Tableau planification des taches
Fiche : Tableau planification des taches. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Tam • 9 Janvier 2023 • Fiche • 997 Mots (4 Pages) • 289 Vues
BTS BLANC MANAGEMENT EQUIPE COMMERCIALE
1. Rédiger une annonce de recrutement qui passera dans la presse quotidienne locale
pour le poste concerné par cette opération.
Leroy Merlin est le leader incontesté du marché des grandes surfaces de bricolage. Leroy Merlin Recrute pour son magasin de BAYONNE UN(E) CONSEILLER(ERE) DE VENTE pour le rayon Parquets Durée ; CDD disponibilité immédiate Missions ; Vous participerez aux objectifs commerciaux en développant les ventes dans un esprit de challenge. Vous devrez accueillir le client identifier ses besoins vous le conseillerez sur l’ensemble des produits qui composent votre rayon. Qualité ; Vous devez être serviable persuasif mais à l’écoute du client sa satisfaction est votre premier objectif. Intégré(e) dans une équipe dynamique, votre côté commercial et votre sens de la relation client seront vos principaux atouts. Vous devez déposer une lettre de motivation et un CV au magasin |
2. Établir un classement des candidatures spontanées à partir des CV
CV | Points négatifs | Points positifs | Bilan |
CV n°1 | Ce n’est pas un profil commercial. Profil sur qualifié pour le poste offert. Habite Mougins (06) | Expérience en logistique utile pour Leroy Merlin. Semble mobile. | Quelle est sa motivation dans sa volonté de changer de secteur et de métier pour un emploi précaire ? |
CV n° 2 | La mission qu’on va lui confier ne correspond pas au niveau de responsabilité qu’il a atteint. Saura-t-il accepter cette « régression » et ainsi accepter la tutelle d’un responsable dont il connaît la fonction? | Responsable de rayon après avoir été conseiller de vente. Il a donc le profil requis et son expérience doit pouvoir l’amener à maîtriser les produits phare. De plus, il connaît l’entreprise et les fondements de sa culture. | Pourquoi quitter ce poste chez un concurrent pour un CDD? |
CV n° 3 | Manque d’expérience, surtout dans le secteur bricolage. | Jeune, donc capable de s’adapter rapidement à un nouveau contexte de travail. Ses expériences montre qu’il est assez volontaire. Actuellement en CDD. | Il faudra tester sa motivation ainsi que sa personnalité lors de l’entretien. Et sa capacité à s’intéresser aux secteur du bricolage . |
CV n° 4 | Un profil administratif, assez opposé au profil commercial | Des qualités humaines lui permettront peut-être d’avoir un bon contact avec la clientèle. | Il faudra veiller à vérifier ses compétences relationnelles lors de l’entretien et savoir également ce qui l’amène à postuler. |
Proposition de classement
Option 1 Rang 1 : CV 2, Rang 2 : CV 3, Rang 3 : CV 4, Rang 4: CV1 Option 2 Rang 1 : CV 3, Rang 2 : CV 2, Rang 3 : CV4, Rang 4: CV1 |
Les CV 2 et 3 sont bien adaptés au profil du poste.
Selon les priorités
- Si la priorité est l’expérience c’est l’option 1 qui sera retenue. Il conviendra de vérifier lors de l’entretien pourquoi le candidat 2 veut quitter son poste étant donné qu’il est en CDI
- Si la priorité est la flexibilité, c’est l’option 2 qui sera retenue, le candidat 3 étant plus
jeune que le candidat 2 et n’ayant actuellement qu’un CDD. Les CV 1 et 4 sont à rejeter
car inadaptés au profil du poste.
3. Construire une grille d’évaluation des candidats à utiliser lors de l’entretien de
recrutement
Nom du candidat | ||||
SENS DE LA COMMUNICATION | - - | - | + | + + |
Politesse (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci) | ||||
Communication verbale (vocabulaire, élocution) | ||||
Communication non verbale (attitude, tenue) | ||||
COMPETENCES ET EXPERIENCES: | ||||
Connaissance du poste à occuper | ||||
Connaissance du secteur/produits | ||||
Connaissance de l’entreprise Leroy Merlin | ||||
SENS DU COMMERCE: | ||||
Disponibilité | ||||
Ecoute, empathie | ||||
Assurance, confiance en soi | ||||
NIVEAU DE MOTIVATION | ||||
Ambition | ||||
Volonté | ||||
ESPRIT D’EQUIPE | ||||
Aptitude à travailler en équipe | ||||
Aptitude à accepter la hiérarchie | ||||
Inspire confiance | ||||
COMMENTAIRES |
4. Rédiger le guide d’entretien que le manageur utilisera lors des entretiens de recrutement
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