor : employé depuis un an. Première scène : salle de réunion directrice et sous-directrice discutent du rachat de la société. Actrices : Lisa et Laurie. Lisa :
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