Techniques de formation en présentiel et en e-learning

[pic 1]

        Le 18 octobre 2021

Barbara AYISSI, assistante de gestion        A : Magalie JOST, gérante

        RAPPORT

Objet : Techniques de formation en présentiel et en e-learning

Conformément à votre demande, le rapport présente les techniques de formation en présentiel sera aborder dans une première partie la présentation de la politique actuelle de formation et, dans une deuxième partie, la description des systèmes de formation.

Une formation en présentielle est une pratique de formation qui réunit physiquement des professionnels afin d’acquérir des compétences et des connaissances.

Une formation en e-learning se traduit par formation en ligne, ici les méthodes de formation permettent d’apprendre par des moyens électroniques.

I- Présentation de la politique actuelle de formation

Au sein de Nature & Aliments, la politique actuelle de formation choisi est celle qui s’effectue en présentiel.

1. Organisation d’une formation en présentiel

Le personnel se retrouve dans un lieu de formation donné avec la présence d’un formateur qui va aider et guider le personnel lors de leur apprentissage.

2. Avis des salariés sur la politique actuelle de formation

Des salariés ont exprimés les désagréments causés par la formation en présentiel.

En effet, nombreux ne sont pas satisfaits des choix et des lieux de formation. Etant donné que le lieu de formation principal se trouve à Paris et sur plusieurs jours, cela fait perdre un temps conséquent de transport aux salariés. De plus cette politique de formation génère des retards dans leur travail hebdomadaire. Par ailleurs, les formations ne sont pas toujours adaptées aux besoins.

Il est donc indispensable de trouver une solution afin que les salariés puissent être satisfaits.

II- Description des systèmes de formation

1. Formation en présentiel

    a. Avantages

Lors d’une formation en présentiel, il est possible d’être suivi par un formateur en face-à-face, ce dernier pourra être à l’écoute et accompagner le niveau. Les objectifs ainsi que tout le temps d’enseignement seront exclusivement dédié aux salariés.

  b. Inconvénients

Cette méthode requiert une certaine discipline, car il faut être présent à l’heure et au lieu exacte de la formation, si la formation demande beaucoup de déplacements, cela peut engendrer des retards sur le travail. De plus, la formation en présentiel n’est pas toujours adaptés aux besoins des salariés. Tous ces inconvénients peuvent donc amener les salariés à une progression ralentie et une perte de motivation.

2. Formation en distanciel.

Entre 2015 et 2017 la transition vers une formation en distanciel a augmenté de 7% en Europe. 87% des salariés européens ont suivi une formation en salle ou en groupe, 49% ont suivi une formation en distanciel.

  a. Avantages

Le choix d’une formation en distanciel comporte de nombreux points forts sur le plan pratique, collaboratif ainsi que sur l’accessibilité et la flexibilité.

Sur le plan pratique, une connexion Internet et un poste informatique sont suffisants, la prise en main de la formation est facile et rapide.