Avantages et inconvénients des statuts d'indépendant et de portage salarial

Travail indépendant

Portage  salarial

Définitions

Le travailleur indépendant dirige seul une structure immatriculée auprès d’un organisme d’affiliation, fixe lui-même ses conditions de travail, et exercer une activité relevant du régime microsocial. Il n'est donc soumis à aucun lien de subordination.

« Ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes » - loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. 

Un contrat de prestation de service est signé entre un consultant (la personne portée), une société de portage et un client. Un contrat de travail est concomitamment signé entre le consultant et la société.

Avantages

• Statut d'indépendant permettant la non subordination à un supérieur hiérarchique

• Cadre de travail moins strict (horaires, environnement de travail, honoraires...)

• Autonomie dans la prise de décision et la manière de satisfaire au mieux son client

• Goût du défi et de la réussite

• Réalisation de tâches très variées permettant d'acquérir des compétences dans de multiples domaines (gestion, administration, communication...)

• Après des débuts parfois difficiles, la rémunération est plus élevée que le salarié

• Contrat de travail à durée indéterminée

• Statut de salarié de l'entreprise de portage qui verse aux divers organismes sociaux les prestations sociales salariales et patronales

• Salaire minimal de 2.900 € mensuels, versé par l'entreprise de portage qui perçoit des entreprises clientes les honoraires des prestations du consultant

• Statut de cadre disposant d'un niveau d'expertise de qualification s'accompagnant d'une autonomie dans la négociation de la prestation avec les clients

• Prospection de la clientèle assurée par le consultant qui fixe librement le prix de ses prestations

• Indemnité d'apport d'affaires de 5% versée au consultant pour l'apport de clientèle à l'entreprise de portage

• Affiliation au régime de la sécurité sociale, au régime de retraite générale et à l'assurance chômage

• Assurance souscrite par la société de portage et garantissant la responsabilité civile professionnelle pour le risque de dommages causés chez les clients

• Garantie financière souscrite par la société de portage garantissant le paiement des sommes dues au salarié porté ainsi que des cotisations sociales en cas de défaillance de l'entreprise de portage

• Recours au portage permis occasionnellement ou lors de missions récurrentes.

• Accompagnement du consultant par la société de portage afin de lui permettre de développer ses prestations

Inconvénients

• Statut d'indépendant risqué

• Flexibilité et polyvalence dans les tâches à accomplir pour les clients

• Veille permanente quant aux évolutions du marché et de ses tendances

• Rémunération variable en fonction du nombre de prestations réalisées et des charges de l'entreprise

• Coût très élevé des cotisations maladie et retraite

• Avenant au contrat de travail signé pour chaque mission

• Etablissement récurrent des contrats de prestations de service, des bulletins de paie et des comptes rendus d'activité

• Comptes rendus d'activité transmis par le consultant à la société de portage permettant d'alimenter le compte d'activité géré par la société

• Subordination à un supérieur hiérarchique

• Commission de 5 à 15% prélevée sur le salaire par la société de portage au titre des frais de gestion