Analyse entreprise Leroy Merlin

Forme; entreprise

type; privé

taille GE (grande entreprise) plus de 10 000 salariés

activité ; secteur d’activité tertiaire

champs d’action national

but grandes surface de bricolage leader de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie

finalité économique a but lucratif

nature de l’activité prestation et production de service

statue juridique Société Anonyme (SA)

objectifs fidéliser ses collaborateur et attirer les candidats

ressource;matérielle locaux équipement

immatériel ; site internet logo

financière salaire chiffre d’affaire

humaine ; salariés

quel style de direction consultatif

2) La politique de rémunération de Leroy Merlin est la reconnaissance de l’engagement de chacun puisque le salaire minimum chez eux est de 10% supérieure au SMIC et ils ont également mis une politique de partage par le biais de intéressement et de la participation.

3)Les facteurs de motivation employer par Leroy Merlin par rapport au salaires sont

une politique de Ressource Humaine , une politiquer de promotion interne

intégration , ils sont accompagnées par un tuteur pendant une longue période , un bon salaire l’autonomie cela permettra au salaires de se sentir à l’aise dans leur fonction.

4) Le respecte l’autonomie et le développement personnel sont la culture de l’entreprise . Leur actions est basée sur trois élément fondamentaux

la proximité

les partenariats

transparence

Les enjeux a partir du site internet sont principalement le renouvellement continu , le développement des compétence la publicité la transmission des savoirs et les produits a prix bas

5)Malgré une politique Rh qui respecte les règle éthique je pence que le stresse se fera ressentir du a une surcharge de travaille des condition de travaille avec la pression qu’ils ont car ils sont leader sur le marché ils devront garder leur place de leader juste ça va engendrez un énorme stress