Les styles de direction
Cours : Les styles de direction. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Camelia Baboi • 20 Février 2018 • Cours • 346 Mots (2 Pages) • 925 Vues
C) Les styles de direction
Modèle de Tannenbaum et Schimdt
Style centré sur le supérieur Style centré sur le subordonné
Autorité du supérieur Liberté d’action du subordonné
Le dirigeant prend les décisions puis les annonce. Le dirigeant « vend » ses décisions. Le dirigeant présente ses idées et demande à chacun son avis. Le dirigeant présente une décision conditionnelle qu’il se déclare prêt à changer. Le dirigeant présente le problème, obtient des suggestions et prend sa décision. Le dirigeant définit des limites et demande un groupe de prendre une décision à l’intérieur de ces limites. Le dirigeant laisse le groupe libre de choisir tant que certaines contraintes sont respectées.
Les styles de direction selon Likert
Likert a observé que les grandes compagnies d’assurance qui ont les résultats les moins bons présentent des traits communs. Leur Manager se focalise sur les tâches à accomplir, il se concentre sur la surveillance et le contrôle et adopte les principes tayloriens.
Likert relève que certains dirigeants ont de meilleurs résultats en changeant d’attitude vis-à-vis des hommes au travail. Ces managers sont convaincus qu’il faut tenir compte des attentes et des valeurs personnelles des salariés pour qu’ils soient motivés et impliqués.
Likert définit 4 styles de direction
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